3關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部管理的若干意見(參考版)
2024-08-26 16:09本頁面
【正文】 。其他 村干部的基本報酬由村級集體經(jīng)濟(jì)支付，可參照村委會主任基本工資的60－ 80%執(zhí)行。書記、主任、副職及會計按照不低于本地區(qū)農(nóng)民人均純收入 110%、100%、 90%來確定；任職每滿 1 年上浮 1%。 。對工作散漫、實績 不佳、群眾評價差的村干部，要研究實施相應(yīng)的教育、處置辦法，必要時可按照規(guī)定程序進(jìn)行組織調(diào)整或依法罷免。對素質(zhì)優(yōu)良、實績明顯、群眾公認(rèn)的村干部，要大力宣傳、表彰，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎勵?？己瞬扇€人述職、黨員群眾評議相結(jié)合的辦法，考核結(jié)果要進(jìn)行公示，并與村干部選拔任用、報酬待遇相掛鉤。具體考核工作由各黨（工）委負(fù)責(zé)，采用任期考核、年度考核與不定期考核 相結(jié)合的辦法。 。村黨組織書記與鎮(zhèn) 街（園區(qū)）黨（工）委簽訂任期和年度目標(biāo)責(zé)任書，由各黨（工）委統(tǒng)一考核管理；村民委員會主任制定任期和年度工作目標(biāo)，經(jīng)村民會議或村民代表會議通過，報黨（工）委、政府（辦事處）備案。要
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