3進(jìn)一步完善高層次人才激勵(lì)政策的若干意見-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 上述同類型人員的 80%享受工資外津貼。對(duì)符合我區(qū)人才公寓租住管理辦法規(guī)定條件的人才，租住區(qū)人才公寓可享受補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱每月 450 元 /人 。上述各類人員享受居住 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 補(bǔ)助時(shí)間最多不超過(guò) 2 年。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、 XX 省特級(jí)專家和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及相當(dāng)層次人員為25 萬(wàn)元 。享受購(gòu)房補(bǔ)助的人員，應(yīng)與用人單位簽訂為期 5 年以上的服務(wù)期協(xié)議，在工作滿兩年后，給予 40%的補(bǔ)助款，工作滿五年后，再給予其余 60%的補(bǔ)助款。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三、鼓勵(lì)企業(yè)注重人才培養(yǎng)，實(shí)行政策激勵(lì)機(jī)制 業(yè)加大教育投入。對(duì)取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的企業(yè)在職員工，分別給予一次性 5000 元、 2024 元的獎(jiǎng)勵(lì) 。 。對(duì)高技能人才直接認(rèn)定和評(píng)價(jià)中獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的 60%給予補(bǔ)助。被評(píng)選為優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地（企業(yè)單位）的，給予 2 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì) 。本款 5 兩項(xiàng)涉及的相關(guān)資金補(bǔ)助由區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金列支，政策若有變化，則相應(yīng)調(diào)整。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 。對(duì)引進(jìn)年薪 30 萬(wàn)元及以上，具有博士及以上學(xué)歷外國(guó)專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同）的中方控股的區(qū)內(nèi)企業(yè)，工作滿一年后給予企業(yè)外國(guó)專家實(shí)際年薪的 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)，工作滿三年后再給予企業(yè)外國(guó)專家實(shí)際年薪的 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。 ，參與海外高層次人才 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 和外國(guó)專家的推薦工作。 。對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級(jí)技師等高層次人才的子女 ，屬義務(wù)教育階段的，按照父母居住地或工作地相對(duì)就近的原則，由區(qū)教育文化體育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)。暫無(wú)法落實(shí)單位的，其人事關(guān)系可委托區(qū)人力社保部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。 2024 年 1 月 1 日起試行，原區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā) lt。
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