3規(guī)范人才流動確保國家重要人才安全-資料下載頁
2025-08-18 01:08本頁面
【正文】 是政策、法律應該關注的焦點。為確保我國人才安全，修改、制定各種與人才安全管理相關的政策、法律，如《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《社會保障法》、《工資福利法》、《知識產(chǎn)權法》等，應該注意： ，但應規(guī)定明確的人才流動條件，全方位關注政府、人才中介服務機構、用人單位及人才等。對政府，應組 第 10 頁 共 12 頁 織有關部門、專家修改、完善、制定有關人才流動、人才中介 服務、人才薪酬待遇與福利保障等方面的法律、法規(guī)。 對用人單位，主要是引導、規(guī)范用人單位的人才競爭行為——— 什么能做、什么不能做，并鼓勵用人單位在人才資源管理方面好的做法。對人才，不應該僅單方面限制、強堵人才流動，應該尊重人才及其勞動、技術、智慧、創(chuàng)新和個性等，為人才提供良好的工作條件和薪酬待遇、福利保障等。 對人才服務中介機構，應在逐步建立全國統(tǒng)一人才大市場的同時，規(guī)范人才中介服務的程序、方法、內(nèi)容等，確保人才的有效、有序流動。 、企業(yè)競爭優(yōu)勢等 的關聯(lián)度，盡快區(qū)分一般性人才、核心關鍵人才，針對核心關鍵人才制定有效的保護、激勵、使用等政策。對國家，應組織有關部門、專家根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，明確不同階段國家所需要的關鍵核心人才，并定期發(fā)布有關人才信息。通過政策及輿論導向，通過留任、激勵關鍵核心人才，確保國家競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟社會安全。 對用人單位，應根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略導向，適時調(diào)整各自發(fā)展戰(zhàn)略，明確確保競爭優(yōu)勢的人才資源，通過科學的人力資源管理制度、技術、措施，留任、激活關鍵核心人才資源。 （三）建立國家級人才安全預測預警系統(tǒng) 國家有關部門應該組織力量，投入必要的人力、物力和財力， 第 11 頁 共 12 頁 建立國家級核心關鍵人才安全預測預警系統(tǒng)。首先，應該整合相關方面的專家成立國家級專門機構，專門負責全國核心關鍵人才安全的預測預警。其次，組織專家分析核心關鍵人才安全預測預警的要素、結構、功能等，應用計算機、互聯(lián)網(wǎng)、社會調(diào)查、心理測量等技術，設計人才安全預測預警系統(tǒng)。最后，在廣泛、系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)的基礎上，為國家、用人單位提供人才安全預測預警及相關咨詢服務。 （四）為人才提供 “ 個性化待遇包 ” 鼓勵各用人單位為核心關鍵人才提供 “ 個性化待 遇包 ” ，真正能滿足人才需要，有效調(diào)動人才積極性，使核心關鍵人才既為我所有，也能為我所用。首先，應建立與人才安全管理及現(xiàn)代人力資源管理理 念相適應的核心關鍵人才檔案。該檔案不僅關心人才的歷史靜態(tài)性記載，更關心人才的需要、興趣愛好、人格特點、能力水平、業(yè)績貢獻的跟蹤式動態(tài)性記載，為人才設計 “ 個性化待遇包 ”提供基礎。其次，根據(jù)核心關鍵人才的差異性特點，聘請專家為人才設計 “ 個性化待遇包 ” 方案，該方案不僅僅是指高的工資報酬，可能還包括人才的事業(yè)發(fā)展、給人才委以重任、贈予高額股份、年薪延期支付、強有力的培訓、 商業(yè)補充保險、良好的發(fā)展機會等，建立在深入分析核心關鍵人才基礎上的 “ 個性化待遇包 ” 第 12 頁 共 12 頁 應該真正體現(xiàn)個性化、市場化、競爭力、激勵性等特點。
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