3規(guī)范人才流動(dòng)確保國(guó)家重要人才安全-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 年，四大國(guó)有商業(yè)銀行有 萬(wàn)人辭職，流失的均是外語(yǔ)水平高、有良好客戶關(guān)系且熟悉我國(guó)金融政策的人才 。如今，在強(qiáng)調(diào)人才競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則平等的同時(shí)，我們卻存在許多容易讓別人可鉆的 “ 機(jī)制洞隙 ” （梅德平：人才安全事關(guān)國(guó)家利益，《中國(guó)人才》， 2024 年第 5 期）：一是在認(rèn)同人才流動(dòng)國(guó)際化的同時(shí)，卻在人才薪酬上本土化，工作條件、生活條件大眾化。最后因 “ 功高震主 ” ，或因功成 “ 價(jià)值已 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 無(wú) ” ，慘遭老板 “ 杯酒釋兵權(quán) ” 。人才擁有的功利性極強(qiáng)，在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際大背景下，如果一個(gè)企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才流失，就意味著其客戶的流失和核心競(jìng)爭(zhēng)力的下降 。確保人才安全，固然離不開(kāi)建立健全必要的規(guī)章制度，但更重要的是應(yīng)當(dāng)通過(guò)不懈努力，健全一種機(jī)制，使我們國(guó)家、企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才資源不想離開(kāi)、不愿離開(kāi)、不敢離開(kāi)，離開(kāi)后得不償失，并做到核心、關(guān)鍵人才資源豐富，后繼有人。沒(méi)有人才的自由流動(dòng)，就沒(méi)有與國(guó)際接軌的人才市場(chǎng)，就不是有效、完全的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 “ 強(qiáng)堵 ” 為 “ 巧疏 ” 。 從企業(yè)安全的角度來(lái)看， “ 關(guān)鍵核心人才 ” 主要是指職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)專家，不同單位或同一單位在不同時(shí)期會(huì)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)環(huán)境等不同而有別。當(dāng)前首先是如何保護(hù)、留住、激勵(lì)、使用現(xiàn)有人才的問(wèn)題，其次才是如何遵守同樣規(guī)則、在同一國(guó)際舞臺(tái)上吸引優(yōu)秀人才的問(wèn)題。（ 4）推行 “ 工作 ——— 學(xué)習(xí) ” 的創(chuàng)新機(jī)制 。為確保我國(guó)人才安全，修改、制定各種與人才安全管理相關(guān)的政策、法律，如《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》、《社會(huì)保障法》、《工資福利法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》等，應(yīng)該注意： ，但應(yīng)規(guī)定明確的人才流動(dòng)條件，全方位關(guān)注政府、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位及人才等。 對(duì)用人單位，應(yīng)根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向，適時(shí)調(diào)整各自發(fā)展戰(zhàn)略，明確確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才資源，通過(guò)科學(xué)的人力資源管理制度、技術(shù)、措施，留任、激活關(guān)鍵核心人才資源。其次，根據(jù)核心關(guān)鍵人才的差異性特點(diǎn)，聘請(qǐng)專家為人才設(shè)計(jì) “ 個(gè)性化待遇包 ” 方案，該方案不僅僅是指高的工資報(bào)酬，可能還包括人才的事業(yè)發(fā)展、給人才委以重任、贈(zèng)予高額股份、年薪延期支付、強(qiáng)有力的培訓(xùn)、 商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、良好的發(fā)展機(jī)會(huì)等，建立在深入分析核心關(guān)鍵人才基礎(chǔ)上的 “ 個(gè)性化待遇包 ” 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 應(yīng)該真正體現(xiàn)個(gè)性化、市場(chǎng)化、競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性等特點(diǎn)。最后，在廣泛、系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，為國(guó)家、用人單位提供人才安全預(yù)測(cè)預(yù)警及相關(guān)咨詢服務(wù)。 對(duì)人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)在逐步建立全國(guó)統(tǒng)一人才大市場(chǎng)的同時(shí)，規(guī)范人才中介服務(wù)的程序、方法、內(nèi)容等，確保人才的有效、有序流動(dòng)。（ 8）完善社會(huì)化的保障機(jī)制。 關(guān)鍵核心人才安全管理體系構(gòu)架表 （一）構(gòu)建人才安全管理體系的目標(biāo)是形成 “ 拴心留人 ” 機(jī)制 借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)，國(guó)家制定有利于人才安 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 全的政策、法規(guī)，用人單位建立、實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理制度、技術(shù)措施，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為人才流動(dòng)提供有效服務(wù)等，都是為了建立一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1