5人才工作一個新的重要領域非公企業(yè)人才工作研究-文庫吧在線文庫
【正文】 受經(jīng)濟適用住房、健康檢查、療養(yǎng)休假、出國培訓等。 在評才方面，積極推行職稱外延延伸評審工作。 一方面，培育有形人才市場。創(chuàng)出了一條具有 *特色、適應非公企業(yè)人才培訓需求的 “ 四位一體 ” 人才培訓格局，使政府、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)在人才能力培養(yǎng)上形成了良性互動。每年組織 200 余名非公企業(yè)人才到美國、 第 5 頁 共 6 頁 西歐、澳大利亞等國家考察培訓，學習國外先進管理模式和成功經(jīng)驗，提高非公企業(yè)人才國際化的水平。三是敢于失敗。 二、 *非公企業(yè)人才工作面臨的新形勢和新問題 （一） *非公企業(yè)人才工作面臨的新形勢 人才是 *非公經(jīng)濟快速發(fā)展的直接動力。在改革開放中，別的地方是摸著石頭過河， *是背著包袱過河。 “ 四個敢于 ” ：一是敢于創(chuàng)新。鼓勵具有一定規(guī)模的非公企業(yè)創(chuàng)辦培訓機構，大力發(fā)展社會培訓中介組織，提供社會化服務。建立了 *人才網(wǎng)站，并與全國 111 個城市的專業(yè)網(wǎng)站和 83 個高等院校網(wǎng)站進行鏈接。有的企業(yè)稀釋家族股權，增加了高層管理人才的股權份額；有的企業(yè)實行 “ 經(jīng)理持股 ” ，積極鼓勵中高級技術、管理骨干和優(yōu)秀員工入股，實現(xiàn)所有權的社會化。對引進的具有碩士學位、副高及以上職稱、學科帶頭人或經(jīng)鑒定為我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的非公企業(yè)高層次人才，提供 “ 一卡通 ” 服務。實施黨聚人才工程，組織開展非公企業(yè) “ 聚才興企 ” 工作。 一抓統(tǒng)籌規(guī)劃，確保非公企業(yè)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調。作為我國非公經(jīng)濟的發(fā)祥地，
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