【正文】 首先，應(yīng)該整合相關(guān)方面的專家成立國(guó)家級(jí)專門機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)全國(guó)核心關(guān)鍵人才安全的預(yù)測(cè)預(yù)警。（ 6）依靠規(guī)范制度的約束機(jī)制 。 僅有關(guān)鍵核心人才的留任，盡管能確保一個(gè)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但沒(méi)有輔助人才的存在和有效激勵(lì)，一個(gè)組織也不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) ，準(zhǔn)確把握人才 “ 安全度 ” 。一個(gè)國(guó)家的核心、關(guān)鍵人才流失，就意味著該國(guó)的安全受到了威脅。 二是我們?cè)趲缀跏钩鰷喩斫鈹?shù)不斷引進(jìn)人才的同時(shí)，卻提供不出人才所需的良好工作條件和發(fā)展空間，難以實(shí)現(xiàn)人才效益最大化，甚至出現(xiàn)了招 “ 女婿 ” （引進(jìn)人才），冷落 “ 兒子 ” （原有人才）的現(xiàn)象。據(jù)有關(guān)人士透露，加入 wto 后，國(guó)有銀行中掌握政府間資源和客戶資源的人才，特別是位于重要崗位、有一定職務(wù)者，是境外機(jī)構(gòu)挖掘的重點(diǎn)對(duì)象，其中一些人才已被挖走。因此，世界各國(guó)都把爭(zhēng)奪人才，尤其是高科技人才置于重要的戰(zhàn)略地位。 （ 2）滯后的人才管理機(jī)制。 擁有的功利性，主張不提或少提人才安全。修訂完善外國(guó)人來(lái)華就業(yè)政策，改革公民出入境的審批辦法等。一旦這些人員被境外組織挖走，有可能對(duì)我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、科技、國(guó)防安全構(gòu)成危害。（ 3）建立利益共同體的協(xié)作機(jī)制 。通過(guò)政策及輿論導(dǎo)向，通過(guò)留任、激勵(lì)關(guān)鍵核心人才，確保國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全。 （四）為人才提供 “ 個(gè)性化待遇包 ” 鼓勵(lì)各用人單位為核心關(guān)鍵人才提供 “ 個(gè)性化待 遇包 ” ，真正能滿足人才需要，有效調(diào)動(dòng)人才積極性，使核心關(guān)鍵人才既為我所有，也能為我所用。另外應(yīng)該加強(qiáng)人才流動(dòng)及其管理法律、法規(guī)建設(shè)，積極應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范人才流動(dòng)。 （二）考慮 人才市場(chǎng)價(jià)位，結(jié)合本單位特點(diǎn)及人才心理承受能力，通過(guò)職位評(píng)價(jià)、人員分析與業(yè)績(jī)考核技術(shù)，在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面區(qū)別對(duì)待關(guān)鍵核心人才和輔助人才。如果超過(guò)了人才 “ 安全度 ” ，就會(huì)造成整個(gè)人才群體的動(dòng)蕩不安。 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 實(shí)際上，在理順政府和各用人單位的關(guān)系及職能分工的前提下，各用人單位才是人才安全管理工作的主戰(zhàn) 場(chǎng)。固然有人才本身的原因，但大都是一些用人單位短視和急功近利造成的。據(jù)悉，某研究所，十幾年前在美國(guó)培訓(xùn)的一批計(jì)算 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 機(jī)軟件人才，如今幾乎全部流失。歐盟國(guó)家的失業(yè)率雖然高達(dá) 10%左右，但專業(yè)人才卻嚴(yán)重供不應(yīng)求，西歐地區(qū) 2024 年僅信息技術(shù)人才就缺員 123萬(wàn)，其中德國(guó)的計(jì)算機(jī)和電信部門有 。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ，固化的戶籍制度，讓人們堅(jiān)信：人才單位所有，人才流動(dòng)不可想象，人才流不出，引不進(jìn)，無(wú)所謂人才市場(chǎng)。 。原有保護(hù)性政策、法規(guī)，乃至辦事程序?qū)⒐诒?。有時(shí) “ 強(qiáng)堵 ” 會(huì)適得其反，加速人才流失的進(jìn)程。 關(guān)鍵核心人才安全管理體系構(gòu)架表 （一）構(gòu)建人才安全管理體系的目標(biāo)是形成 “ 拴心留人 ” 機(jī)制 借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)，國(guó)家制定有利于人才安 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 全的政策、法規(guī)，用人單位建立、實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理制度、技術(shù)措施，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為人才流動(dòng)提供有效服務(wù)等