廣東高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)與競(jìng)業(yè)禁止研究-資料下載頁(yè)
2025-06-25 14:25本頁(yè)面
【正文】 水平的高低。國(guó)際上一般的期限是三年或三年以內(nèi),目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。而對(duì)IT行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),如果約定的競(jìng)業(yè)期限為一年以上,則對(duì)該領(lǐng)域的高技術(shù)人員的再就業(yè)非常不利,也會(huì)因限制人才流動(dòng)影響企業(yè)間的公平自由競(jìng)爭(zhēng),從而限制了科技的發(fā)展。因此對(duì)這一行業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)規(guī)定為離職后6個(gè)月至一年。315 合理的補(bǔ)償費(fèi)。用人單位與離職勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制,也是對(duì)本單位競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù),以及勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信度的強(qiáng)化。因此,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)利獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的具體金額,應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人斟酌勞動(dòng)者原就業(yè)崗位的性質(zhì)與價(jià)值、同行業(yè)同級(jí)別勞動(dòng)者的薪酬水平、競(jìng)業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定,一般來(lái)說(shuō),至少不能低于該員工離職前一年總收入的二分之一。 32 加強(qiáng)企業(yè)和員工自身建設(shè)321 在企業(yè)規(guī)章制度中明確競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)條款。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,最好明確保密義務(wù)不僅存在于勞動(dòng)合同存續(xù)期間,對(duì)于勞動(dòng)者還存有一個(gè)后合同義務(wù),即在勞動(dòng)合同終止或解除的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者對(duì)于在勞動(dòng)合同期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密依然負(fù)有保密義務(wù)。 322 提高員工對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的認(rèn)識(shí)。首先加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信建設(shè)。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行了競(jìng)業(yè)禁止之后會(huì)出現(xiàn)職工權(quán)利與企業(yè)利益沖突的情況,主要表現(xiàn)在職工勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密等競(jìng)爭(zhēng)利益的沖突。因此,誠(chéng)實(shí)信用原則不僅體現(xiàn)在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之類的情況下,亦貫穿在競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的履行過(guò)程中,需要當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)信用原則的要求去全面充分履行自己的義務(wù)和正確行使自己的權(quán)利。其次,要加強(qiáng)自身人力資本投資。職工在職期間,通過(guò)勞動(dòng)接觸了一定的知識(shí),這些知識(shí)最終會(huì)轉(zhuǎn)化為他們的個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,并成為其個(gè)人人格的一部分。而根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,他們可能因這些知識(shí)涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密而在擇業(yè)時(shí)受到限制。因此,員工應(yīng)該進(jìn)行多樣化的人力資本投資,提高自己的各種知識(shí)、技能的存量,在實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止限制之后,不用到自己原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職,照樣保持了自己的競(jìng)爭(zhēng)力、提高自己的謀生能力。 參考文獻(xiàn): [1]孔祥俊商業(yè)秘密保護(hù)法原理[M].北京:中國(guó)法制出版社,1999[2]李永明競(jìng)業(yè)禁止的若干問(wèn)題[J].法學(xué)研究, 2002 (5): 1214[3]桂菊平競(jìng)業(yè)禁止若干法律問(wèn)題研究[ J].法商研究, 2001(1): 2224[4]吳丹波對(duì)企業(yè)離職員工競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律思考[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì), 2004 (7): 3335[5]張鴻競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)[ J].企業(yè)與法, 2001 (6):1820 [6]齊香真競(jìng)業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究[ J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2007 (4): 1920[7]張要登勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)禁止[ J].理論學(xué)習(xí), 2006 (9):3435 來(lái)源：《科技管理研究》2009年第6期
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