保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)與高管素質(zhì)現(xiàn)狀透視-資料下載頁(yè)
2025-06-28 09:08本頁(yè)面
【正文】 的提升，包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì)、身體素質(zhì)等各方面均衡發(fā)展。對(duì)于掌握公司發(fā)展走向和命脈的高管人員，更是要建立一套科學(xué)的培育機(jī)制，通過(guò)培育，使高管隊(duì)伍的智商、情商、膽商全面提升。通過(guò)培育，讓他們學(xué)會(huì)生存，適應(yīng)環(huán)境與市場(chǎng)；學(xué)會(huì)溝通，適應(yīng)人際關(guān)系；學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，適應(yīng)信息化與知識(shí)大爆炸的時(shí)代；學(xué)會(huì)技能，適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化與職業(yè)生涯。通過(guò)培育，使高管隊(duì)伍貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、科學(xué)決策能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和執(zhí)行能力明顯提高，成為真正優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，確保各項(xiàng)政策措施的落實(shí)和政令暢通，從而不斷提高工作效率和發(fā)展管理水平，提高高管人員駕馭全局的能力。（二）建立人才流動(dòng)機(jī)制，全面加強(qiáng)監(jiān)管約束人才人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，既有利于提升保險(xiǎn)行業(yè)的自身形象，有利于增強(qiáng)廣大客戶(hù)對(duì)保險(xiǎn)公司的信任，也有利于保險(xiǎn)市場(chǎng)監(jiān)管主體建立科學(xué)化、制度化、規(guī)范化監(jiān)管體系，從而實(shí)施全方位、全過(guò)程的行為監(jiān)督和常規(guī)管理。從近年來(lái)高管人員頻頻“跳槽”、人才無(wú)序流動(dòng)的弊端來(lái)看，加大行業(yè)監(jiān)管力度、完善行業(yè)自律公約和在業(yè)內(nèi)統(tǒng)一建立人才流動(dòng)的新秩序迫在眉睫。近年來(lái)，各地保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、各競(jìng)爭(zhēng)主體高度重視業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)，先后出臺(tái)了保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)自律公約、高管人員管理辦法，對(duì)業(yè)內(nèi)人才合理有序流動(dòng)和高管人員的有效監(jiān)管起到了較好的促進(jìn)作用?？傊?，保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)是行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力，只有人才流的正常、合理流動(dòng)，才不至于使行業(yè)處于封閉固守的狀態(tài)。一個(gè)充滿(mǎn)活力、不斷創(chuàng)新的企業(yè)，其管理機(jī)制必定是科學(xué)合理、與時(shí)俱進(jìn)的。因?yàn)檫@種管理機(jī)制給人才提供了施展本領(lǐng)的機(jī)會(huì)和條件，使他們有了用武之地，因此，先進(jìn)的管理機(jī)制留住了人，落后的管理機(jī)制趕走了人。如何提高高管隊(duì)伍的整體素質(zhì)，如何建立“以人為本”的人才激勵(lì)和晉升機(jī)制，使人才愿意來(lái)、留得住，是每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)主體應(yīng)該深思和研究的課題。7
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