5市人才流動管理制度-資料下載頁
2025-09-02 21:36本頁面
【正文】 本條例第二十五條規(guī)定，故意提供虛假情況，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條對違反本條例的下列行為，由市或者區(qū)、縣人事局按照以下規(guī)定予以處罰： （一）違反本條例第二十二條第三款規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法予以取締，沒收違法所得，并可以根 據(jù)情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款。 （二）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十四條規(guī)定，未經(jīng)核準(zhǔn)舉辦大型人才交流活動的，責(zé)令其停止活動，沒收違法所得，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以一萬元以下的罰款。 （三）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十五條規(guī)定，不據(jù)實(shí)中介、提供虛假情況的，予以警告或者處以五千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其《 *市人才交流服務(wù)許可證》。 第三十七條單位違反本條例第十一條規(guī)定，向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用的；人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十六條規(guī)定，不按照規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用的 ，由物價部門按照有關(guān)規(guī)定予 第 8 頁 共 8 頁 以處罰。 第三十八條市或者區(qū)、縣人事局工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，侵犯單位、個人、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)合法權(quán)益的，由市或者區(qū)、縣人事局按照管理權(quán)限予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條當(dāng)事人對行政管理部門的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議、不提起訴訟，又不履行的，作出具體行政行為的部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí) 行。 第六章附則 第四十條人才流動中有關(guān)人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及醫(yī)療保險事宜，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條在本市的外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和其他外國常駐機(jī)構(gòu)需要招聘人才的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十二條本條例的具體應(yīng)用問題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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