畢業(yè)論文-薪酬調(diào)查研究之企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查-資料下載頁
2025-07-13 19:36本頁面
【導讀】薪酬調(diào)查是統(tǒng)計學社會調(diào)查中很重要的一部分。但目前在密薪制的市場條件下，不論是大學的課本。本文就簡要介紹薪酬調(diào)查和薪酬報告，解析目前中國社會薪酬調(diào)查情況，并站在企業(yè)角度來。思考如何選擇適合自己公司的薪酬調(diào)查。在統(tǒng)計學中，社會調(diào)查是最為重要的一個部分。了分位數(shù)和比例之外，一般沒有別的統(tǒng)計指標來支持調(diào)查結論。中實行的是密薪制，這給本文的撰寫設置了很多困難。查數(shù)據(jù)為自己制定薪酬政策、確定薪酬水平服務。接或間接地使用薪酬調(diào)查結果。調(diào)查結果良莠不齊，有些所得的結果則值得懷疑。薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術。目前，國內(nèi)從事薪酬調(diào)查的機構較多，調(diào)查的特點也各不相同。門人員從事的全國或本地區(qū)各行業(yè)各企業(yè)及職位薪酬水平情況調(diào)查。政府將依據(jù)調(diào)查結。果制定工資宏觀調(diào)控政策和工資指導線、城鎮(zhèn)居民最低生活保障線等。在進行薪酬福利方面的調(diào)查。在參與調(diào)查并填寫薪酬數(shù)據(jù)的過程中，企業(yè)可以
【正文】 填寫的均是企業(yè)的 HR，他們最了解企業(yè)中每個員工收入情況。同時，他們心里非常清楚，如果大家都不填寫真實數(shù)據(jù)，那么調(diào)查結果就是虛假的，將不能有效指導企業(yè)的薪酬管理工作，參與調(diào)查也就失去了意義。另外，這些參與企業(yè)由于對數(shù)據(jù)收集企業(yè)的信任以及法律保障手段（如保密協(xié)議），也都愿意填寫真實完整的薪酬信息。這都保證了調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的可靠性。 （ 3） 科學性和專業(yè)性好。 這些調(diào)查機構有著比較完備的調(diào)查工具，擁有成熟的職位匹配、職位評估工具以及強大的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，這些都是保證數(shù)據(jù)結果科學性和專業(yè)性的堅強后盾。 當然，從企業(yè)端進行薪酬調(diào)查的方式也存在一些問題： （ 1） 調(diào)查報告價格 不菲 。參與這類機構的薪酬調(diào)查，企業(yè)大多需要繳納上萬元的費用（參與企業(yè)可以獲得最終調(diào)查結果），如果不參與調(diào)查而單獨購買，每個行業(yè)的報告一般都在 24萬元左右，不菲的價格令許多企業(yè)望而卻步。 （ 2） 數(shù)據(jù)服務于企業(yè)而非個人。數(shù)據(jù)結果主要面向企業(yè)，個人很難獲得相關薪酬信息。 （ 3） 調(diào)查結果的可比性不高。各調(diào)查機構對于調(diào)查指標的定義不統(tǒng)一，例如同樣是 “ 年薪 ” 這個指標，各個調(diào)查的定義和計算的方式都不盡相同，如：年度總收入、年度整體薪酬、人力總成本等等提法，使得不同機構的數(shù)據(jù)難以進行直接比較。 （十一）數(shù)據(jù)的豐富性 當我們薪酬調(diào)查的模型劃分越細致所得出的數(shù)據(jù)就更具有代表性。在我所舉的例子中關于城市、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)等都進行了劃分。這些數(shù)據(jù)的比較在企業(yè)制定更有競爭力的薪酬時能起到非常重要的參考價值，同時地域的劃分對企業(yè)在其他城市開展新的業(yè)務給員工定薪也能有一定作用。 例 模型條件： 北京 、上海、南京、廣州、重慶、西安 /IT(軟件 /硬件 /通信 /互聯(lián)網(wǎng) )行業(yè) /銷售代表 /企業(yè)規(guī)模 100 人及以下 /私營 /總薪酬 南京財經(jīng)大學本科畢業(yè)論文（設計） 12 選擇的這六個城市是比較有代表性的。北京，上海，廣州是東部的北、中、南三地區(qū)的經(jīng)濟中心。而南京是華東地區(qū)發(fā)達省市的省會城市，也是我就讀大學的所在地。重慶和西安分別是西南和西北兩大區(qū)域的經(jīng)濟重鎮(zhèn)，通過對這幾個地區(qū)的薪酬分析。我們可以看到一個比較簡單的全國薪酬狀況。對公司設置分支機構，和給來自不同地區(qū)員工定薪。以及給大學畢生選擇工作地點都有一定幫助。 圖六 從中位 數(shù)（近似平均數(shù)）來看，上海薪酬水平最高，其次是北京、廣州，接下來的是南京、重慶，而西安排到了最后。而上海的薪酬近似西安的兩倍。南京和上海雖然地域上很近，但工資水平卻相差甚遠。從地域來講，東部普遍要比西部高很多，這也是為什么大學畢業(yè)生不愿意進入西部的一個主要原因。國家和地區(qū)想要發(fā)展西部，想要拉進0 10000 20xx0 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 北京 上海 南京 廣州 重慶 西安 北京 16022 25099 36533 56626 74793 上海 18092 28349 41269 63975 84503 南京 12519 19599 28517 44190 58360 廣州 15226 23849 34711 53800 71058 南京財經(jīng)大學本科畢業(yè)論文（設計） 13 同東部的差距，必然要在這些環(huán)節(jié)上改進。 三、結論 本文主要是從企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查的這個角度來初探薪酬調(diào)查的。薪酬調(diào)查不論是對中國社會還是中國的統(tǒng)計學界都是個相對陌生的概念，即便如此，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始關注薪 酬調(diào)查及其報告，并使其在薪酬體系和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中起到重要作用。望本文能起到拋磚引玉之效，可以讓更多的專業(yè)人士關注這個領域，并在其中有所作為。 【 參考文獻 】 1 李梅 .外部薪酬調(diào)查 ［ J］ .中外企業(yè)文化 ,20xx 2 洪亮 《 .薪酬調(diào)查之后 》 ［ J］ .經(jīng)營管理者 ,20xx,(01) 3 羅冬 .《 讓薪酬市場調(diào)查成為企業(yè)的好幫手 》 ［ J］ .中國勞動保障報 ,20xx 4 劉磊 ,薛昌澤 ,李坤 ,李樺 《 薪酬 :公開如何 ?保密又如何 ?》 ［ N］ .中國勞動 ,20xx,(03) 5 孫健敏 .《 國內(nèi)薪酬調(diào)查的現(xiàn)狀及存在的問題 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx 6 鐘孟光 .《 如何進行一項有效的薪酬調(diào)查 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx, 7 李超平 .《薪酬調(diào)查九問》 ［ N］ .上海金融報 , 20xx12 8 楊雪梅 .《揭開“薪酬調(diào)查”的面紗》 ［ J］ .HR經(jīng)理人， 20xx2 9 肖嘉 .《合理的薪酬體系對企業(yè)成敗至關重要》 ［ J］ .科學決策， 20xx2 10 陳建東 .《企業(yè)的薪酬成本控制》［ J］ .企業(yè)改革與管理， 20xx2 11 沈悅瓊 .《撩起薪資調(diào)查的面紗》［ J］ .企業(yè)研究， 20xx8 12 王洋 .《薪酬調(diào)查： 信不信由你》［ J］ .商務周刊， 20xx3 南京財經(jīng)大學本科畢業(yè)論文（設計） 14 13 王梅英?！缎劫Y調(diào)查與調(diào)整》［ J］中國人力資源開發(fā)， 20xx1 14 張路，蔡建文等?！?為英才標個價 —— 中華英才網(wǎng)薪資調(diào)查報告節(jié)摘 》［ J］企業(yè)研究， 20xx18 15 中華英才網(wǎng)內(nèi)部資料
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