畢業(yè)論文-薪酬調(diào)查研究之企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 choose the level of the salary for our corporation. Key The inquisition of salary salary system job matching 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 3 引言 在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，社會(huì)調(diào)查是最為重要的一個(gè)部分。 其實(shí) 近年來(lái)，薪酬調(diào)查 已經(jīng) 逐漸被眾多企業(yè)所關(guān)注，從最初參與調(diào)查的清一色外企到如今許多國(guó)內(nèi)大型企業(yè)、中小企業(yè)積極參與，調(diào)查機(jī)構(gòu)也從傳統(tǒng)的政府統(tǒng)計(jì)部門向?qū)I(yè)的管理咨詢公司轉(zhuǎn)變。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是各種組織運(yùn)用某些正常途徑，將從企業(yè)或個(gè)人處所獲得的有關(guān)薪酬的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算，得到的結(jié)論可以用于企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，從而幫助企業(yè)更好地吸引、激勵(lì)和保留有價(jià)值的員工。 但是這種手段存在很大的弊端， 政府公布的數(shù)據(jù)尤其是當(dāng)?shù)啬耆司杖耄莻€(gè)數(shù)據(jù)比實(shí)際往往要高出一大截。 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 5 目前對(duì)薪酬調(diào)查比較熱衷的媒體主要是各類與人力資源管理有關(guān)的網(wǎng)站， 如 中華英才網(wǎng)（ ） 前程無(wú)憂網(wǎng)站（ ）、上海申才擇業(yè)信息中心（ ）等 （三）薪酬調(diào)查對(duì)企業(yè)的作用 1． 回顧企業(yè)的薪酬和福利政策。 。內(nèi)容應(yīng)包括每一職位的名稱 、 職 位目的；職位職責(zé) 、 任職者基本素質(zhì)要求。（一般有 3 年以上銷售經(jīng)驗(yàn)） 從上圖可以看出，高級(jí)銷售代表和大客戶銷售代表的工資水平相差很遠(yuǎn)，而很多企業(yè)在招聘時(shí)這兩個(gè)名字是混淆的，如果不進(jìn)行職位匹配，將會(huì)給薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)帶 來(lái)極大的偏差。時(shí)間越長(zhǎng)，受到外界環(huán)境變化的影響，數(shù)據(jù)的有效性就越值得懷疑；時(shí)間越短，相對(duì)來(lái)說(shuō)數(shù)據(jù)就更有效。 （五）參與調(diào)查的公司 從理論上來(lái)說(shuō)，最好參與調(diào)查的公司是本公司在人才、產(chǎn)品和市場(chǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 （七）數(shù)據(jù)搜集方法的通告 數(shù)據(jù)搜集是薪酬調(diào)查中的重要一環(huán)，采用不同的數(shù)據(jù)搜集方法可能會(huì)得到不同的結(jié)果。 通過(guò)檢查平均數(shù)、 25P、50P、 75P的關(guān)系可以讓我們對(duì)調(diào)查結(jié)果有一個(gè)初步的了解。四個(gè)圖表分別代表了總薪酬、固定薪酬、浮動(dòng)薪酬和補(bǔ)貼收入。 （十）選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)來(lái)源 目前市面上同時(shí)存在使用個(gè)人端數(shù)據(jù)和企業(yè)端數(shù)據(jù)的薪酬報(bào)告， 而我個(gè)人 認(rèn)為，數(shù)據(jù)的來(lái)源將會(huì)直接影響調(diào)查結(jié)果的有效性，因此 該 給予高度關(guān)注。在線不記名的調(diào)查方式是基于 “ 大部分調(diào)查參與者愿意并且能夠填寫自己的全部真實(shí)薪資 ” 這一假設(shè)的，但由于調(diào)查的匿名性，不易于對(duì)每個(gè)參與者進(jìn)行直接指導(dǎo)，由此造成的各參與者對(duì)調(diào)查項(xiàng)目理解上的偏差以及惡意地 造假等原因，極易造成數(shù)據(jù)失真。由于這些機(jī)構(gòu)大多有著十分豐富的客戶源，因此可以獲得眾多企業(yè)的傾心參與，調(diào)查結(jié)果可以依據(jù)行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等方面進(jìn)行細(xì) 分，并詳細(xì)提供固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、補(bǔ)貼收入等各薪酬類型的市場(chǎng)狀況，為企業(yè)的薪酬管理提供強(qiáng)有力的依據(jù)； （ 2） 數(shù)據(jù)可靠性高。參與這類機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查，企業(yè)大多需要繳納上萬(wàn)元的費(fèi)用（參與企業(yè)可以獲得最終調(diào)查結(jié)果），如果不參與調(diào)查而單獨(dú)購(gòu)買，每個(gè)行業(yè)的報(bào)告一般都在 24萬(wàn)元左右，不菲的價(jià)格令許多企業(yè)望而卻步。 例 模型條件： 北京 、上海、南京、廣州、重慶、西安 /IT(軟件 /硬件 /通信 /互聯(lián)網(wǎng) )行業(yè) /銷售代表 /企業(yè)規(guī)模 100 人及以下 /私營(yíng) /總薪酬 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 12 選擇的這六個(gè)城市是比較有代表性的。而上海的薪酬近似西安的兩倍?！缎劫Y調(diào)查與調(diào)整》［ J］中國(guó)人力資源開發(fā)， 20xx1 14 張路，蔡建文等。 三、結(jié)論 本文主要是從企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查的這個(gè)角度來(lái)初探薪酬調(diào)查的。我們可以看到一個(gè)比較簡(jiǎn)單的全國(guó)薪酬?duì)顩r。各調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)于調(diào)查指標(biāo)的定義不統(tǒng)一，例如同樣是 “ 年薪 ” 這個(gè)指標(biāo)，各個(gè)調(diào)查的定義和計(jì)算的方式都不盡相同，如：年度總收入、年度整體薪酬、人力總成本等等提法，使得不同機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)難以進(jìn)行直接比較。這都保證了調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的可靠性。這樣的做法忽略了一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題，那就是在不同企業(yè)有著相同職位名稱的在職者，其工作內(nèi)容、所負(fù)責(zé)任、管理幅度以及所處組織的規(guī)模、性質(zhì)等方面都 是千差萬(wàn)別的。 這類調(diào)查報(bào)告和本文前面提到的薪酬報(bào)告在數(shù)據(jù)提供上存在較大差別，由于數(shù)據(jù)基本來(lái)自于相互獨(dú)立的個(gè)人，因此主要的報(bào)告內(nèi)容也多是從樣本的學(xué)歷、工 作經(jīng)驗(yàn)、所處企業(yè)的性質(zhì)等因素與薪酬之間關(guān)系的角度提供分析結(jié)果。而如果參加調(diào)查的公司變動(dòng)特別大的話，就無(wú)法得出薪酬的發(fā)展趨勢(shì)。以上圖表跨度從 10 分位到 90 分位，沒(méi)有 09 和 91100 兩個(gè)階段。不管采用什么方法搜集數(shù)據(jù)，都應(yīng)在調(diào)查報(bào)告中附上調(diào)查問(wèn)卷或者訪談提綱。此外，大多數(shù)公司一方面希望通過(guò)填寫薪酬調(diào)查問(wèn)卷而獲得調(diào)查公司所提供的薪酬調(diào)查結(jié)果，一方面又擔(dān)心泄露 本公司的薪酬信息，所以在填寫時(shí)總是特別謹(jǐn)慎，這就使得調(diào)查結(jié)果大打折扣。對(duì)于低層級(jí)的職位來(lái)說(shuō)，比如文員、一般技術(shù)人員和半技術(shù)人員，所調(diào)查的區(qū)域應(yīng)該是和公司在地理位置上比較接近的地方。在實(shí)際操作過(guò)程中，一定要注意薪酬調(diào)查報(bào)告對(duì)職位層級(jí)的說(shuō)明。并且，應(yīng)將調(diào)查所提供的職位描述與公司相應(yīng)的職位進(jìn)行比較，只有當(dāng)兩者的重疊度達(dá)到 70%以上時(shí)，才能根據(jù)所調(diào)查職位的 結(jié)果來(lái)確定公司相應(yīng)職位的薪酬水平。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)中實(shí) 行的是密薪制，一個(gè)企業(yè)并不能得到多少同類型同行業(yè)的薪酬情況，工資給低了，人員流失過(guò)大，工資給高了
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