畢業(yè)論文-薪酬調(diào)查研究之企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查-展示頁
2025-07-25 19:36本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)的過程中，企業(yè)可以全面回顧自己的薪酬和福利政策，為下一步的變更或改進奠定基礎(chǔ) 。上海信誠國際顧問有限公司、上海交大正源企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司 、北京的外企太和企業(yè)管理顧問有限公司（ Taihe Consulting）以及廣州拓培人力資源咨詢公司等。相對于政府機構(gòu)的職位薪酬調(diào)查而言，商業(yè)運作的咨詢機構(gòu)都集中于對三資、外資、私營企業(yè)或駐華代表處進行薪酬調(diào)查。 （ 1） 大規(guī)?？鐕芾碜稍児拘匠暾{(diào)查 翰威特 （ Hewitt）、美世（ Mercer）、惠 悅（ Watson Wyatt）等很多跨國管理咨詢機構(gòu)都在進行薪酬福利方面的調(diào)查。究其原因，主要是政府的數(shù)據(jù)是根據(jù)企業(yè)的用工人數(shù)及其收入得出 的，而這個人數(shù)主要是參保人數(shù)，有過管理經(jīng)驗的人都知道，在國內(nèi)很多企業(yè)根本做不到全體參保，這筆費用實在很高，所以只對那些管理人員參保，而管理人員的收入當然要比一般的人高，結(jié)果出來的平均值就很高，至于那些低收入的沒有被參保的人員，就忽略不計了。這些報告大都通過行政手段收集數(shù)據(jù)，它的取樣主要來自各種報表，放在網(wǎng)上供用人單位免費查閱。政府將依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定工資宏觀調(diào)控政策和工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民最低生活保障線等。目前，國內(nèi)從事薪酬調(diào)查的機構(gòu)較多，調(diào)查的特點也各不相同。 薪酬調(diào)查的流程 如下所示： 1 確定調(diào)查行業(yè)和區(qū)域并邀請目標客戶參與調(diào)查 ======〉 2 制作薪酬和福利政策調(diào)查問南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 4 卷 ======〉 3 確定行業(yè)基準職位描述手冊 ======〉 4職位匹配會議 ======〉 5 數(shù)據(jù)提交 /數(shù)據(jù)確認 ======〉 6 數(shù)據(jù)分析 ======〉 7薪酬和福利調(diào)查報告 （二）目前國內(nèi)薪酬調(diào)查現(xiàn)狀和分類 目前，由各種機構(gòu)組織實施并向社會公布結(jié)果的薪酬調(diào)查越來越多。 一、 簡述薪酬調(diào)查 （一）什么是薪酬調(diào)查 薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù)。但這些調(diào)查結(jié)果良莠不齊 ， 有些所得 的 結(jié)果則值得懷疑。目前，一些專業(yè)機構(gòu)在近幾年開始進行薪酬調(diào)查，并為企業(yè)提供薪酬調(diào)查結(jié)果。短短幾年間，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認識到，需要借助薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)為自己制定薪酬政策、確定薪酬水平服務(wù)。存在這么多的困難我卻仍然要嘗試寫這篇論文，是因為已經(jīng)有一部分人漸漸的認識到薪酬調(diào)查對于企業(yè)和個人 發(fā)展的具有極其重要的作用，而薪酬調(diào)查在社會中扮演越來越重要的角色，本文就做個拋磚引玉之效，讓更多統(tǒng)計專業(yè)的學(xué)生和學(xué)者開始關(guān)注薪酬調(diào)查。最后，薪酬調(diào)查相對其他社會調(diào)查，最終分析方法過于簡單， 除了 分位數(shù) 和比例之外，一般沒有別的統(tǒng)計指標來支持調(diào)查結(jié)論 。首先，沒有機會接觸，進行薪酬調(diào)查的往往是政府部門、咨詢公司或部分行業(yè)網(wǎng)站，而 填寫薪酬調(diào)查的往往是企業(yè)或員工，對此，從一個學(xué)生的角度很難接觸到這個領(lǐng)域。而今天本文主要跟大家一起討論其中的一種比較特殊的社會調(diào)查 薪酬調(diào)查。本文就簡要介紹薪酬調(diào)查和薪酬報告，解析目前中國社會薪酬調(diào)查情況，并站在企業(yè)角度來思考如何選擇適合自己公司的薪酬調(diào)查。南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 2 薪酬調(diào)查研究 企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查 摘要 薪酬調(diào)查是統(tǒng)計學(xué)社會調(diào)查中很重要的一部分。但目前在密薪制的市場條件下，不論是大學(xué)的課本中還是社會研究中，出現(xiàn)頻率都很低，可以說薪酬調(diào)查對于學(xué)習(xí)統(tǒng)計的學(xué)生也是非常生澀的一部分知識。 關(guān)鍵詞 薪酬調(diào)查 薪酬體系 職位匹配 Abstract The inquisition of salary is one of the most important ponents in the research of the social statistics. But at present, the salary is private, especially for the businessmen. The frequency about salary in the college course is also poor. It is obvious that the research of salary is very verdant to the students. Now let’s go shares. We can see the details of the salary research and report. The rough figure of the salary in China will emerge. What’s more, we can realize how to choose the level of the salary for our corporation. Key The inquisition of salary salary system job matching 南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 3 引言 在統(tǒng)計學(xué)中，社會調(diào)查是最為重要的一個部分。在我所學(xué)的大部分統(tǒng)計學(xué)專業(yè)課程中并沒有過多的涉獵過薪酬調(diào)查，在剛剛接觸的時候還是比較陌生，原因很多。其次，工作中所能應(yīng)用的機會很少，只有在極少數(shù)相關(guān)的政府部門和企業(yè)才可能參與到薪酬調(diào)查的設(shè)計、實行和分析中來。 由于以上所說的幾點，再加上薪酬調(diào)查進入中國的時間很短，新興事物，而且
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