畢業(yè)論文-薪酬調(diào)查研究之企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查(參考版)
2025-07-17 19:36本頁面
【正文】 《 為英才標(biāo)個價 —— 中華英才網(wǎng)薪資調(diào)查報告節(jié)摘 》［ J］企業(yè)研究， 20xx18 15 中華英才網(wǎng)內(nèi)部資料 。 【 參考文獻(xiàn) 】 1 李梅 .外部薪酬調(diào)查 ［ J］ .中外企業(yè)文化 ,20xx 2 洪亮 《 .薪酬調(diào)查之后 》 ［ J］ .經(jīng)營管理者 ,20xx,(01) 3 羅冬 .《 讓薪酬市場調(diào)查成為企業(yè)的好幫手 》 ［ J］ .中國勞動保障報 ,20xx 4 劉磊 ,薛昌澤 ,李坤 ,李樺 《 薪酬 :公開如何 ?保密又如何 ?》 ［ N］ .中國勞動 ,20xx,(03) 5 孫健敏 .《 國內(nèi)薪酬調(diào)查的現(xiàn)狀及存在的問題 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx 6 鐘孟光 .《 如何進(jìn)行一項(xiàng)有效的薪酬調(diào)查 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx, 7 李超平 .《薪酬調(diào)查九問》 ［ N］ .上海金融報 , 20xx12 8 楊雪梅 .《揭開“薪酬調(diào)查”的面紗》 ［ J］ .HR經(jīng)理人， 20xx2 9 肖嘉 .《合理的薪酬體系對企業(yè)成敗至關(guān)重要》 ［ J］ .科學(xué)決策， 20xx2 10 陳建東 .《企業(yè)的薪酬成本控制》［ J］ .企業(yè)改革與管理， 20xx2 11 沈悅瓊 .《撩起薪資調(diào)查的面紗》［ J］ .企業(yè)研究， 20xx8 12 王洋 .《薪酬調(diào)查： 信不信由你》［ J］ .商務(wù)周刊， 20xx3 南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 14 13 王梅英。薪酬調(diào)查不論是對中國社會還是中國的統(tǒng)計(jì)學(xué)界都是個相對陌生的概念，即便如此，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始關(guān)注薪 酬調(diào)查及其報告，并使其在薪酬體系和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中起到重要作用。國家和地區(qū)想要發(fā)展西部，想要拉進(jìn)0 10000 20xx0 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 北京 上海 南京 廣州 重慶 西安 北京 16022 25099 36533 56626 74793 上海 18092 28349 41269 63975 84503 南京 12519 19599 28517 44190 58360 廣州 15226 23849 34711 53800 71058 南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 13 同東部的差距，必然要在這些環(huán)節(jié)上改進(jìn)。南京和上海雖然地域上很近，但工資水平卻相差甚遠(yuǎn)。 圖六 從中位 數(shù)（近似平均數(shù)）來看，上海薪酬水平最高，其次是北京、廣州，接下來的是南京、重慶，而西安排到了最后。對公司設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，和給來自不同地區(qū)員工定薪。重慶和西安分別是西南和西北兩大區(qū)域的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，通過對這幾個地區(qū)的薪酬分析。北京，上海，廣州是東部的北、中、南三地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心。這些數(shù)據(jù)的比較在企業(yè)制定更有競爭力的薪酬時能起到非常重要的參考價值，同時地域的劃分對企業(yè)在其他城市開展新的業(yè)務(wù)給員工定薪也能有一定作用。 （十一）數(shù)據(jù)的豐富性 當(dāng)我們薪酬調(diào)查的模型劃分越細(xì)致所得出的數(shù)據(jù)就更具有代表性。 （ 3） 調(diào)查結(jié)果的可比性不高。 （ 2） 數(shù)據(jù)服務(wù)于企業(yè)而非個人。 當(dāng)然，從企業(yè)端進(jìn)行薪酬調(diào)查的方式也存在一些問題： （ 1） 調(diào)查報告價格 不菲 。 （ 3） 科學(xué)性和專業(yè)性好。另外，這些參與企業(yè)由于對數(shù)據(jù)收集企業(yè)的信任以及法律保障手段（如保密協(xié)議），也都愿意填寫真實(shí)完整的薪酬信息。參與調(diào)查并進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫的均是企業(yè)的 HR，他們最了解企業(yè)中每個員工收入情況。 這樣的數(shù)據(jù)收集方式主要有以下優(yōu)勢 : （ 1） 調(diào)查針對性強(qiáng)。 2． 企業(yè)端數(shù)據(jù)：科學(xué)專業(yè) 針對性強(qiáng) 企業(yè)端的數(shù)據(jù)是指調(diào)查機(jī)構(gòu)通過征集自愿參與調(diào)查的企業(yè)，從企業(yè)人力資源管理部南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 11 門直接獲得該企業(yè)當(dāng)前的薪酬數(shù)據(jù)。由于無法和每一個調(diào)查參與者詳細(xì)溝通其工作職責(zé)等情況，這類調(diào)查僅能關(guān)注職位名稱而不是工作內(nèi)容，即在數(shù)據(jù)處理時，簡單地將有著同樣職位名稱的樣本放在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，所得結(jié)果即被認(rèn)為是這一職位的市場薪酬情況。盡管調(diào)查的發(fā)起者對此問題想盡辦法，如設(shè)置各種規(guī)則排除不合理的數(shù)據(jù)等，依然無法解決個人有意虛報或瞞報的現(xiàn)象。 （ 2） 數(shù)據(jù)可靠性低。 從個人端獲取數(shù)據(jù)的調(diào)查主要存在以下幾個問題： （ 1） 樣本代表性差。 這類調(diào)查的服務(wù)對象主要是網(wǎng)上求職者，數(shù)據(jù)分析結(jié)果也可以幫助有工作變動意向的人獲知市場上大概的薪水情況，而網(wǎng)站舉辦此類調(diào)查的目的大多是為了提高網(wǎng)站的知名度和點(diǎn)擊率。 1． 個人 端數(shù)據(jù)：樣本量大 成本低 容易失真 目前我國有相當(dāng)一部份的薪酬調(diào)查是屬于來自個人端的數(shù)據(jù)。這種方法在一定程度上能降低由于參加調(diào)查公司的不同所帶來的誤差。一般來說，實(shí)力越強(qiáng)的公司參加調(diào)查的公司會越穩(wěn)定。這樣，可以對歷年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出薪酬的發(fā)展趨勢?？梢钥吹阶约涸谛袠I(yè)中的地位，以及薪酬結(jié)構(gòu)的組成，和每一部分在整體行業(yè)中的地位，并及時進(jìn)行調(diào)整。同時 50 分位也與市場的平均水平非常接近，可以作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樵谛匠暾{(diào)查中過底和過高都沒有普遍意義。 例 2． 模型條件： 北京 /IT(軟件 /硬件 /通信 /互聯(lián)網(wǎng) )行業(yè) /銷售代表 /企業(yè)規(guī)模 100 人及以下/私營 /總薪酬、固定薪酬、浮動
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1