畢業(yè)論文-薪酬制度與員工激勵問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 的熱情，如果經(jīng)營管理出色，他們將有一筆非常豐厚的獎勵。 一、提高薪酬制度的激勵功能 公平和效率是矛盾的統(tǒng)一體，經(jīng)過博弈達到的均衡狀態(tài)，才能夠使二者達到帕累托最優(yōu)。最近流行的一種業(yè)績評估法方法， 360度反饋法，能夠較系統(tǒng)、全面地反映員工的業(yè)務水平及工作表現(xiàn)。加強責任意識，塑造職業(yè)行為，努力為員工提供一個公平的薪酬管理平臺。企業(yè)要確保薪酬制度的公平，就必須花費一定的人力物力進行薪酬調(diào)查，在調(diào)查資料的基礎上制定一系列的措施和薪酬水平。目前我國大部分企業(yè)獎金和獎勵在相當程度上已經(jīng)失去了獎勵的意義，變成了固定的附加工資。其次，是同行業(yè)，國有企業(yè)和民營企業(yè)薪酬差距過大。我國是典型的地區(qū)發(fā)展不均衡國家，東部沿海城市和內(nèi)陸城市收入水平差距很大。大大挫傷了其他員工的工作積極性和對企業(yè)的責任感。 我國的薪酬制度與西方發(fā)達國家的薪酬制度相比有其固有的特點。企業(yè)只有留住高能力的人力資本，才能在激烈的競爭中 擁有一席之地，才能求生存求發(fā)展。老總能拿的不敢拿。據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查 ,經(jīng)營者的收入形式有月薪、月薪加獎金、年薪制、風險抵押承包制、股息加紅利、期權(quán)股份、住房公積等 ,而采用股權(quán)激勵形式的經(jīng)營者收入較高。 企業(yè)的薪酬系統(tǒng)具有一定的調(diào)節(jié)作用。因此，企業(yè)薪酬水平不能不受經(jīng)濟性的影響。包含外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性三方面的內(nèi)容。 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容和最有效的管理方式，科學有效的薪酬激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。是指在社會上和人才市場上，企業(yè)的薪酬標準要有吸引力，要能夠留得住人才，要能夠制約競爭對手的人力資源戰(zhàn)略 三、激勵性要求。 （二）薪酬激勵的作用 薪酬在吸引、保留和激勵員工方面具有重要的作用。 1980 至 1984 年年收入萬元以上的經(jīng)營者僅占 %,1985至 1993年 ,年收入在萬元以上的比重已達到 %,而在 1994 至 1999年萬元以上收入的比重則達 %,近幾年經(jīng)營者工資收入水平增長幅度更是加快 ,2020 年 ,在已披露的 1254 家上市公司中 ,高管年薪共計達 億元 ,高管個人平均年薪為 萬元 ,比2020 年高管個人年薪平均值 萬元增長 %。 薪酬制度的激勵作用不夠明顯。但能夠體現(xiàn)經(jīng)營者當期業(yè)績貢獻的浮動報酬 (如績效獎金、季度獎金等 )尚未發(fā)揮更好的作用 ,未形成主要形式。一個企業(yè)需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才，同時需要有效的薪酬政策來留住人才。 薪酬管理中存在的問題與不足 薪酬支付缺乏公平性 薪酬制度的不公平性主要體現(xiàn)在兩個方面；一是內(nèi)在不公平性。這種職責與收人的不對等導致了企業(yè)技術骨干的流失。 山東省菏澤地區(qū)作為內(nèi)陸地區(qū)，因為薪酬水平的地區(qū)差距，導致了大量勞動力的外流。在制度較規(guī)范的地區(qū)，可能名譽收人和同行業(yè)的國有企業(yè)相同，但是實際收人則大打折扣。福利保險計劃要提供，但提供后又起不到明顯的激勵作用。以此為參數(shù)，調(diào)整企業(yè)本年度的薪酬政策。其次，應考慮不同崗位的職工應用不同的業(yè)績評估方法及標準。避免了評估目標的過于單一。 如何把握這種度呢 ?應該持具體單位具體對待的態(tài)度。 另一種比較有激勵作用的薪酬制度，就是自助餐式的福利制度。 總之，企業(yè)薪酬制度是一項復雜而龐大的工程。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。 May be back in the past, to oneself the paranoid weird belief disillusionment, these days, my mind has been very messy, in my mind constantly. Always feel oneself should go to do something, or write something. Twenty years of life trajectory deeply shallow, suddenly feel something, do 。t want to give vent to out your inner voice can be in the high school children of the feelings in a period, but was eventually infarction when graduation party in the throat, later again stood on the pitch he has sweat profusely, looked at his thrown a basketball hoops, suddenly found himself has already can39。屏住呼吸，生活停滯；呼出呼吸，更多新奇與經(jīng)歷又將拉開序幕。既然如此，何不嘗試打開心門，擁 抱生活中的各種可 能，讓世界感化我們呢？ Whenever we start to let our fears and seriousness get the best of us, we should take a step back and reevaluate our behavior. The items listed below are six ways you can open your heart more fully and ，我們應該退后一步，重新反思自己 的言行。 The end of our life, and can meet many things really do? 而窮盡我們的一生，又能遇到多少事情是真正地非做不可？ During my childhood, think lucky money and new clothes are necessary for New Year, but as the advance of the age, will be more and more found that those things are optional。s 21 win. Mi
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