【總結(jié)】08年服務(wù)流程及標準執(zhí)行情況調(diào)查問卷A、客戶甄別部分[不讀出]【請注意在維修記錄里看到補漆、保險杠、換玻璃等明顯屬于事故修理的車輛,不要作訪問】A1.【撥號開始】是否接通?接通………………………………1è【進入A2題】未接通……………………………2è【記錄未接通原因】
2025-01-14 13:38
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理調(diào)查報告 篇一:某公司薪酬調(diào)查報告 調(diào)查題目:A公司薪酬調(diào)查報告 目錄 一、公司的概況...........................................................1 (一)公司簡介.............................................................
2025-07-24 10:17
【總結(jié)】 企業(yè)薪酬調(diào)查實施步驟 企業(yè)薪酬調(diào)查實施步驟 1、相應(yīng)步驟: A、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)B、崗位評估(內(nèi)部公平) C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題(略)D、確定企業(yè)薪酬總額(略) ...
2025-01-17 05:04
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師技能鑒定實訓課程系列主講孟志雄湖南省勞動技能鑒定人力資源委員會專家委員企業(yè)高級人力資源管理師、資深企業(yè)內(nèi)訓講師中國中小型企業(yè)健康研究院副院長你可以買到一個人的時間,你可以雇傭一個人到固定的崗位,你可以買到按時間計算的技術(shù)操作;但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到“他”全身心的投入,然而
2025-02-27 17:51
【總結(jié)】外企太和2005年度中國薪酬調(diào)查報告2005年度中國薪酬面面觀-綜述 事件一:房地產(chǎn)業(yè)冷清 2005年,以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價為主線,各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響,只不過程度有輕重。3月底,國務(wù)院高層發(fā)布了一份關(guān)于切實穩(wěn)定住房價格的通知,隨后,國家七部委聯(lián)合發(fā)布的宏觀調(diào)控房價的文件,根據(jù)其規(guī)定形成了“6·1”
2025-08-04 00:00
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓練法術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領(lǐng)團隊、領(lǐng)導、激勵導、激勵的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學2中國的企業(yè)家q道與術(shù)上具備優(yōu)勢q但在法的運用上欠缺q西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對制度與機制建設(shè)的精、細、深有重大關(guān)系,西方跨國公司與
2025-01-18 10:32
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓練法術(shù)道戰(zhàn)略、決策、文化的方針團隊、領(lǐng)導、激勵的藝術(shù)制度、機制、管理的科學中國的企業(yè)家?道與術(shù)上具備優(yōu)勢?但在法的運用上欠缺?西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對制度與機制建設(shè)的精、細、深有重大關(guān)系,西方跨國公司與中國企業(yè)競爭的根本性武器不是
2025-10-08 02:58
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓練課程時間:課程時間:12小時小時賈長松是誰?q北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓師、咨詢師q多家高校班特約講師q全國教育專業(yè)講師q北京六君橋海淀培訓中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃q曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀創(chuàng)為投資集團公司、北京金露副總經(jīng)理q13937100110、010-51911912、20238666163
2025-02-27 17:26
【總結(jié)】第四章績效薪酬的設(shè)計與管理【教學目的】了解績效薪酬的基本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式與設(shè)計。掌握特殊績效薪酬的管理方法與特征。掌握個人激勵薪酬的基本內(nèi)涵與激勵計劃。掌握群體激勵薪酬的基本內(nèi)涵與激勵計劃?!娟P(guān)鍵概念】績效薪酬成就工資成就獎金激勵薪酬群體激勵計劃個人激勵計劃【引導案
【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計目錄?為什么要進行薪酬設(shè)計?如何進行簡單的薪酬設(shè)計?怎樣設(shè)計完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設(shè)計、津貼設(shè)計、長期激勵設(shè)計)?及格薪酬管理中的常見問題要點為什么要進行薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計的目標:勞有所獲,多勞多得1、從公司角度:?
2025-02-27 01:05
【總結(jié)】人力資源管理培訓教材—Hr001現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理篇主講:Tony薪酬管理一、薪酬定義及結(jié)構(gòu):Compensation雇員完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎勵薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)多樣性工作特性工作意義自主權(quán)反饋內(nèi)在薪酬基本工資資歷工資業(yè)績工資激勵工資知識工資、技術(shù)工資外在薪酬
2025-02-23 12:02
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理?薪酬管
【總結(jié)】107/107第一章發(fā)行人基本情況調(diào)查發(fā)行人名稱:索引號:調(diào)查目標和調(diào)查程序是否適用調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題索引號備注第一節(jié)發(fā)行人的歷史沿革一、調(diào)查目標1、發(fā)行人設(shè)立前,主發(fā)起人的歷史演變情況
2025-07-28 08:08
【總結(jié)】XXXX(集團)公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊》的通知各部門:為了共同創(chuàng)建一個誠實守信、禮貌謙讓、團結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會議討論通過
2025-04-18 22:37
【總結(jié)】市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知與市人保局創(chuàng)業(yè)培訓活動通知匯編 第7頁共7頁 市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知 根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》和省人力資源和社會保...
2025-11-13 22:37