【總結(jié)】08年服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況調(diào)查問卷A、客戶甄別部分[不讀出]【請(qǐng)注意在維修記錄里看到補(bǔ)漆、保險(xiǎn)杠、換玻璃等明顯屬于事故修理的車輛,不要作訪問】A1.【撥號(hào)開始】是否接通?接通………………………………1è【進(jìn)入A2題】未接通……………………………2è【記錄未接通原因】
2025-01-14 13:38
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理調(diào)查報(bào)告 篇一:某公司薪酬調(diào)查報(bào)告 調(diào)查題目:A公司薪酬調(diào)查報(bào)告 目錄 一、公司的概況...........................................................1 (一)公司簡(jiǎn)介.............................................................
2025-07-24 10:17
【總結(jié)】 企業(yè)薪酬調(diào)查實(shí)施步驟 企業(yè)薪酬調(diào)查實(shí)施步驟 1、相應(yīng)步驟: A、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)B、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平) C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題(略)D、確定企業(yè)薪酬總額(略) ...
2025-01-17 05:04
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師技能鑒定實(shí)訓(xùn)課程系列主講孟志雄湖南省勞動(dòng)技能鑒定人力資源委員會(huì)專家委員企業(yè)高級(jí)人力資源管理師、資深企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師中國(guó)中小型企業(yè)健康研究院副院長(zhǎng)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇傭一個(gè)人到固定的崗位,你可以買到按時(shí)間計(jì)算的技術(shù)操作;但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到“他”全身心的投入,然而
2025-02-27 17:51
【總結(jié)】外企太和2005年度中國(guó)薪酬調(diào)查報(bào)告2005年度中國(guó)薪酬面面觀-綜述 事件一:房地產(chǎn)業(yè)冷清 2005年,以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房?jī)r(jià)為主線,各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響,只不過程度有輕重。3月底,國(guó)務(wù)院高層發(fā)布了一份關(guān)于切實(shí)穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的通知,隨后,國(guó)家七部委聯(lián)合發(fā)布的宏觀調(diào)控房?jī)r(jià)的文件,根據(jù)其規(guī)定形成了“6·1”
2025-08-04 00:00
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機(jī)制度、機(jī)制、管理制、管理的科學(xué)的科學(xué)2中國(guó)的企業(yè)家q道與術(shù)上具備優(yōu)勢(shì)q但在法的運(yùn)用上欠缺q西方跨國(guó)公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對(duì)制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系,西方跨國(guó)公司與
2025-01-18 10:32
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決策、文化的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)制度、機(jī)制、管理的科學(xué)中國(guó)的企業(yè)家?道與術(shù)上具備優(yōu)勢(shì)?但在法的運(yùn)用上欠缺?西方跨國(guó)公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對(duì)制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系,西方跨國(guó)公司與中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本性武器不是
2024-10-17 02:58
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練課程時(shí)間:課程時(shí)間:12小時(shí)小時(shí)賈長(zhǎng)松是誰?q北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓(xùn)師、咨詢師q多家高校班特約講師q全國(guó)教育專業(yè)講師q北京六君橋海淀培訓(xùn)中心、鄭州六君橋、長(zhǎng)沙六君橋總策劃q曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)公司、北京金露副總經(jīng)理q13937100110、010-51911912、20238666163
2025-02-27 17:26
【總結(jié)】第四章績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)與管理【教學(xué)目的】了解績(jī)效薪酬的基本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式與設(shè)計(jì)。掌握特殊績(jī)效薪酬的管理方法與特征。掌握個(gè)人激勵(lì)薪酬的基本內(nèi)涵與激勵(lì)計(jì)劃。掌握群體激勵(lì)薪酬的基本內(nèi)涵與激勵(lì)計(jì)劃?!娟P(guān)鍵概念】績(jī)效薪酬成就工資成就獎(jiǎng)金激勵(lì)薪酬群體激勵(lì)計(jì)劃個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃【引導(dǎo)案
【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì))?及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo):勞有所獲,多勞多得1、從公司角度:?
2025-02-27 01:05
【總結(jié)】人力資源管理培訓(xùn)教材—Hr001現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理篇主講:Tony薪酬管理一、薪酬定義及結(jié)構(gòu):Compensation雇員完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)多樣性工作特性工作意義自主權(quán)反饋內(nèi)在薪酬基本工資資歷工資業(yè)績(jī)工資激勵(lì)工資知識(shí)工資、技術(shù)工資外在薪酬
2025-02-23 12:02
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理?薪酬管
【總結(jié)】107/107第一章發(fā)行人基本情況調(diào)查發(fā)行人名稱:索引號(hào):調(diào)查目標(biāo)和調(diào)查程序是否適用調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題索引號(hào)備注第一節(jié)發(fā)行人的歷史沿革一、調(diào)查目標(biāo)1、發(fā)行人設(shè)立前,主發(fā)起人的歷史演變情況
2025-07-28 08:08
【總結(jié)】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號(hào)簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通知各部門:為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過
2025-04-18 22:37
【總結(jié)】市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知與市人保局創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)通知匯編 第7頁共7頁 市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開展年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》和省人力資源和社會(huì)保...
2024-11-22 22:37