【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出中間投入收入法計(jì)算方法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余。其中的“勞動(dòng)者報(bào)酬”可近似使用本企業(yè)人工成本總額。行業(yè)為B、C、D、E類的工業(yè)企業(yè)必須填寫(xiě)，其他行業(yè)選填。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十二）利潤(rùn)總額指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額。該指標(biāo)來(lái)源于“企業(yè)損益表”中的“利潤(rùn)總額”的本年累計(jì)數(shù)，單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十三）成本費(fèi)用總額指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的所有費(fèi)用。該指標(biāo)來(lái)源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動(dòng)力、制造費(fèi)用）和期間費(fèi)用（銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用）的本年累計(jì)數(shù)，單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十四）企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十五）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（工資總額）指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令）進(jìn)行修訂，在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十六）福利費(fèi)用指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個(gè)人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂(lè)部、青少年宮、圖書(shū)室、體育場(chǎng)、游泳池、職工之家、老年人活動(dòng)中心等）及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼等。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十七）教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括崗前培訓(xùn)、在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十八）保險(xiǎn)費(fèi)用指根據(jù)國(guó)家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用，也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。不包括不在崗人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（十九）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。它不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（二十）住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。具體包括職工宿舍的折舊費(fèi)、企業(yè)交納的住房公積金、實(shí)際支付給職工的住房補(bǔ)貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價(jià)補(bǔ)貼、購(gòu)房差價(jià)補(bǔ)貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補(bǔ)助及企業(yè)住房的維修費(fèi)和管理費(fèi)等。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。（二十一）其他人工成本指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等），支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營(yíng)企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。單位：萬(wàn)元/年，填報(bào)時(shí)可保留兩位小數(shù)。本指標(biāo)項(xiàng)下，需單獨(dú)填寫(xiě)“勞務(wù)費(fèi)”。這里的“勞務(wù)費(fèi)”指實(shí)際用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的管理費(fèi)以及交由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的在本單位實(shí)際工作的勞務(wù)派遣工的工資總額。如無(wú)此內(nèi)容，可不填寫(xiě)。二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)（一）調(diào)查表填寫(xiě)人員本表應(yīng)由被調(diào)查企業(yè)的人力資源部門填報(bào)。調(diào)查企業(yè)為集團(tuán)公司或總部的，在本表中只需填寫(xiě)由本級(jí)考核、核算并支付報(bào)酬的勞動(dòng)者的情況。以下人員不作為調(diào)查對(duì)象：（1）2014年度工作不滿十二個(gè)月的職工；（2）2014年度因長(zhǎng)期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的職工；（3）2014年度因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動(dòng)的職工；（4）“其他從業(yè)人員”，包括非全日制人員、企業(yè)聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本企業(yè)工作的外籍和港澳臺(tái)方人員等其他從業(yè)人員。在規(guī)模為“大型”的企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以采取對(duì)職工抽樣參加調(diào)查的辦法，具體要求是：（1）同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員；（2）同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；（3）同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。在調(diào)查時(shí)，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡(jiǎn)要說(shuō)明材料上報(bào)調(diào)查組織機(jī)構(gòu)備查。（二）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼（00001～99999之間）不能重復(fù)，不超過(guò)五位。（三）性別、出生年份根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。（四）學(xué)歷指勞動(dòng)者接受國(guó)內(nèi)外教育所取得的最高學(xué)歷或與現(xiàn)有的受教育水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，以取得國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。（1）研究生及以上學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書(shū)，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（2）大學(xué)本科學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)本科并取得畢業(yè)證書(shū)，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（3）大專學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)專科并取得畢業(yè)證書(shū)，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（4）高中、中?；蚣夹W(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為普通高中、職業(yè)高中、技工學(xué)校、成人高中，并取得畢業(yè)證書(shū)。包括等同于高中學(xué)歷的中等專業(yè)學(xué)校、成人中專。不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（5）初中及以下學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為初中、小學(xué)或未接受國(guó)民教育。（五）參加工作時(shí)間指勞動(dòng)者初次完成學(xué)歷教育，正式簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)的年份。（六）職業(yè)指勞動(dòng)者獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)性工作的類別。按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》填寫(xiě)，共七位。此次調(diào)查涉及6個(gè)大類、59個(gè)中類、386個(gè)小類，1941個(gè)細(xì)類。同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長(zhǎng)短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)。在同一工作場(chǎng)所，從事一種以上職業(yè)的人員，以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般的，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系。本調(diào)查首先按照職業(yè)對(duì)各類工作進(jìn)行分類，對(duì)有可能繼續(xù)劃分的，再劃分至工種或崗位。對(duì)于企業(yè)中的崗位無(wú)法與《國(guó)家職業(yè)分類大典》一一對(duì)應(yīng)的，可以暫時(shí)采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)慣例或較為寬泛的辦法界定，將來(lái)隨國(guó)家職業(yè)分類制度的完善逐步規(guī)范。被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱。為便于統(tǒng)計(jì)分析，被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱要按照以下方法轉(zhuǎn)換為職業(yè)分類代碼。具體方法是：（1）附表《職業(yè)分類與代碼表》中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進(jìn)行逐級(jí)劃分的，填報(bào)人員將現(xiàn)有崗位名稱全稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》的查找選項(xiàng)中進(jìn)行查詢，附表《職業(yè)分類與代碼表》中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調(diào)查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（2）將被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入《勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表》的職業(yè)選項(xiàng)中。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個(gè)小類即為該職業(yè)小類代碼。第一職業(yè)大類要求填報(bào)到細(xì)類，其他職業(yè)需要填報(bào)至職業(yè)小類或細(xì)類，不要填寫(xiě)中類或大類。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗位名稱，需要說(shuō)明的，可在填報(bào)軟件的“崗位描述”中單獨(dú)注明。（七）管理崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)管理崗位等級(jí)：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級(jí)，即高級(jí)管理崗、一級(jí)部門管理崗、二級(jí)部門管理崗和其它管理崗。其中高級(jí)管理崗是指企業(yè)法人單位負(fù)責(zé)人層級(jí)（包含同級(jí)別崗位及副職），相當(dāng)于企業(yè)高管；一級(jí)部門管理崗是指企業(yè)總部中內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級(jí)（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)中層負(fù)責(zé)人；二級(jí)部門管理崗是指一級(jí)部門內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級(jí)（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)基層負(fù)責(zé)人；其它管理崗是指不包括在以上各層級(jí)中的或不承擔(dān)一級(jí)管理職責(zé)的崗位， 一般是低于上述三個(gè)層級(jí)的管理崗位。專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國(guó)務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。（1）高級(jí)職稱：指具有國(guó)家規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級(jí)工程師（含一級(jí)飛行員、高級(jí)船長(zhǎng)），農(nóng)業(yè)推廣研究員，高級(jí)農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，正副譯審，正副研究館員，正副編審、高級(jí)記者、主任記者、高級(jí)編輯、主任編輯，一、二級(jí)律師，公證員，播音指導(dǎo)，主任播音員，高級(jí)工藝美術(shù)師，國(guó)家級(jí)教練、高級(jí)教練，一、二級(jí)藝術(shù)人員，高級(jí)政工師。（2）中級(jí)職稱：指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師（含二級(jí)飛行員、船長(zhǎng)、大副），農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師，經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師，統(tǒng)計(jì)師，翻譯，館員，編輯，記者，一級(jí)校對(duì)，三級(jí)律師，公證員，一級(jí)播音員，工藝美術(shù)師，一級(jí)教練，三級(jí)藝術(shù)人員，政工師。（3）初級(jí)職稱：指具有國(guó)家規(guī)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘初級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師，技術(shù)員（含三、四級(jí)飛行員、二、三副），助理農(nóng)藝師，農(nóng)業(yè)技術(shù)員，研究實(shí)習(xí)員，實(shí)驗(yàn)員，醫(yī)（護(hù)）師（士），助教、中學(xué)二、三級(jí)教師，小學(xué)一、二、三級(jí)教師，助理經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)員、助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)員，助理統(tǒng)計(jì)師，統(tǒng)計(jì)員，助理翻譯，助理館員，管理員，助理編輯記者，二、三級(jí)校對(duì)，四級(jí)律師，公證員助理，二、三級(jí)播音員，助理工藝美術(shù)師，美術(shù)員，二、三級(jí)教練，四級(jí)藝術(shù)人員，助理政工師，政工員。職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。按照國(guó)家《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例》，分為初級(jí)技能(五級(jí))、中級(jí)技能(四級(jí))、高級(jí)技能(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)職業(yè)技能等級(jí)。沒(méi)有取得資格證書(shū)的請(qǐng)?zhí)顖?bào)“36”。被調(diào)查人員同時(shí)具備管理崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員主要承擔(dān)的職責(zé)或工作時(shí)間較多的崗位屬性選擇其中一種進(jìn)行填報(bào)。本指標(biāo)與前一項(xiàng)“職業(yè)”指標(biāo)的對(duì)應(yīng)關(guān)系：職業(yè)大類為第一、三大類的，只能對(duì)應(yīng)本指標(biāo)中的11114選項(xiàng)；職業(yè)大類為第二大類的，對(duì)應(yīng)本指標(biāo)中的2124選項(xiàng)；職業(yè)大類為第四大類、第五大類、第六大類的，對(duì)應(yīng)本指標(biāo)中的3136選項(xiàng)。（八）用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。本調(diào)查只調(diào)查全日制雇員和勞務(wù)派遣人員。全日制雇員與“非全日制雇員”相對(duì)，是指（勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)的用工形式。勞務(wù)派遣工是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣用工形式中存在三方關(guān)系，即：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞動(dòng)者在用人單位工作。（九）勞動(dòng)合同類型指勞動(dòng)者與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同的類型。按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同類型分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（十）周工作小時(shí)數(shù)指勞動(dòng)者平均一個(gè)工作周內(nèi)實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。月度之間工作量比較平均的人員，周平均工作小時(shí)數(shù)可以以其月實(shí)際工作小時(shí)數(shù)除以4計(jì)算；月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時(shí)數(shù)可以以其全年實(shí)際工作小時(shí)數(shù)除以52計(jì)算。（十一）是否工會(huì)會(huì)員根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。勞動(dòng)者的回答要與本企業(yè)工會(huì)的會(huì)員單位相符合。企業(yè)沒(méi)有成立，工會(huì)以及雖有工會(huì)但不確定被調(diào)查者是否為工會(huì)會(huì)員的，均按非工會(huì)會(huì)員填報(bào)。（十二）工資報(bào)酬指勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)收益和其他資本性收益，是應(yīng)發(fā)工資總計(jì)。包括四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。根據(jù)本調(diào)查制度的目的和內(nèi)容，按照分類概括限定法設(shè)計(jì)填報(bào)。單位：元/年。（類）指按照勞動(dòng)合同中約定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對(duì)應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對(duì)固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、合同工資、底薪等，也包括其它不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。（類）指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績(jī)效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資報(bào)酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、效益工資或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績(jī)效工資，還包括銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)交易獎(jiǎng)、酬金、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年底雙薪等工資項(xiàng)目。（類）指按照國(guó)家或企業(yè)規(guī)定，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼等