【培訓(xùn)課件】企業(yè)薪酬管理-資料下載頁(yè)
2024-10-17 02:58本頁(yè)面
【正文】 用作薪酬對(duì)比的崗位，在選擇時(shí)應(yīng)要求 1. 不同級(jí)別的崗位都要包含 2. 調(diào)查的崗位大部分企業(yè)都有 3. 崗位是相對(duì)穩(wěn)定的 4. 有詳細(xì)的描述與界定 員工薪酬的定位 ?層級(jí)最低的分?jǐn)?shù)為 1系數(shù) ?高級(jí)別 /最低級(jí)別的數(shù)為該級(jí)別系數(shù) ?計(jì)算出各級(jí)別的系數(shù) 層級(jí)A1A2A3A4A5A6B1B2B3B4B5B6C1C2C3C4C5C6D1D2D3D4D5D6E1E2E3E4E5E6656055508880757012011210496155145135125190180175165230220210200307283259235 從崗位價(jià)值分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換成薪酬層級(jí)系數(shù)崗位價(jià)值分?jǐn)?shù)355331薪酬層級(jí)系數(shù)最低的崗位分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn) 最低層系數(shù)為 1 崗位價(jià)值系數(shù)等同于薪酬層級(jí)系數(shù) K值的選定 ?由于薪酬的分位值不一樣，各級(jí)的 K值可以不一樣 ? K值為層級(jí)基本單元值 ?如何確定 K值？ ?根據(jù)市場(chǎng)薪資水平 ?外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)性 ?內(nèi)部薪酬的激勵(lì)性 薪酬總額預(yù)算和控制 簡(jiǎn)單預(yù)算法 累加預(yù)算法 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)法 簡(jiǎn)單預(yù)算法 ?簡(jiǎn)單預(yù)算法就是根據(jù)過(guò)往薪酬總額及人數(shù)變化、薪酬增長(zhǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單預(yù)算的一種方法 ?總額值 =上年度實(shí)際總額 *（平均增幅 +1） +增加人數(shù) *員工年平均工資 累加預(yù)算法 ?總額 =12月份員工總薪總額 *（ 1+企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)際增長(zhǎng)率 ?一般企業(yè)所選擇的增長(zhǎng)幅度實(shí)際上比實(shí)際增長(zhǎng)率小一些 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)法 ? 上年度薪酬總額 /員工總?cè)藬?shù) 本年度銷售總額 /員工總?cè)藬?shù) 上年度銷售總額 /員工總?cè)藬?shù) 本年度薪酬總額 /員工總?cè)藬?shù) ? 本年度薪酬總額 K= 本年度預(yù)算銷售總額 上年度實(shí)際銷售總額 *上年度薪酬總額 第六章、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬四方圖 績(jī)效薪酬 保險(xiǎn)福利 加班薪酬 基本薪酬 高穩(wěn)定性 低穩(wěn)定性 高差異性 低差異性 薪酬定義 ?基本薪酬：層級(jí)、職務(wù)、資質(zhì)、承擔(dān)責(zé)任大小決定的有的差距在 510倍 ?績(jī)效薪酬：變化幅度大 ?加班薪酬：以時(shí)間為衡量標(biāo)準(zhǔn) ?保險(xiǎn)福利：高穩(wěn)定表現(xiàn)，并可能人人平等 三種典型的薪酬模型 福利津貼 固定工資 績(jī)效工資 福利津貼 固定工資 績(jī)效工資 福利津貼 固定工資 績(jī)效工資 高保健低激勵(lì) 高保健 低激勵(lì) 調(diào)和型 典型的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬總額 崗位工資 績(jī)效工資 福利津貼 養(yǎng)老 工傷 失業(yè) 醫(yī)療 年度獎(jiǎng)金 季度獎(jiǎng)金 保障工資 變動(dòng)工資 保險(xiǎn) 其他福利 特殊津貼 年資 總經(jīng)理津貼 夜班津貼 職稱津貼 學(xué)歷津貼費(fèi) 加班工資 加班工資的計(jì)算方法 加班時(shí)間 加班方式 計(jì)算方法 備注 標(biāo)準(zhǔn)工作日 8小時(shí)以外 加點(diǎn) 工作小時(shí)數(shù) *時(shí)薪 *150% 星期一到五每天8小時(shí)以外 公休日上班 8小時(shí) 加點(diǎn) 日薪 *200% 星期六、日 8小時(shí)以內(nèi) 公休日 8小時(shí)以外 加點(diǎn) 工作小時(shí)數(shù) *時(shí)薪 *200% 星期六、日 8小時(shí)以外 法定節(jié)假日上班8小時(shí) 加點(diǎn) 日薪 *300% 元旦、五一、春十一、春節(jié)等上班時(shí)間 法定節(jié)假日歷小時(shí)以外 加點(diǎn) 工作小時(shí)數(shù) *時(shí)薪 *300% 法定節(jié)假日 8小時(shí)以外 壓縮式遞增法計(jì)算年資 年資 400元 350元 250元 0 5年 10年 15年以上 按 50元 /年 30元 /年 按 20元 /年 保持極限 ， 不再增加 常見的福利類型 個(gè)人經(jīng)濟(jì)福利 公共福利 交通津貼 勞保 電話津貼 餐費(fèi) 人壽保險(xiǎn) 住房津貼 節(jié)日費(fèi) 工間休息 內(nèi)部醫(yī)療 培訓(xùn) 旅游 有薪假期 第七章 薪酬系統(tǒng)的實(shí)施 賈長(zhǎng)松 13937100110 謝謝大家！
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