日化企業(yè)hr培訓--薪酬管理-資料下載頁
2025-01-23 17:21本頁面
【正文】 37 ?在《財富》排名的前 1000家的美國公司中，已有９０％向其高級管理人員采取了 ESO報酬制度。最大的 1000家公司中，經(jīng)理人員總報酬的 1/3左右與股票期權相連。 員工內(nèi)部持股、經(jīng)營者持股經(jīng)營、股票期權 38 ? 經(jīng)營者持股經(jīng)營的含義 主要對成長性企業(yè)和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營者。即在對經(jīng)營者實行契約化管理、落實資產(chǎn)責任和對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績嚴格審計的基礎上，采用多種形式使企業(yè)經(jīng)營者持股經(jīng)營，在取得約定業(yè)績的前提下，獲得各種權益，并使權益兌現(xiàn)中長期化。 39 經(jīng)營者持股經(jīng)營的途徑 （一）將經(jīng)營者的部分現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份；（二）在股本結構中設立崗位股（即干股），經(jīng)營者只享受紅利分配，不具有所有權；（三）經(jīng)營者出資購買，可以采取一次性付款、分期付款或部分賒賬的辦法；（四）對經(jīng)營業(yè)績顯著的經(jīng)營者，通過調(diào)整股本結構直接獎勵企業(yè)股份；（五）設立虛擬股，讓業(yè)績顯著的經(jīng)營者享受紅利；（六）讓一些對本企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的、得到各方面認同的經(jīng)營者，享有經(jīng)營者無形資產(chǎn)折股權；（七）當經(jīng)營者任職期滿并達到經(jīng)營目標時，可以按經(jīng)營者任職初與企業(yè)的約定，以經(jīng)營者任職初企業(yè)每股凈資產(chǎn)價格，購買一定數(shù)量的企業(yè)股份。 40 ?ESO，給予公司內(nèi)以首席執(zhí)行官為首的高級管理人員按某一固定價格購買本公司普通股票的權利。行權價格（ Exercise Price）。行權（ Exercise）。在行權以前，股票期權持有人沒有任何現(xiàn)金收益；行權以后，個人收益為行權與行權日市場價之差。高級管理人員可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。 ? 41 ?經(jīng)理股票期權效應 （１）減少代理成本。 （２）使公司在不支付現(xiàn)金的情況下實現(xiàn)經(jīng)理激勵。 （３）鼓勵高級管理人員承擔必要的風險。 （４）有利于形成開放式的股權結構，穩(wěn)定管理階層。 42 ? 報酬調(diào)整方法 工資率調(diào)整 提升 壓縮工資 工資秘密 43 ? 福利的作用 討論：健康及保障福利 退休計劃 金降落傘合同 前沿：人力資本的剩余索取 斯坎倫計劃權 44 考試題型 1. 案例 2. 方案設計 3. 計算 4. 簡答 5. 圖表分析 45 試題講解 46 考試陷阱 47 考試技巧 48 ? GUESTION ? ANSWER 49 50 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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