企業(yè)薪酬管理培訓-資料下載頁
2025-02-27 17:26本頁面
【正文】 花旗 平均 公 司 董事長 基本工資 年度獎金 期權(quán)收益 總收入 (m$) (m$) (m$) (m$) 尷尬的現(xiàn)實 來自 中國最大的資料庫下載 1998年上市公司董事長年薪前 30名 1 佛山照明 380000 2 深發(fā)展 A 241100 3 深萬科 A 240038 4 雅戈爾 209330 5 古井貢 A 203300 6 尖鋒集團 202300 7 延邊公路 180000 8 申華實業(yè) 163800 9 東方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳華強 150000 12 深寶安 A 145000 13 望春花 139000 14 津勸業(yè) 137000 15 愛建股份 135534 16 蘇常柴 A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹飼料 128600 19 深圳方大 119600 20 深長城 A 119306 21 新興鑄管 117031 22 寧波聯(lián)合 105651 23 新亞股份 105113 24 遼寧成大 105000 25 深寶恒 A 105000 26 廣東福地 103200 27 實達電腦 102990 28 深鴻基 A 100000 29 四川長虹 97650 30 渤海集團 94995 序號 公司名稱 年薪（元） 序號 公司名稱 年薪（元） 尷尬的現(xiàn)實 來自 中國最大的資料庫下載 尷尬的現(xiàn)實 在公布了 1998年老總收入的 650家上市公司中 ?董事長和總裁的年收入一般在 2萬元到 15萬元之間，平均水平在 5萬元左右 ?三強：福耀玻璃 總經(jīng)理曹德旺 206萬元 ? 海欣股份 總經(jīng)理袁永林 元 ? 賽格三星 總經(jīng)理余慶健 43萬元 ? 其中，福耀玻璃、賽格三星是虧損企業(yè) 來自 中國最大的資料庫下載 以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。 經(jīng)理人員報酬問題 —— 年薪制 年薪制 來自 中國最大的資料庫下載 ?1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省先后進行經(jīng)營者年薪制試點； ?1994年原勞動部制定了《企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》； ?1997年５月，原勞動部正式?jīng)Q定在百家國企中推廣年薪制試點工作。 ?1998年１月，勞動部宣告年薪制試點在全國暫停。 ?1999年 9月，十五屆四中全會， “ 少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長）年薪制、持有股權(quán)等分配方式，可以繼續(xù)探索，及時總結(jié)經(jīng)驗，但不要刮風。 ” 歷 史 年薪制 來自 中國最大的資料庫下載 誰是“經(jīng)營者” ?企業(yè)的法人代表 ?按 《 公司法 》 組建的企業(yè)中的董事長和總經(jīng)理 ?整個經(jīng)營者集團 年薪制 —— 問題 來自 中國最大的資料庫下載 年薪收入的構(gòu)成 年薪制 來自 中國最大的資料庫下載 年薪標準 為什么步履維艱？ ?缺乏資產(chǎn)收益對勞動收益的制約作用 ?市場配置資源不健全 ， 未形成企業(yè)家市場 ?對企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績的評價體系不健全 ?體制轉(zhuǎn)變過程中 ， 思想觀念尚落后 年薪制 來自 中國最大的資料庫下載 演講完畢，謝謝觀看！
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