企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與薪酬管理-資料下載頁(yè)
2025-02-26 16:53本頁(yè)面
【正文】 5，遣散費(fèi)6，補(bǔ)充性失業(yè)福利保險(xiǎn)福利1，工傷保險(xiǎn)n 定義n 費(fèi)用控制2，人壽保險(xiǎn)3，醫(yī)療保險(xiǎn)n 基本做法n 控制醫(yī)療費(fèi)用的做法退休福利1，社會(huì)保障n 社會(huì)保障的定義n 社會(huì)保障的 3種型式2，養(yǎng)老金計(jì)劃3，個(gè)人養(yǎng)老金帳戶4，婦女的退休保障問(wèn)題5，最近的趨勢(shì) 雇員服務(wù)福利1，個(gè)人服務(wù)福利n 信用互助會(huì)n 咨詢服務(wù)n 雇員援助計(jì)劃n 其他個(gè)人服務(wù)2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利彈性福利計(jì)劃：福利的新趨勢(shì)1，雇員對(duì)各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果P5142，自選福利3，計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用 ：n 處理復(fù)雜的福利計(jì)劃n 溝通福利收益人n 計(jì)算關(guān)于中國(guó)企業(yè)的福利管理1，問(wèn)題n 企業(yè)福利體系不成熟n 福利管理不專業(yè)2，趨勢(shì)n 越來(lái)越多的福利n 需要專門化的管理n 失業(yè)和退休問(wèn)題日益突出管理人員的福利1，為什么要有管理人員福利？2，管理人員福利的類型Human Resources Management P4063,中國(guó)的管理者福利n 在中國(guó)被稱為管理者的 “ 好處 ” ，如免費(fèi)的公司汽車好的住房（北京的 CEO花園）n 沒(méi)有預(yù)算和正規(guī)化管理n 原因是怕員工說(shuō)不公平，實(shí)際上又舍不得放棄（ BENEFITS） 是對(duì)雇員的一種間接報(bào)酬。 A benefits is an indirect reward given to employees to anizational membership.公司應(yīng)該考慮的福利問(wèn)題：1，把福利包括在內(nèi)，總報(bào)酬水平應(yīng)該定在什么水平？2，總報(bào)酬中的福利部分應(yīng)該占多少比重？3，各種福利應(yīng)該保持一個(gè)什么樣的結(jié)構(gòu)？4，企業(yè)的福利開(kāi)支如何保持在一個(gè)可以接受的范圍之內(nèi)？5，什么人應(yīng)該享受什么福利？ FRINGE BENEFITS福利的定義：福利的類型從 類別 上劃分，可分為六種：保障，保險(xiǎn)，健康，退休、短暫離職和康復(fù)活動(dòng)。保障、保險(xiǎn)、附加從 法律 的角度看，可分為強(qiáng)制性福利和企業(yè)自愿福利兩種。從 支付對(duì)象 看，可以分為管理者福利和員工福利兩種。保障型福利工傷補(bǔ)償： 對(duì)因工受傷的員工進(jìn)行的一種補(bǔ)償。美國(guó)的法律規(guī)定，工傷的人無(wú)需證明雇主有錯(cuò)就有權(quán)得到醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)等，而雇主得到的是雇員不到法院起訴，從而可以不承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。失業(yè)補(bǔ)償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。還有一種補(bǔ)償性失業(yè)補(bǔ)貼，由企業(yè)自行決定是否給付。 SUB社會(huì)保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對(duì)喪失勞動(dòng)能力以及孤兒的救助。健康福利（理療福利） 有兩種類型的健康福利：基本的和高級(jí)的。基本的包括一般門診和醫(yī)療費(fèi)用，高級(jí)的可能還包括牙醫(yī)、費(fèi)用昂貴的體檢等等。在西方，健康福利增加太快對(duì)企業(yè)主來(lái)說(shuō)是一個(gè)頭痛的問(wèn)題。因此就有一個(gè)如何管理健康保險(xiǎn)的問(wèn)題。有四種方法控制：共同承擔(dān)費(fèi)用、建立基金、把健康福利交給一個(gè)能提供更低價(jià)格的機(jī)構(gòu)去做以及把健康福利交給一個(gè)接受費(fèi)用包干的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去做 。
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