企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理制度-資料下載頁
2025-02-26 16:52本頁面
【正文】 費用控制 2，人壽保險 3，醫(yī)療保險 n 基本做法 n 控制醫(yī)療費用的做法 退休福利 1，社會保障 n 社會保障的定義 n 社會保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計劃 3，個人養(yǎng)老金帳戶 4，婦女的退休保障問題 5，最近的趨勢 雇員服務福利 1，個人服務福利 n 信用互助會 n 咨詢服務 n 雇員援助計劃 n 其他個人服務 2，與工作關聯(lián)的服務福利 彈性福利計劃：福利的新趨勢 1，雇員對各種福利的偏好：一種調查結果 P514 2，自選福利 3，計算機在福利管理中的運用 ： n 處理復雜的福利計劃 n 溝通福利收益人 n 計算 關于中國企業(yè)的福利管理 1，問題 n 企業(yè)福利體系不成熟 n 福利管理不專業(yè) 2，趨勢 ? 越來越多的福利 ? 需要專門化的管理 ? 失業(yè)和退休問題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？ 2，管理人員福利的類型 Human Resources Management P406 3,中國的管理者福利 ? 在中國被稱為管理者的“好處”，如免費的公司汽車好的住房（北京的 CEO花園） ? 沒有預算和正規(guī)化管理 ? 原因是怕員工說不公平，實際上又舍不得放棄 （ BENEFITS） 是對雇員的一種間接報酬。 A benefits is an indirect reward given to employees to anizational membership. 公司應該考慮的福利問題： 1，把福利包括在內，總報酬水平應該定在什么水平？ 2，總報酬中的福利部分應該占多少比重？ 3，各種福利應該保持一個什么樣的結構？ 4，企業(yè)的福利開支如何保持在一個可以接受的范圍之內？ 5，什么人應該享受什么福利？ FRINGE BENEFITS 福利的定義： 福利的類型 從 類別 上劃分，可分為六種：保障，保險，健康，退休、短暫離職和康復活動。保障、保險、附加 從 法律 的角度看，可分為強制性福利和企業(yè)自愿福利兩種。 從 支付對象 看，可以分為管理者福利和員工福利兩種。 保障型福利 工傷補償： 對因工受傷的員工進行的一種補償。美國的法律規(guī)定，工傷的人無需證明雇主有錯就有權得到醫(yī)療費康復費等，而雇主得到的是雇員不到法院起訴，從而可以不承擔無限責任。 失業(yè)補償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。還有一種補償性失業(yè)補貼，由企業(yè)自行決定是否給付。 SUB 社會保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動能力以及孤兒的救助。 健康福利（理療福利） 有兩種類型的健康福利：基本的和高級的?；镜陌ㄒ话汩T診和醫(yī)療費用，高級的可能還包括牙醫(yī)、費用昂貴的體檢等等。在西方，健康福利增加太快對企業(yè)主來說是一個頭痛的問題。因此就有一個如何管理健康保險的問題。有四種方法控制：共同承擔費用、建立基金、把健康福利交給一個能提供更低價格的機構去做以及把健康福利交給一個接受費用包干的醫(yī)療機構去做 。 演講完畢，謝謝觀看！
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1