日化行業(yè)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理分析-資料下載頁
2025-02-18 13:04本頁面
【正文】 n 定義 n 費(fèi)用控制 2，人壽保險(xiǎn) 3，醫(yī)療保險(xiǎn) n 基本做法 n 控制醫(yī)療費(fèi)用的做法 退休福利 1，社會(huì)保障 n 社會(huì)保障的定義 n 社會(huì)保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計(jì)劃 3，個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 4，婦女的退休保障問題 5，最近的趨勢 雇員服務(wù)福利 1，個(gè)人服務(wù)福利 n 信用互助會(huì) n 咨詢服務(wù) n 雇員援助計(jì)劃 n 其他個(gè)人服務(wù) 2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃：福利的新趨勢 1，雇員對各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果 P514 2，自選福利 3，計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用 ： n 處理復(fù)雜的福利計(jì)劃 n 溝通福利收益人 n 計(jì)算 關(guān)于中國企業(yè)的福利管理 1，問題 n 企業(yè)福利體系不成熟 n 福利管理不專業(yè) 2，趨勢 ? 越來越多的福利 ? 需要專門化的管理 ? 失業(yè)和退休問題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？ 2，管理人員福利的類型 Human Resources Management P406 3,中國的管理者福利 ? 在中國被稱為管理者的“好處”，如免費(fèi)的公司汽車好的住房（北京的 CEO花園） ? 沒有預(yù)算和正規(guī)化管理 ? 原因是怕員工說不公平，實(shí)際上又舍不得放棄 （ BENEFITS） 是對雇員的一種間接報(bào)酬。 A benefits is an indirect reward given to employees to anizational membership. 公司應(yīng)該考慮的福利問題： 1，把福利包括在內(nèi)，總報(bào)酬水平應(yīng)該定在什么水平？ 2，總報(bào)酬中的福利部分應(yīng)該占多少比重？ 3，各種福利應(yīng)該保持一個(gè)什么樣的結(jié)構(gòu)？ 4，企業(yè)的福利開支如何保持在一個(gè)可以接受的范圍之內(nèi)？ 5，什么人應(yīng)該享受什么福利？ FRINGE BENEFITS 福利的定義： 福利的類型 從 類別 上劃分，可分為六種：保障，保險(xiǎn)，健康，退休、短暫離職和康復(fù)活動(dòng)。保障、保險(xiǎn)、附加 從 法律 的角度看，可分為強(qiáng)制性福利和企業(yè)自愿福利兩種。 從 支付對象 看，可以分為管理者福利和員工福利兩種。 保障型福利 工傷補(bǔ)償： 對因工受傷的員工進(jìn)行的一種補(bǔ)償。美國的法律規(guī)定，工傷的人無需證明雇主有錯(cuò)就有權(quán)得到醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)等，而雇主得到的是雇員不到法院起訴，從而可以不承擔(dān)無限責(zé)任。 失業(yè)補(bǔ)償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。還有一種補(bǔ)償性失業(yè)補(bǔ)貼，由企業(yè)自行決定是否給付。 SUB 社會(huì)保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動(dòng)能力以及孤兒的救助。 健康福利（理療福利） 有兩種類型的健康福利：基本的和高級的?；镜陌ㄒ话汩T診和醫(yī)療費(fèi)用，高級的可能還包括牙醫(yī)、費(fèi)用昂貴的體檢等等。在西方，健康福利增加太快對企業(yè)主來說是一個(gè)頭痛的問題。因此就有一個(gè)如何管理健康保險(xiǎn)的問題。有四種方法控制：共同承擔(dān)費(fèi)用、建立基金、把健康福利交給一個(gè)能提供更低價(jià)格的機(jī)構(gòu)去做以及把健康福利交給一個(gè)接受費(fèi)用包干的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去做 。
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