企業(yè)年金薪酬學(xué)會ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:46本頁面
【正文】 管理企業(yè)基本養(yǎng)老保險的范圍，分別負(fù)責(zé)受理地方企業(yè)以及中央管轄企業(yè)集團公司所屬子公司單獨建立的企業(yè)年金方案的備案。 ? 備案所需材料 ? 公司企業(yè)年金方案備案的函 ? 6份，其中一份為原件。 ? 議。 ? 。 ? 保險并按時足額繳費的證明。 備案函 ? 一般不以集團人事部門名義編制函號，而應(yīng)以集團總公司的名義，加蓋公司的印章； ? 發(fā)函的抬頭應(yīng)是“勞動和社會保障廳（局）”，而不是勞動和社會保障廳（局）養(yǎng)老保險處； ? 落款時間與實際報備時間應(yīng)大體一致。 年金方案 ? 方案文本應(yīng)裝訂整齊， 6份中有一份是原件； ? 企業(yè)方代表一般由法人簽字，職工方代表一般由工會主席簽字； ? 方案條款一定要用詞規(guī)范，一般不用生僻詞語； ? 集團公司的年金方案與子公司的年金方案可以有區(qū)別，各子公司的年金方案應(yīng)附在總方案之后一同報備； ? 單位繳費比例和個人繳費比例一定要明確，不能只做原則性規(guī)定； ? 一般不允許補繳中斷期的企業(yè)年金； ? 單位繳費部分的分配辦法一定要明確，分配高低相差一般掌握在 5倍左右； ? 歸屬比例要明確，歸屬期一般不超過 6年，遞增歸屬比例； ? 老人、中人過渡辦法要明確，老人一般不再進入新制度，維持原渠道列支。中人逐步過渡，分配傾斜 +企業(yè)賬戶一次劃轉(zhuǎn)； ? 應(yīng)明確企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的分配辦法，不得用企業(yè)賬戶資金沖抵企業(yè)繳費； ? 1應(yīng)明確保留賬戶的賬管費由誰承擔(dān)； ? 1明確受托管理方式； ? 1理事會作為受托人的職責(zé)與企業(yè)作為委托人的職責(zé)不能交叉，方案中表述應(yīng)準(zhǔn)確； ? 1原有企業(yè)年金如何規(guī)范管理并平穩(wěn)過渡到新制度上來，要有?？畋硎觯? ? 1方案實施的時間應(yīng)明確。 職代會或職工大會決議 ? 集體協(xié)商一定要規(guī)范，方案草案要廣泛聽取職工意見，然后職代會或職工大會表決通過； ? 企業(yè)集團有系統(tǒng)工會組織的，由職代會表決通過。否則，可將方案草案先由各子公司召開職代會表決通過，然后召開工會擴大會議的形式予以表決。不能由集團公司內(nèi)部職代會代替整個系統(tǒng)的工會組織。 重要條款說明 ? 企業(yè)基本情況，包括集團公司有哪些子公司、職工總數(shù)、工資總額、覆蓋人數(shù)及比例等； ? 集團公司所有企業(yè)參保繳費是否同一比例； ? 單位繳費分配辦法說明，高低分配之間要有相應(yīng)的測算； ? 企業(yè)賬戶留存比例說明； ? 原有企業(yè)年金建立的時間，積累的數(shù)額及存在形式； ? 若年金方案實施時間早于備案時間，應(yīng)說明情況。 參保繳費證明 ? 嚴(yán)格按照規(guī)定的格式開具，實行省級統(tǒng)籌的，各子公司的參保繳費證明由省級社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一開具； ? 參保繳費證明應(yīng)加蓋社保經(jīng)辦機構(gòu)的行政章； ? 通過參保繳費證明，確定復(fù)函抄送的省市。 ?備案審核 ?。 ?、合規(guī)。 ?。 ?。 ?方案調(diào)整處理 ?在執(zhí)行過程中，企業(yè)年金方案主體條款有調(diào)整的，應(yīng)履行集體協(xié)商程序，并自變化發(fā)生之日起 10日內(nèi)向勞動保障行政部門報送更新材料。 ?小結(jié) ?履行備案程序不是行政審批。 ?切實維護廣大職工的利益。 ?更好地監(jiān)督檢查企業(yè)年金方案執(zhí)行情況。 50 謝謝大家！
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