企業(yè)年金薪酬學(xué)會(huì)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 05:46本頁(yè)面
【正文】 管理企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，分別負(fù)責(zé)受理地方企業(yè)以及中央管轄企業(yè)集團(tuán)公司所屬子公司單獨(dú)建立的企業(yè)年金方案的備案。 ? 備案所需材料 ? 公司企業(yè)年金方案?jìng)浒傅暮? ? 6份，其中一份為原件。 ? 議。 ? 。 ? 保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的證明。 備案函 ? 一般不以集團(tuán)人事部門(mén)名義編制函號(hào)，而應(yīng)以集團(tuán)總公司的名義，加蓋公司的印章； ? 發(fā)函的抬頭應(yīng)是“勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）”，而不是勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）養(yǎng)老保險(xiǎn)處； ? 落款時(shí)間與實(shí)際報(bào)備時(shí)間應(yīng)大體一致。 年金方案 ? 方案文本應(yīng)裝訂整齊， 6份中有一份是原件； ? 企業(yè)方代表一般由法人簽字，職工方代表一般由工會(huì)主席簽字； ? 方案條款一定要用詞規(guī)范，一般不用生僻詞語(yǔ)； ? 集團(tuán)公司的年金方案與子公司的年金方案可以有區(qū)別，各子公司的年金方案應(yīng)附在總方案之后一同報(bào)備； ? 單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例一定要明確，不能只做原則性規(guī)定； ? 一般不允許補(bǔ)繳中斷期的企業(yè)年金； ? 單位繳費(fèi)部分的分配辦法一定要明確，分配高低相差一般掌握在 5倍左右； ? 歸屬比例要明確，歸屬期一般不超過(guò) 6年，遞增歸屬比例； ? 老人、中人過(guò)渡辦法要明確，老人一般不再進(jìn)入新制度，維持原渠道列支。中人逐步過(guò)渡，分配傾斜 +企業(yè)賬戶(hù)一次劃轉(zhuǎn)； ? 應(yīng)明確企業(yè)賬戶(hù)中未歸屬權(quán)益的分配辦法，不得用企業(yè)賬戶(hù)資金沖抵企業(yè)繳費(fèi)； ? 1應(yīng)明確保留賬戶(hù)的賬管費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)； ? 1明確受托管理方式； ? 1理事會(huì)作為受托人的職責(zé)與企業(yè)作為委托人的職責(zé)不能交叉，方案中表述應(yīng)準(zhǔn)確； ? 1原有企業(yè)年金如何規(guī)范管理并平穩(wěn)過(guò)渡到新制度上來(lái)，要有專(zhuān)款表述； ? 1方案實(shí)施的時(shí)間應(yīng)明確。 職代會(huì)或職工大會(huì)決議 ? 集體協(xié)商一定要規(guī)范，方案草案要廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，然后職代會(huì)或職工大會(huì)表決通過(guò)； ? 企業(yè)集團(tuán)有系統(tǒng)工會(huì)組織的，由職代會(huì)表決通過(guò)。否則，可將方案草案先由各子公司召開(kāi)職代會(huì)表決通過(guò)，然后召開(kāi)工會(huì)擴(kuò)大會(huì)議的形式予以表決。不能由集團(tuán)公司內(nèi)部職代會(huì)代替整個(gè)系統(tǒng)的工會(huì)組織。 重要條款說(shuō)明 ? 企業(yè)基本情況，包括集團(tuán)公司有哪些子公司、職工總數(shù)、工資總額、覆蓋人數(shù)及比例等； ? 集團(tuán)公司所有企業(yè)參保繳費(fèi)是否同一比例； ? 單位繳費(fèi)分配辦法說(shuō)明，高低分配之間要有相應(yīng)的測(cè)算； ? 企業(yè)賬戶(hù)留存比例說(shuō)明； ? 原有企業(yè)年金建立的時(shí)間，積累的數(shù)額及存在形式； ? 若年金方案實(shí)施時(shí)間早于備案時(shí)間，應(yīng)說(shuō)明情況。 參保繳費(fèi)證明 ? 嚴(yán)格按照規(guī)定的格式開(kāi)具，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的，各子公司的參保繳費(fèi)證明由省級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一開(kāi)具； ? 參保繳費(fèi)證明應(yīng)加蓋社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政章； ? 通過(guò)參保繳費(fèi)證明，確定復(fù)函抄送的省市。 ?備案審核 ?。 ?、合規(guī)。 ?。 ?。 ?方案調(diào)整處理 ?在執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)年金方案主體條款有調(diào)整的，應(yīng)履行集體協(xié)商程序，并自變化發(fā)生之日起 10日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送更新材料。 ?小結(jié) ?履行備案程序不是行政審批。 ?切實(shí)維護(hù)廣大職工的利益。 ?更好地監(jiān)督檢查企業(yè)年金方案執(zhí)行情況。 50 謝謝大家！
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