[信息與通信]企業(yè)年金培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-21 12:56本頁面
【正文】 年 月 日 人力資源部意見：參加條件 員工加入年金計劃的申請表樣式：企業(yè)年金賬戶設(shè)置、用途和資金來源個人賬戶個人繳費子賬戶 員工個人為自己養(yǎng)老金 積累、儲蓄 個人工資扣繳企業(yè)基本繳費子賬戶 企業(yè)為員工個人養(yǎng)老金 積累、儲蓄 企業(yè)繳費分配 4%企業(yè)賬戶年金資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)人才激勵企業(yè)特殊繳費子賬戶企業(yè)賬戶補償繳費子賬戶用于對個人賬戶積累不足員工的補償和人才激勵企業(yè)繳費 1%未歸屬權(quán)益子賬戶 員工個人賬戶未歸 屬權(quán)益的劃轉(zhuǎn)按月繳費繳費比例繳費基數(shù)不低于企業(yè)為其繳費比例的1/4資金籌集和繳費辦法 —— 繳費比例的確定 省級公司根據(jù)本企業(yè)測算情況確定該繳費比例初期省級公司企業(yè)繳費比例小于等于 5%權(quán)益歸屬金額計算公式：歸屬員工的權(quán)益金額 =員工個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶余額 權(quán)益歸屬比例＋員工個人賬戶特殊 繳費子賬戶余額 權(quán)益歸屬比例 未歸屬員工的權(quán)益金額 =員工個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶余額－歸屬員工的權(quán)益金額（ 未歸屬員工的權(quán)益金額轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶）資金籌集和繳費辦法 —— 個人賬戶權(quán)益歸屬計劃員工個人賬戶企業(yè)繳費權(quán)益歸屬規(guī)則本企業(yè)工作年限（周年） 歸屬比例3年以內(nèi) 0%滿 3年 30%滿 4年 40%滿 5年 50%滿 6年 60%滿 7年 70%滿 8年 80%滿 9年 90%滿 10年 100%企業(yè)基本繳費企業(yè)特殊繳費歸屬條件 歸屬比例本企業(yè)退休、退休前身故 100%因個人原因離職 0因企業(yè)原因離職 同基本繳費歸屬年金基金的管理v 企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司選擇法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理（集團(tuán)公司采用公開招標(biāo)方式選擇受托人）v 受托人委托具備企業(yè)年金基金管理資格的托管人、投資管理人和賬戶管理人提供企業(yè)年金基金的專業(yè)管理 （集團(tuán)公司與受托人采用公開招標(biāo)方式選擇其他管理人）v 本年金計劃所建立的企業(yè)年金基金 必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。v 年金管理的相關(guān)費用按照最終簽訂的年金合同確定。待遇支付規(guī)則v 按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)v 退休前身故v 出境定居v 員工退休時 :167。 個人賬戶中的個人繳費子賬戶積累額可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)??；167。 個人賬戶中的企業(yè)繳費子賬戶積累額 按月 領(lǐng)取。同時不再領(lǐng)取其他各項統(tǒng)外補貼。v 員工身故的， 其企業(yè)年金個人賬戶中的余額可一次性 支付給法定繼承人 。v 計劃參加人出境定居，其企業(yè)年金個人賬戶中歸屬個人部分可根據(jù)本人要求 一次性 支付給本人，未歸屬個人部分劃入企業(yè)賬戶 。v 員工特殊繳費子賬戶積累額退休時 一次性 領(lǐng)取。待遇支付條件待遇支付方式集團(tuán)層面省級公司層面各 省級公司 應(yīng)依據(jù)本方案制定企業(yè)年金實施細(xì)則，履行內(nèi)部決策程序并報集團(tuán)公司年金管委會審批和人力資源和社會保障部備案后 生效。年金組織管理人力資源部、財務(wù)部、審計部、法律部、直屬工會 等人力資源、財務(wù) 等 部 門
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