[信息與通信]企業(yè)年金培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-21 12:56本頁面
【正文】 年 月 日 人力資源部意見：參加條件 員工加入年金計(jì)劃的申請表樣式：企業(yè)年金賬戶設(shè)置、用途和資金來源個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)子賬戶 員工個(gè)人為自己養(yǎng)老金 積累、儲(chǔ)蓄 個(gè)人工資扣繳企業(yè)基本繳費(fèi)子賬戶 企業(yè)為員工個(gè)人養(yǎng)老金 積累、儲(chǔ)蓄 企業(yè)繳費(fèi)分配 4%企業(yè)賬戶年金資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)人才激勵(lì)企業(yè)特殊繳費(fèi)子賬戶企業(yè)賬戶補(bǔ)償繳費(fèi)子賬戶用于對(duì)個(gè)人賬戶積累不足員工的補(bǔ)償和人才激勵(lì)企業(yè)繳費(fèi) 1%未歸屬權(quán)益子賬戶 員工個(gè)人賬戶未歸 屬權(quán)益的劃轉(zhuǎn)按月繳費(fèi)繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)比例的1/4資金籌集和繳費(fèi)辦法 —— 繳費(fèi)比例的確定 省級(jí)公司根據(jù)本企業(yè)測算情況確定該繳費(fèi)比例初期省級(jí)公司企業(yè)繳費(fèi)比例小于等于 5%權(quán)益歸屬金額計(jì)算公式：歸屬員工的權(quán)益金額 =員工個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶余額 權(quán)益歸屬比例＋員工個(gè)人賬戶特殊 繳費(fèi)子賬戶余額 權(quán)益歸屬比例 未歸屬員工的權(quán)益金額 =員工個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶余額－歸屬員工的權(quán)益金額（ 未歸屬員工的權(quán)益金額轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶）資金籌集和繳費(fèi)辦法 —— 個(gè)人賬戶權(quán)益歸屬計(jì)劃員工個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)權(quán)益歸屬規(guī)則本企業(yè)工作年限（周年） 歸屬比例3年以內(nèi) 0%滿 3年 30%滿 4年 40%滿 5年 50%滿 6年 60%滿 7年 70%滿 8年 80%滿 9年 90%滿 10年 100%企業(yè)基本繳費(fèi)企業(yè)特殊繳費(fèi)歸屬條件 歸屬比例本企業(yè)退休、退休前身故 100%因個(gè)人原因離職 0因企業(yè)原因離職 同基本繳費(fèi)歸屬年金基金的管理v 企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司選擇法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理（集團(tuán)公司采用公開招標(biāo)方式選擇受托人）v 受托人委托具備企業(yè)年金基金管理資格的托管人、投資管理人和賬戶管理人提供企業(yè)年金基金的專業(yè)管理 （集團(tuán)公司與受托人采用公開招標(biāo)方式選擇其他管理人）v 本年金計(jì)劃所建立的企業(yè)年金基金 必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。v 年金管理的相關(guān)費(fèi)用按照最終簽訂的年金合同確定。待遇支付規(guī)則v 按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)v 退休前身故v 出境定居v 員工退休時(shí) :167。 個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶積累額可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)??；167。 個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶積累額 按月 領(lǐng)取。同時(shí)不再領(lǐng)取其他各項(xiàng)統(tǒng)外補(bǔ)貼。v 員工身故的， 其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的余額可一次性 支付給法定繼承人 。v 計(jì)劃參加人出境定居，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中歸屬個(gè)人部分可根據(jù)本人要求 一次性 支付給本人，未歸屬個(gè)人部分劃入企業(yè)賬戶 。v 員工特殊繳費(fèi)子賬戶積累額退休時(shí) 一次性 領(lǐng)取。待遇支付條件待遇支付方式集團(tuán)層面省級(jí)公司層面各 省級(jí)公司 應(yīng)依據(jù)本方案制定企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，履行內(nèi)部決策程序并報(bào)集團(tuán)公司年金管委會(huì)審批和人力資源和社會(huì)保障部備案后 生效。年金組織管理人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、法律部、直屬工會(huì) 等人力資源、財(cái)務(wù) 等 部 門
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