【正文】 相關證明 （有工作單位的提供所在單位開具的在職證明、繳納社保證明，如探望配偶的需提供配偶未休探親假的證明；無工作單位的提供當地村委或居委開具的現居住地證明），并辦妥請假手續(xù)； 如有虛假，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理 。 77 十四、工資福利制度的內容 工資的構成； 工資標準的確定； 工資的支付與扣除； 加薪與降薪； 加班費； 特殊情況下的工資支付 （自動離職） 社會保險和住房公積金 78 注意事項 工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； 必須按時、足額支付； 對于獎金、績效工資等的授權性規(guī)定； 綜合計算工時制、不定時工時制； ? 對于非法定的補貼、津貼，由公司 決定是否發(fā)放及發(fā)放的數額 。 ? 已轉正員工年終 可能享受 年終雙薪，工作時間不足一年的按比例計發(fā)。公司對年終獎或雙薪的發(fā)放與否、發(fā)放方案 享有絕對的決定權 。 79 公司有權代扣或減發(fā)員工工資的情況： ? 代扣代繳個人所得稅； ? 代扣代繳個人負擔的社會保險費； ? 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ? 扣除依法賠償給公司的費用； ? 扣除員工因違規(guī)違紀受到 減發(fā)工資 的款項； ? 符合績效工資方案而減發(fā)的工資； ? 員工請事假、病假而減發(fā)的工資。 ? 法律規(guī)定、公司制度規(guī)定或雙方約定可以減發(fā)的工資、費用。 80 十五、獎懲制度的內容 獎勵的條件 獎勵的方式（結果） 違紀違規(guī)行為的定義 違紀違規(guī)情節(jié)的分類及懲處的結果 員工申訴與糾紛處理 81 《 勞動合同法 》 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二）嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響 ，或者經用人單位提出， 拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動 合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 82 分析與應對 ?細化違紀違規(guī)的行為與懲處類別。 ?通常分為 3類：一般、較重、嚴重；書面警告、最后警告、無補償解除或終止 （立即解雇） 。 ?1年內 2次書面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =無補償解除或終止， 4次書面警告 ==無補償解除或終止 。 規(guī)章制度能否規(guī)定經濟處罰？ 83 參考條款 ? 員工實施本制度規(guī)定以外的過錯行為，該行為已違反公司其他義務性或禁止性規(guī)定， 同樣適用本制度 ；其他制度對懲處類別有規(guī)定且與本制度相沖突的， 適用從嚴原則 。 ? 受警告者將被同時 減發(fā)工資 100元；受記過者將被同時減發(fā)工資 200元和降職降級；受立即解雇者將同時被減發(fā)工資 400元且沒有任何經濟補償。員工的工資必須與其遵守公司規(guī)章制度的情況相掛鉤 。 84 ? 懲處決定以書面形式發(fā)出，并 加蓋 公章或行政人事部章；否則無效，不產生懲處的效力。 ? 員工對懲處不服的，可在簽收 《 懲處通知書 》 之日起 3天內向行政人事部提出 書面申訴 ，但不影響原懲處決定的 生效與執(zhí)行 ，行政人事部認為可暫停執(zhí)行的除外。 ? 員工申訴，應實事求是；對借故搬弄是非、煽動情緒、尋釁滋事、擾亂秩序的， 加重懲處 。 85 實施下列過錯行為者，在查證屬實之日起兩個月內，公司有權根據 《 勞動法 》 第二十五條和 《 勞動合同法 》 第三十九條的規(guī)定， 作出解除或終止勞動合同的決定 （另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定）。 偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據、文件的； 私自收費，中飽私囊的； 病休期間從事其他職業(yè)； 非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公私財物或行賄、受賄的； 竊取、騙取或其他不正當手段獲取公司機密信息、資料的； 未經允許，使用或泄露公司商業(yè)信息、秘密的； 86 故意隱瞞事實真相或提供虛假情況、資料的； 私自經營、從事同類業(yè)務的； 違反政府計劃生育政策的 ； 教唆公司其他成員實施違法違紀行為； 1任職期間累計三次書面警告的； 1仿效上級簽字或盜用、偽造公司印章的； 1門衛(wèi)、保安、禁止睡覺的值班人員當值時睡覺；或其他人員辦公場所睡覺被客戶發(fā)現的 1實施在最后警告中列舉的行為，情節(jié)嚴重或造成公司重大損失的； 87 ? （案例） 2022年 11月 16日早上，小王收到銷售經理的郵件，郵件發(fā)送時間為 2022年 11月 15日 晚上 9點42分 。內容說，如果小王在 16日 早上 9點 不將本人在 10月 17日至 19日所請三天病假的病假單交到公司前臺，公司 將與 本人 立即解除 勞動關系，并沒有任何經濟補償。次日，在與小王面談結束后，銷售經理于 9點 25分將該郵件 轉發(fā)給人事部 ，并且在 11月 19日安排小王 工作交接時對人事部謊稱是小王主動提出辭職。小王在多次與公司相關人員溝通不果的情況下，于 11月 21日起 不再返回公司，并于 11月 23日同時以 電子郵件及快遞文本 原件等方式發(fā)送了 “ 關于追討經濟補償金及催辦離職手續(xù)的通知 ” 給被訴人及其所屬集團公司的相關部門及人員。該通知內容除包括追討經濟補償金及催辦離職手續(xù)外，還聲明 小王從 21日起不再返回公司。 88 但是被訴人未就此通知給以小王任何形式的 回應 。 12月4日，小王收到被訴人以快遞方式發(fā)送的 “ 解除勞動合同通知書 ” ，聲稱與小王解除勞動關系，沒有任何經濟補償，理由是小王自 2022年 11月 21日至 30日期間 累計曠工 8日，屬于嚴重違反了 勞動紀律 。 ?在應訴答辯期間，公司沒有提交答辯狀； ?公司提供的證據有 ：考勤卡、單位發(fā)出的解除通知、小王的員工手冊簽收回執(zhí)。 ?作為員工方代表 ，你如何質證和辯論？ ?就上述案例，如何書寫庭后代理詞，有哪些注意事項？ 89 分享 —— 辦案手記（不得外傳） 查明確定的案情： ? 員工小林于 2022年 1月 16日入職某公司。 2022年 2月3日發(fā)生工傷事故，公司已支付或報銷醫(yī)療期間的醫(yī)療費用。小林一直向公司提交病假建議書，最后一次病假建議書在 2022年 8月 1日提交，后小林沒有再提交病假建議書或回公司報到上班。 ? 2022年 8月 19日勞動局對該傷害事故認定為工傷，2022年 9月 29日市勞動能力鑒定委員會評定小林的傷殘等級為十級，醫(yī)療期為 6個月，到 2022年 8月 3日終結；后小林申請勞動能力復查， 12月 4日復查結論為九級，醫(yī)療期維持不變。后公司不服，向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定傷殘等級， 2022年 3月 5日，重新鑒定結果維持九級。 90 ? 小林正常上班期間的工資為 880元。 2022年 3月 7月，公司按最低工資標準支付其工資 780元 /月。 ? 2022年 1月 8日，公司在報紙刊登公告，以小林 2022年 8月 15日起未請假也未回公司報到為由作出解除勞動關系。 ? 2022年 1月 31日，小林向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 2022年 4月 1日，該案開庭審理。 ? 筆者 作為公司的代理人，參加了庭審過程。小林亦委托了律師出庭。 ? 小林要求公司支付 —— 91 一次性傷殘補助金 8個月工資、一次性傷殘就業(yè)補助金8個月工資、一次性工傷醫(yī)療補助金 2個月工資，均以廣州市社會平均工資 3027元的 60%即 1816元為基數。 （公司表示同意支付一次性 傷殘補助金 ；但對于一次性傷殘 就業(yè) 補助金、一次性工傷 醫(yī)療 補助金，依據 《 廣東省工傷保險條例 》 ，只有合同期滿或勞動者提出解除時，才予以支付；一直以來到開庭的今天，勞動者未作出解除或終止的表示；相反， 2022年 8月 15日后小林因個人原因不提交病假建議書或回公司報到，其由于連續(xù)無故曠工，被公司違紀違規(guī)辭退，是無權要求獲取該兩筆補償金的。后仲裁員詢問小林是否現在補充提出解除勞動關系的請求，小林馬上回答請求2022年 3月份解除勞動關系。 筆者 即時表示，開庭時補充請求，已經超過法定時效。） 注：仲裁員的做法已經違反規(guī)定，他不應該引導勞動者補充請求。 92 將來做手術需要的醫(yī)療費用 60000元。 ? （小林的證據為 2022年 9月 12月期間廣州市 5所大醫(yī)院的醫(yī)生診斷建議書，建議其考慮做手術徹底治療。筆者認為，該費用尚未發(fā)生，且未必會當然發(fā)生，醫(yī)生只是建議當事人考慮做手續(xù)；依據 《 廣東省工傷保險條例 》 的規(guī)定，工傷職工在評定傷殘等級后仍需繼續(xù)治療的，應由勞動能力鑒定委員會批準或確認；醫(yī)生的證明或建議，顯然缺乏法定性、權威性，其依據不足。） 93 支付 2022年 3月 7月每月少發(fā)的工資 100元， 2022年 8月 2022年 2月的工資 880元 /月，共計 6660元。 （小林認為傷病未治好，且未收到公司的解除通知，其勞動關系仍存續(xù)，所以追討工資到申請仲裁之時。筆者認為，雙方勞動關系于 2022年 8月 15日起事實上已經解除，退一萬步說在 2022年 1月 8日公告之日起屬于法律上的解除，故對于其要求 2022年 8月 15日以后的工資待遇，公司不同意支付。） 94 ? 2022年 2月 3日 3月 3日護理費 900元。 （小林陳述當時沒有去住院，剛好過年，便叫其他姐妹來照顧自己。筆者認為小林沒有去住院，即放棄接受護理的權利；且小林沒有證據證明曾受其姐妹照顧過，即使有照顧也屬于義務性質的幫助行為。） ? 勞動能力鑒定費 235元。 （公司同意支付） ? 工商執(zhí)照查詢費 60元。 （筆者認為不屬于勞動爭議的范圍，不應審理。） 95 ? 看病的交通費 36元。 （筆者提出該車票是小林事后找來的，因為車票號碼是連號的，明顯不具有真實性、合法性，且不能證明是何時看病發(fā)生的車費。公司不同意支付。） ? 2022年 9月 12月的門診費用 220元。 （筆者認為，該費用同樣發(fā)生在醫(yī)療終結期滿后，且事先未經過公司同意，所以公司無義務報銷該費用；如果小林的觀點成立，那么意味著日后永久性的醫(yī)療費都要求單位承擔，明顯違反公平合理原則。） 96 謝 謝 大 家 ！ 鐘永棣 敬上 電話： 13535 106 846 : 23716903 網站：