企業(yè)年金薪酬學(xué)會ppt課件(參考版)
2025-05-15 05:46本頁面
【正文】 ?更好地監(jiān)督檢查企業(yè)年金方案執(zhí)行情況。 ?小結(jié) ?履行備案程序不是行政審批。 ?。 ?、合規(guī)。 參保繳費(fèi)證明 ? 嚴(yán)格按照規(guī)定的格式開具，實(shí)行省級統(tǒng)籌的，各子公司的參保繳費(fèi)證明由省級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一開具； ? 參保繳費(fèi)證明應(yīng)加蓋社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政章； ? 通過參保繳費(fèi)證明，確定復(fù)函抄送的省市。不能由集團(tuán)公司內(nèi)部職代會代替整個系統(tǒng)的工會組織。 職代會或職工大會決議 ? 集體協(xié)商一定要規(guī)范，方案草案要廣泛聽取職工意見，然后職代會或職工大會表決通過； ? 企業(yè)集團(tuán)有系統(tǒng)工會組織的，由職代會表決通過。 年金方案 ? 方案文本應(yīng)裝訂整齊， 6份中有一份是原件； ? 企業(yè)方代表一般由法人簽字，職工方代表一般由工會主席簽字； ? 方案條款一定要用詞規(guī)范，一般不用生僻詞語； ? 集團(tuán)公司的年金方案與子公司的年金方案可以有區(qū)別，各子公司的年金方案應(yīng)附在總方案之后一同報(bào)備； ? 單位繳費(fèi)比例和個人繳費(fèi)比例一定要明確，不能只做原則性規(guī)定； ? 一般不允許補(bǔ)繳中斷期的企業(yè)年金； ? 單位繳費(fèi)部分的分配辦法一定要明確，分配高低相差一般掌握在 5倍左右； ? 歸屬比例要明確，歸屬期一般不超過 6年，遞增歸屬比例； ? 老人、中人過渡辦法要明確，老人一般不再進(jìn)入新制度，維持原渠道列支。 ? 保險(xiǎn)并按時足額繳費(fèi)的證明。 ? 議。 （六）企業(yè)年金方案備案 ? 備案分工 ? 勞動保障部負(fù)責(zé)受理中央管轄企業(yè)（包括：國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會所監(jiān)管的企業(yè)和金融、證券、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，下同）由集團(tuán)公司統(tǒng)一建立的企業(yè)年金方案的備案； ? 縣以上地方人民政府勞動保障行政部門按照管理企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，分別負(fù)責(zé)受理地方企業(yè)以及中央管轄企業(yè)集團(tuán)公司所屬子公司單獨(dú)建立的企業(yè)年金方案的備案。 36 ? ? 由于我國企業(yè)年金制度尚處于起步階段 ， 金融市場還不夠完善 ， 企業(yè)年金基金投資還沒有成功的經(jīng)驗(yàn) ， 因此 ， 還有必要對企業(yè)年金基金投資于各種金融產(chǎn)品的比例做出原則性規(guī)定 。理事會應(yīng)按相關(guān)法規(guī)和信托合同對各年金業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人進(jìn)行信息管理 ,同時應(yīng)向委托人、受益人、人力資源社會保障主管部門履行信息報(bào)告的義務(wù)。⑤ 建立重大事件報(bào)告制度 。③ 定期對各個年金業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人進(jìn)行年金運(yùn)營管理績效評估 。 35 ? 理事會年金運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管理主要包括 : ① 定期或不定期對企業(yè)年金基金各業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)事人的稽核監(jiān)察 。 理事會應(yīng)加強(qiáng)投資決策程序的科學(xué)性和議事程序的公開透明 ,以防范理事會成員的道德風(fēng)險(xiǎn)。③ 決定投資管理的方式 。理事會投資決策管理主要包括 : ① 確定年金基金管理目標(biāo)和投資政策 。 章程中對年金經(jīng)營管理的規(guī)定應(yīng)強(qiáng)調(diào)理事會內(nèi)部管理制度的建設(shè)。會議記錄由理事會保存 ,保存期限不得少于 15年。每名理事有一票表決權(quán)。一般來說 ,理事會會議每年至少召開 5次 ,由理事長召集。 33 ? 理事會的議事規(guī)則和工作程序。理事會理事應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信地開展工作 ,不得以任何形式收取費(fèi)用。理事會在依法管理本企業(yè)年金事務(wù)的同時 ,不得從事其他任何形式的經(jīng)營性活動。 32 ? 理事會及成員的禁止行為： 章程中須規(guī)定理事會及其成員的禁止行為。⑦ 按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少 15年。⑤ 根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi) ,并向受益人支付企業(yè)年金待遇 。③ 編制企
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