畢業(yè)論文人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問題的探討(6千字-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】使用等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、估價(jià)、投資、攤銷等的核算和管理活動(dòng),旨在揭示關(guān)于人力資源的信息,量,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。本文首先論述了在建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。題作了一些探討，并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析。提出了在人力資源會(huì)計(jì)研究存。在的問題和若干對(duì)策。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成。他指出，人力資源構(gòu)成了大。1965年-1966年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源。立大學(xué)進(jìn)行試驗(yàn)。實(shí)際上人力資源會(huì)計(jì)是由人力資源管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透、結(jié)合而形成的一門綜合性的邊緣學(xué)科。工個(gè)人的能力與態(tài)度，又取決群體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力及組織結(jié)構(gòu)、管理、團(tuán)結(jié)等因素的影響。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。
【正文】 對(duì)人力資源的計(jì)價(jià) ,人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià) ,似乎是對(duì)人格的貶低 ,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ) ,人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源 會(huì)計(jì)的核心。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究 ,形成共識(shí) ,才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí) ,轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。 吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果 以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，同時(shí)借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法。前者可以保證我們的研究方向正確，后者產(chǎn)生了一系列成果，如我國(guó)會(huì)計(jì)界提出的 “勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì) ”，就是西方人力資源會(huì)計(jì)理論引進(jìn)、吸收后的創(chuàng)新。人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國(guó)家有關(guān)理論和方法時(shí) ,必須與國(guó)情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。 加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)科學(xué)性、實(shí)用性和可操作 性的研究 科學(xué)性主要體現(xiàn)在理論上邏輯嚴(yán)密，方法體系具有科學(xué)性；實(shí)用性指所提供的會(huì)計(jì)信息要滿足各方面的需求；可操作性指采用公允合理的計(jì)量模式，把貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，同時(shí)根據(jù)各地區(qū)、行業(yè)的電算化進(jìn)展程度，開發(fā)相應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)軟件，增強(qiáng)在計(jì)量和核算上的準(zhǔn)確性與可操作性。 用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性 用法律法規(guī)確認(rèn)企事業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，支持和規(guī)范人力資產(chǎn)的流動(dòng)和交易。在法律上明確：人力資源的所有權(quán)屬于個(gè)人，但在受聘期間，其使用權(quán)屬于企業(yè)。 以上是我對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量以及存在的問題和對(duì) 策中的一些想法。一個(gè)新生事物的出現(xiàn)要經(jīng)過一段復(fù)雜的過程，一個(gè)理論的形成也是如此，而人力資源會(huì)計(jì)理論由于涉及到 “人 ”這一高級(jí)動(dòng)物，其中的不可用貨幣計(jì)量的因素很多，并且有的因素難以計(jì)量，使其復(fù)雜程度更大，正是其復(fù)雜性造成了其發(fā)展的緩慢，但我認(rèn)為，只要大家暢所欲言，各抒已見，必定會(huì)仁者見仁，智者見智，從而推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 1 劉仲文 .人力資源會(huì)計(jì) .首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 .1997:2 2 文善恩 .走向 21 世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì) (中 ).東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 .1996: 195 3 王文斌、林鐘高 .高等 會(huì)計(jì)學(xué) .立信出版社 .1995:35—37 4 李世聰 .人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量研究的重要?jiǎng)?chuàng)新 .會(huì)計(jì)之友 ,20xx 年 ,第 11 期 :6—7 5 閻光華、曹躍忠 .試論人力資源會(huì)計(jì) .財(cái)會(huì)探索、 1988 年，第 7 期 :7 6 張鳴 .人力資源會(huì)計(jì)若干問題的思考，財(cái)會(huì)審計(jì)、 1988 年，第 1 期 :13—14 7 張文賢 .人力資源會(huì)計(jì)的四大難題 .會(huì)計(jì)研究、 1995 年，第 12 期 :22 8 閻達(dá)伍、徐國(guó)君 .關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的框架 .會(huì)計(jì)研究、 1996 年 ,第 11 期 :8 9 楊有紅 王仲兵 .關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的若干理論問題 .會(huì)計(jì)研究、 20xx 年 ,第 9 期 :48—51 10 劉金花 .淺議建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性 .會(huì)計(jì)之友、 20xx 年 ,第 8 期 :12—13
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