畢業(yè)論文《人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的探討》(6千字(文件)
【正文】 構(gòu)等因素的影響，群體價(jià)值既取決于員工個(gè)人的能力與態(tài)度，又取決群體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力及組織結(jié)構(gòu)、管理、團(tuán)結(jié)等因素的影響。在人口眾 多，而人口素質(zhì)相對(duì)較差的我國(guó)，推行人力資源會(huì)計(jì)更具有必要性。對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過(guò)人力資源會(huì) 計(jì)報(bào)告，國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開(kāi)發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。隨著 我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。 三、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量 （一）人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn) 所謂資產(chǎn)，根據(jù)美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ FASB）下的定論，必須具有以下三個(gè)要素：（ 1）必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來(lái)可提供收益；（ 2）為企業(yè)所擁有或控制；（ 3）可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。 其次，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。 綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體 人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。此法是以人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價(jià)方法，歷史成本法操作簡(jiǎn)便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗(yàn)證性。此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計(jì)性較大，就是晦澀難懂，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 我國(guó)是 80 年代開(kāi)始介紹人力資源會(huì)計(jì)的。 單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少 單兵作戰(zhàn)是中國(guó)會(huì)計(jì)研究的通病，人力資源會(huì)計(jì)的研究當(dāng)然也不例外。但不知大家是否注意到這樣一種現(xiàn)象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會(huì)計(jì)的同時(shí)，實(shí)務(wù)界對(duì)推行人力資源會(huì)計(jì)的興趣并不是那么濃厚。在法律上明確：人力資源的所有權(quán)屬于個(gè)人，但在受聘期間，其使用權(quán)屬于企業(yè)。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論，建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。 吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果 以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，同時(shí)借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法。 用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性 用法律法規(guī)確認(rèn)企事業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，支持和規(guī)范人力資產(chǎn)的流動(dòng)和交易。 參考文獻(xiàn) 1 劉仲文 .人力資源會(huì)計(jì) .首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 .1997:2 2 文善恩 .走向 21 世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì) (中 ).東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 .1996: 195 3 王文斌、林鐘高 .高等 會(huì)計(jì)學(xué) .立信出版社 .1995:35—37 4 李世聰 .人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量研究的重要?jiǎng)?chuàng)新 .會(huì)計(jì)之友 ,20xx 年 ,第 11 期 :6—7 5 閻光華、曹躍忠 .試論人力資源會(huì)計(jì) .財(cái)會(huì)探索、 1988 年，第 7 期 :7 6 張鳴 .人力資源會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的思考，財(cái)會(huì)審計(jì)、 1988 年，第 1 期 :13—14 7 張文賢 .人力資源會(huì)計(jì)的四大難題 .會(huì)計(jì)研究、 1995 年，第 12 期 :22 8 閻達(dá)伍
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