畢業(yè)論文《人力資源會計有關(guān)問題的探討》(6千字(文件)
【正文】 構(gòu)等因素的影響，群體價值既取決于員工個人的能力與態(tài)度，又取決群體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力及組織結(jié)構(gòu)、管理、團(tuán)結(jié)等因素的影響。在人口眾 多，而人口素質(zhì)相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過人力資源會 計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。隨著 我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。 三、人力資源會計的確認(rèn)和計量 （一）人力資源會計的確認(rèn) 所謂資產(chǎn)，根據(jù)美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（ FASB）下的定論，必須具有以下三個要素：（ 1）必須是一項經(jīng)濟(jì)資源，未來可提供收益；（ 2）為企業(yè)所擁有或控制；（ 3）可以用貨幣計量其價值。 其次，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計量。 綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體 人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。此法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計價方法，歷史成本法操作簡便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗證性。此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計量的計價方法。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計性較大，就是晦澀難懂，費(fèi)時費(fèi)力。 我國是 80 年代開始介紹人力資源會計的。 單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少 單兵作戰(zhàn)是中國會計研究的通病，人力資源會計的研究當(dāng)然也不例外。但不知大家是否注意到這樣一種現(xiàn)象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，實務(wù)界對推行人力資源會計的興趣并不是那么濃厚。在法律上明確：人力資源的所有權(quán)屬于個人，但在受聘期間，其使用權(quán)屬于企業(yè)。這就要求會計人員不僅要有豐富的經(jīng)驗和深厚的會計理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論，建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識。 吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果 以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，同時借鑒西方人力資源會計的理論與方法。 用立法的形式確定人力資源會計的權(quán)威性 用法律法規(guī)確認(rèn)企事業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，支持和規(guī)范人力資產(chǎn)的流動和交易。 參考文獻(xiàn) 1 劉仲文 .人力資源會計 .首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 .1997:2 2 文善恩 .走向 21 世紀(jì)的現(xiàn)代會計 (中 ).東北財經(jīng)大學(xué)出版社 .1996: 195 3 王文斌、林鐘高 .高等 會計學(xué) .立信出版社 .1995:35—37 4 李世聰 .人力資源價值會計計量研究的重要創(chuàng)新 .會計之友 ,20xx 年 ,第 11 期 :6—7 5 閻光華、曹躍忠 .試論人力資源會計 .財會探索、 1988 年，第 7 期 :7 6 張鳴 .人力資源會計若干問題的思考，財會審計、 1988 年，第 1 期 :13—14 7 張文賢 .人力資源會計的四大難題 .會計研究、 1995 年，第 12 期 :22 8 閻達(dá)伍
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