【正文】 前者可以保證我們的研究方向正確，后者產(chǎn)生了一系列成果，如我國(guó)會(huì)計(jì)界提出的 “勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì) ”，就是西方人力資源會(huì)計(jì)理論引進(jìn)、吸收后的創(chuàng)新。但人力 資源會(huì)計(jì)是一門(mén)新興科學(xué)，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設(shè)想有待在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐論證。 重置成本法。 （二）實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義 人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息 企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益 ,并加以追蹤評(píng)估。 1965 年 1966 年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行了系統(tǒng)研究，認(rèn)為需要對(duì)人力資源費(fèi)用成本及人力資源效益進(jìn)行衡量與評(píng)價(jià)，并交密歇根州立大學(xué)進(jìn)行試驗(yàn)。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。 二、 實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及現(xiàn)實(shí)意義 （一）人力資源會(huì)計(jì)的必要性 世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。 首先，人力資源以人為載體，通過(guò)生產(chǎn)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供未來(lái)收益。這使得對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)準(zhǔn)確，而只能采用推算的方法。從事這方面實(shí)證調(diào)查的人太少了，發(fā)表這方面調(diào)查報(bào)告的太少了。 以上是我對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量以及存在的問(wèn)題和對(duì) 策中的一些想法。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論，建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。 我國(guó)是 80 年代開(kāi)始介紹人力資源會(huì)計(jì)的。 綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體 人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過(guò)人力資源會(huì) 計(jì)報(bào)告，國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開(kāi)發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。 （一）人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展 1960 年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)西奧多 關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 確認(rèn) 計(jì)量 對(duì)策 人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的探討 一、 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展及其內(nèi)涵 人 力資源是一項(xiàng)重要的資源 ,人力資源會(huì)計(jì)將人力資源作為一項(xiàng)重要的資產(chǎn) ,對(duì)其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、估價(jià)、投資、攤銷(xiāo)等的核算和管理活動(dòng) ,旨在揭示關(guān)于人力資源的信息 ,進(jìn)行人力資源的估價(jià)和投資效果的分析 ,錄用高質(zhì)量的人才 ,確定人力投資的方向和規(guī)模 ,決定支付工資的數(shù)量 ,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。 國(guó)家宏觀調(diào)控的需要 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價(jià)值。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。 四、 人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題和對(duì)策 （一）人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問(wèn)題