畢業(yè)論文人力資源會計(jì)有關(guān)問題的探討(6千字(編輯修改稿)
2025-08-18 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就要求會計(jì)上對人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著 我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。 （二）實(shí)行人力資源會計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義 人力資源會計(jì)為企業(yè)管理者提供評價(jià)人力資源決策方案所需要的信息 企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益 ,并加以追蹤評估。如何進(jìn)行人力資源管理決策 ?顯然 ,傳統(tǒng)會計(jì)是無法解決的 ,必須依靠人力資源會計(jì)。 人力資源會計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息 人力資源會計(jì)提供的會計(jì)信息 ,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果 ,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物 質(zhì)資產(chǎn)的比例 ,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。 三、人力資源會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量 （一）人力資源會計(jì)的確認(rèn) 所謂資產(chǎn)，根據(jù)美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（ FASB）下的定論，必須具有以下三個(gè)要素：（ 1）必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來可提供收益；（ 2）為企業(yè)所擁有或控制；（ 3）可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。下面我就從這三個(gè)方面來分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)。 首先，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供未來收益。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計(jì)與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。 其次，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。 最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的，一旦勞動者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權(quán) ，企業(yè)也并不需要擁有對勞動者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。 綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體 人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。 （二）人力資源會計(jì)的計(jì)量 人力資源成本會計(jì) 人力資源成本會計(jì)的特點(diǎn)是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。對于人力資源成本的計(jì)量主要采用三種方法，下面分別作出介紹。 歷史 成本法。此法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價(jià)方法，歷史成本法操作簡便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗(yàn)證性。 重置成本法。此法是在當(dāng)前的物價(jià)條件下，對重置目前正在使用的人員所需成本進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。 機(jī)會成本法。此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。 人力資源價(jià)值會計(jì)
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