【正文】 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)。 ERP的 復(fù)雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專(zhuān)家聯(lián)合起來(lái)來(lái)采用 ERP解決方案。 EAI 可以作為 ERP 整合問(wèn)題的解決方法。在 此基礎(chǔ)上，可以制定人員招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。 測(cè)試 結(jié)論 從以上的測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試結(jié)果可以看出，系統(tǒng)的幾個(gè)主要模塊都能正 確的運(yùn)行，與當(dāng)初的預(yù)想基本一致。經(jīng)預(yù)先計(jì)算，在在職員工檔案中財(cái)務(wù)部有處長(zhǎng) 3 人，會(huì)計(jì) 2 人，接待員 1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長(zhǎng) 1 人。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見(jiàn)，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 圖 43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提 示。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 37 所示。首先要打 開(kāi)考核情況查詢(xún)窗口 ，加載窗口中部門(mén)和職位信息，填寫(xiě)查詢(xún)條件，根據(jù)查 詢(xún)條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過(guò)濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過(guò)濾。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開(kāi)，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見(jiàn)圖 24 至圖 28。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之間關(guān)系見(jiàn)圖 11。 開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶(hù) / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開(kāi)發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。在企 業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問(wèn)題。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見(jiàn)的人事變動(dòng)的有效管 理，能方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和 需求預(yù)測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。 it can appraise and reward employees conveniently。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。從數(shù)據(jù)中挖掘出來(lái)的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實(shí)際。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開(kāi)發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國(guó)內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績(jī)效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢(xún)等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行 操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績(jī)效管理 可以對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢(xún) （ 3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來(lái)人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè) 各個(gè)部門(mén)可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫(kù) 制定員工培訓(xùn)計(jì) 劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問(wèn)控制、權(quán)限設(shè) 置。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹(shù) 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過(guò)程 本系統(tǒng)采用 Power 開(kāi)發(fā)工具，開(kāi)發(fā)的基本過(guò)程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫(kù)表。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的接口。此模塊 的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人 員可以進(jìn)行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫(kù)。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 的功能。 圖 411 員工績(jī)效考核界面 在上圖中點(diǎn)擊保存按鈕后，此員工的績(jī)效考核信息將保存到員工績(jī)效 考核表中，可以在員工考核情況查詢(xún)模塊中查看此表，見(jiàn) 節(jié)。此模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 48 所示。測(cè)試過(guò)程主要是面向系統(tǒng)的功能。 感謝戰(zhàn)德臣老師，他對(duì)我們的畢業(yè)設(shè)計(jì)嚴(yán)格要求，使我克服了懶惰和投 機(jī)取巧的毛病，給予了我很大的動(dòng)力，使我在畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中學(xué)到了很多東 西，其言傳身教令我受益匪淺。在上世紀(jì) 90 年代， ERP 系統(tǒng)作為“整合軟件包”被引入，它能使 企業(yè)核心活動(dòng)如：財(cái)政、人力資源、生產(chǎn)制造、供應(yīng)和銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。 ERP解決方案的無(wú) 伸縮性的本質(zhì)迫使許多組織去適應(yīng)此軟件包而放棄了他們經(jīng)商的方法。 技術(shù)，為了理解、分析和得出關(guān)于在公司實(shí)施 ERP應(yīng)用后所面臨 的問(wèn)題的結(jié)論。之所以出現(xiàn)這些 問(wèn)題，是由于設(shè)計(jì)的 ERP軟件包不能與其他獨(dú)立應(yīng)用相聯(lián)結(jié)。 本論文解釋了為什么不能提供整合問(wèn)題的解決方案。盡管 ERP 軟件包給企業(yè)帶來(lái)了許多好處，他們并沒(méi)有達(dá) 到許多他們預(yù)期的目標(biāo)。 人事檔案管理是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，其他兩個(gè)模塊都要用到員工檔案。 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 418 招聘人員的記錄與錄用界面 員工培訓(xùn)管理 此模塊能對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效方便的管理，此模塊的界面如圖 419 所 示，在此界面左邊可以增加、刪除和查看培訓(xùn)項(xiàng)目，此界面的右邊可以增 加、刪除參加培訓(xùn)的人員。此窗口也具有查詢(xún)、打印、排序功能，和以前的模塊類(lèi)似，在此不 一一列出了。 1. 員工離職管理 員工離職管理模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 43 所示。輸入前的員工檔案界面如圖 41 所示。獎(jiǎng)懲作業(yè)的實(shí)現(xiàn)流 程如圖 36 所示。企業(yè)應(yīng)就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。 6. 員工復(fù)職管理 對(duì)于停薪留職的員工，當(dāng)?shù)狡谙薜臅r(shí)候，就應(yīng)該轉(zhuǎn)為在職員工。調(diào)動(dòng) 后需要對(duì)員工檔案進(jìn)行修改。當(dāng) 數(shù)據(jù)源是某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，數(shù)據(jù)窗口對(duì)數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫(kù)中， 而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。 11 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個(gè)模塊和 3 個(gè)外部實(shí)體。 圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 首先把整個(gè)人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)，有四個(gè)外部實(shí)體與此系統(tǒng)進(jìn) 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見(jiàn)圖 22。 PowerBuilder 各畫(huà)板完成的工作是由眾多的畫(huà)板工具實(shí)現(xiàn)的，而畫(huà) 板工具又包含了一 些小工具。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對(duì)象外，開(kāi)發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對(duì)象（稱(chēng)作用戶(hù)對(duì) 象）， 擴(kuò)展系統(tǒng)的預(yù)定義對(duì)象， 將各種對(duì)象有機(jī)地組合起來(lái)就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，在此 基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測(cè)人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個(gè) 部門(mén)，使部門(mén)據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日 常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合 的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時(shí)對(duì)人 的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 摘要 在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越 來(lái)越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要途徑。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng) 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)） 、員工的技能儲(chǔ)備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測(cè)的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行 獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。所謂畫(huà)板實(shí)際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫(huà)板用于定義窗 口對(duì)象，用戶(hù)對(duì)象畫(huà)板定義用戶(hù)對(duì)象，數(shù)據(jù)窗口畫(huà)板定義數(shù)據(jù)窗口對(duì)象，庫(kù) 畫(huà)板完成應(yīng)用庫(kù)的增、刪、改等，應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員通過(guò)簡(jiǎn)單的鼠標(biāo)操作就能設(shè) 計(jì)、建立、測(cè)試客戶(hù) /服務(wù)器應(yīng)用程序。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)圖 21。 ,計(jì)算機(jī)范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個(gè)模塊只是個(gè)示意，可能所表現(xiàn)的功能過(guò)于簡(jiǎn)單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。 2. 員工調(diào)動(dòng)管理 此模塊能實(shí)現(xiàn)員工從某一部門(mén)調(diào)到另一部門(mén)，或職位、工資等發(fā)生變 化。此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅， 流程圖略。考核也是員工未來(lái)調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要 參考依據(jù)。最后關(guān)閉獎(jiǎng)懲作業(yè)窗口。 表 41 員工檔案錄入測(cè)試數(shù)據(jù) 測(cè)試數(shù)據(jù)一主要是用來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)錄入能否正確輸出到員工檔案數(shù)據(jù)窗 口，測(cè)試數(shù)據(jù)二主要是用來(lái)檢驗(yàn)輸入窗口的健壯性，對(duì)于不合要求的數(shù)據(jù)或 不完整的輸入給出必要的提示。這里以員工離職管理 和員工復(fù)職管理這兩個(gè)過(guò)程相反的模塊為例。 員工獎(jiǎng)懲情況查詢(xún) 員工獎(jiǎng)懲情況查詢(xún)模塊可以對(duì)員工以往的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢(xún)，對(duì)于上 一節(jié)對(duì)員工設(shè)置的獎(jiǎng)懲信息在圖 414 中可以看出已經(jīng)存在于員工獎(jiǎng)懲情況 列表中。界面如 圖 418 所示。本文從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說(shuō)明了這三個(gè) 模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。實(shí)施電子工業(yè)出版社 2020 3. 葉宏謨 . 企業(yè)資源規(guī)劃 ERP— 整合資源管理篇電子工業(yè)出版社 2020 4. 江衛(wèi)東 . 人力資源管理理論與方法經(jīng)濟(jì)管理出版社 2020 5. 張磊 . 人力資源信息系統(tǒng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2020 6. 劉仲文 . 人力資源會(huì)計(jì)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 1997 7. 安應(yīng)民，吳菁 . 人力資源管理學(xué)中共中央黨校出版社 1998 8. .. 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