【正文】 調(diào)查問卷的設計。 ERP的 復雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專家聯(lián)合起來來采用 ERP解決方案。 EAI 可以作為 ERP 整合問題的解決方法。在 此基礎上，可以制定人員招聘計劃和員工培訓計劃。 測試 結論 從以上的測試數(shù)據(jù)和測試結果可以看出，系統(tǒng)的幾個主要模塊都能正 確的運行，與當初的預想基本一致。經(jīng)預先計算，在在職員工檔案中財務部有處長 3 人，會計 2 人，接待員 1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長 1 人。 圖 410 復職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉到在職員工檔案列表中。 圖 43 輸入測試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對于不完整的輸入信息能給出必要的錯誤提 示。具體的實現(xiàn)流程如圖 37 所示。首先要打 開考核情況查詢窗口 ，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對數(shù)據(jù)窗口進行過濾。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。本系統(tǒng)共建立了 37 個窗體，基本上實現(xiàn)了系統(tǒng) 設計中的所有功能。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設計。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對系統(tǒng)進行進一步細化，把圖 23 中每一個模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。從這個 Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。 PowerBuilder 的應用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關系見圖 11。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應用開發(fā)工具， 它除了能夠設計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務器 （ Client/Server）體系結構的應用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應用系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構提交的一些 規(guī)定性的報表等。在企 業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。能實現(xiàn)對員工檔案、員工合同和常見的人事變動的有效管 理，能方便地對員工進行績效考核和獎懲作業(yè)，能對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計和 需求預測，能有效地進行員工招聘和培訓管理。 it can appraise and reward employees conveniently。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關人 力資源決策所需的相關信息。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學化，更符合 實際。 PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。 功能強大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點跟蹤應用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對 象屬性的取值。 6 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 需求分析及系統(tǒng)功能結構 需求分析 經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個人力資源管理系統(tǒng)）應包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對員工檔案可以進行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復職員工分別管理 可以對員工調(diào)動、離職、復職進行 操作 對員工合同可以進行有效的管理 （ 2） 績效管理 可以對績效考核的各個項目及其標準進行設定 每月發(fā)工資之前對員工進行績效考核 平時可以對員工進行個別的獎勵或懲罰 員工可以對以往考核和獎懲情況進行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進行統(tǒng)計分析 對未來人員需求情況進行預測 各個部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計劃 對應聘人員的情況進行記錄，并對于錄取人員自動轉入人事管理模 塊進行檔案錄入等操作 未錄取人員轉入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓計 劃并對員工培訓結果進行管理 此外，作為一個系統(tǒng)，還應具有基本的安全性，如訪問控制、權限設 置。有 2 個模塊和 2 個外部實體。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 系統(tǒng)實現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫表。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺程序與后 臺數(shù)據(jù)庫的接口。此模塊 的實現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 樣的情況：存在一個員工的合同但不存在此員工的檔案。獎懲公告實時公布，甚至在當月薪 資發(fā)放時，依據(jù)獎懲項目的輕重分別予以發(fā)放獎金或扣薪。 5. 應聘人員記錄與錄用 此模塊對參加招聘的所有應聘人員進行登記和考核，對于應聘合格人 員可以進行相應的檔案錄入等操作，對于為錄取的人員自動轉入企業(yè)潛在人 才庫。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標準測試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 的功能。 圖 411 員工績效考核界面 在上圖中點擊保存按鈕后，此員工的績效考核信息將保存到員工績效 考核表中，可以在員工考核情況查詢模塊中查看此表，見 節(jié)。此模塊的測試數(shù)據(jù)如表 48 所示。測試過程主要是面向系統(tǒng)的功能。 感謝戰(zhàn)德臣老師，他對我們的畢業(yè)設計嚴格要求，使我克服了懶惰和投 機取巧的毛病，給予了我很大的動力，使我在畢業(yè)設計過程中學到了很多東 西，其言傳身教令我受益匪淺。在上世紀 90 年代， ERP 系統(tǒng)作為“整合軟件包”被引入，它能使 企業(yè)核心活動如：財政、人力資源、生產(chǎn)制造、供應和銷售實現(xiàn)自動化。 ERP解決方案的無 伸縮性的本質迫使許多組織去適應此軟件包而放棄了他們經(jīng)商的方法。 技術，為了理解、分析和得出關于在公司實施 ERP應用后所面臨 的問題的結論。之所以出現(xiàn)這些 問題，是由于設計的 ERP軟件包不能與其他獨立應用相聯(lián)結。 本論文解釋了為什么不能提供整合問題的解決方案。盡管 ERP 軟件包給企業(yè)帶來了許多好處，他們并沒有達 到許多他們預期的目標。 人事檔案管理是整個系統(tǒng)的基礎，其他兩個模塊都要用到員工檔案。 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 圖 418 招聘人員的記錄與錄用界面 員工培訓管理 此模塊能對員工培訓進行有效方便的管理，此模塊的界面如圖 419 所 示，在此界面左邊可以增加、刪除和查看培訓項目，此界面的右邊可以增 加、刪除參加培訓的人員。此窗口也具有查詢、打印、排序功能，和以前的模塊類似，在此不 一一列出了。 1. 員工離職管理 員工離職管理模塊的測試數(shù)據(jù)如表 43 所示。輸入前的員工檔案界面如圖 41 所示。獎懲作業(yè)的實現(xiàn)流 程如圖 36 所示。企業(yè)應就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。 6. 員工復職管理 對于停薪留職的員工，當?shù)狡谙薜臅r候，就應該轉為在職員工。調(diào)動 后需要對員工檔案進行修改。當 數(shù)據(jù)源是某個數(shù)據(jù)庫時，數(shù)據(jù)窗口對數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫中， 而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。 11 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個模塊和 3 個外部實體。 圖 21 系統(tǒng)功能結構圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設計 首先把整個人力資源管理作為一個系統(tǒng)，有四個外部實體與此系統(tǒng)進 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖 22。 PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一 些小工具。除了 使用系統(tǒng)預先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構造新的對象（稱作用戶對 象）， 擴展系統(tǒng)的預定義對象， 將各種對象有機地組合起來就構成了 PowerBuilder 應用程序。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此 基礎上準確有效地預測人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計劃。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日 常人工管理工作進行分析總結。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合 的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時對人 的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 摘要 在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越 來越重要，對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個重要途徑。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實施與 組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。例如，某一崗位近幾年的員工流動 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級） 、員工的技能儲備 等，這些都為人力資源供求預測的各種方法提供了有用的當前和歷史數(shù)據(jù)。對員工的績效進行合理客觀的評估，以及對員工進行 獎懲提供了方便的操作。 面向對象的編程 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對象。所謂畫板實際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對象，用戶對象畫板定義用戶對象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對象，庫 畫板完成應用庫的增、刪、改等，應用開發(fā)人員通過簡單的鼠標操作就能設 計、建立、測試客戶 /服務器應用程序。系統(tǒng)的功能結構圖見圖 21。 ,計算機范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個模塊只是個示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒有實現(xiàn)。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫開發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。 2. 員工調(diào)動管理 此模塊能實現(xiàn)員工從某一部門調(diào)到另一部門，或職位、工資等發(fā)生變 化。此模塊的實現(xiàn)過程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅， 流程圖略?？己艘彩菃T工未來調(diào)薪、調(diào)職、獎懲等的重要 參考依據(jù)。最后關閉獎懲作業(yè)窗口。 表 41 員工檔案錄入測試數(shù)據(jù) 測試數(shù)據(jù)一主要是用來檢驗數(shù)據(jù)錄入能否正確輸出到員工檔案數(shù)據(jù)窗 口，測試數(shù)據(jù)二主要是用來檢驗輸入窗口的健壯性，對于不合要求的數(shù)據(jù)或 不完整的輸入給出必要的提示。這里以員工離職管理 和員工復職管理這兩個過程相反的模塊為例。 員工獎懲情況查詢 員工獎懲情況查詢模塊可以對員工以往的獎懲情況進行查詢，對于上 一節(jié)對員工設置的獎懲信息在圖 414 中可以看出已經(jīng)存在于員工獎懲情況 列表中。界面如 圖 418 所示。本文從需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng) 實現(xiàn)到系統(tǒng)測試幾個階段詳細說明了這三個 模塊的實現(xiàn)過程。實施電子工業(yè)出版社 2020 3. 葉宏謨 . 企業(yè)資源規(guī)劃 ERP— 整合資源管理篇電子工業(yè)出版社 2020 4. 江衛(wèi)東 . 人力資源管理理論與方法經(jīng)濟管理出版社 2020 5. 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