【正文】 理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項(xiàng)，并沒有實(shí)現(xiàn)，在這里沒有展開。 14 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖 31 所示。 圖 29 實(shí)體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)的 實(shí)體關(guān)系圖如圖 29 所示。 11 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個(gè)模塊和 3 個(gè)外部實(shí)體。需要和人力資源管理部門和員工兩個(gè)外部實(shí)體進(jìn)行交互。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 9 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個(gè)功能模塊作為一個(gè)單獨(dú)的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖 23。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個(gè)部 門。 圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 首先把整個(gè)人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)，有四個(gè)外部實(shí)體與此系統(tǒng)進(jìn) 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖 22。一個(gè)完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應(yīng)包括考勤管理和薪金管理兩個(gè)基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，把這兩個(gè)模塊也考慮進(jìn)去，但在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候 不 詳細(xì)展開。另外一點(diǎn)，系統(tǒng)應(yīng)該有輸入有輸出，因 此還應(yīng)具有打印功能等。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行 操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績效管理 可以對(duì)績效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員工進(jìn)行績效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測 各個(gè)部門可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓(xùn)計(jì) 劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。接著概括地對(duì)課題的內(nèi)容進(jìn)行了描述，說明了 課題的范圍及意義。 另外增加的 2 個(gè)窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個(gè)應(yīng)用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個(gè) Worksapce 下面引入多個(gè)應(yīng)用。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實(shí)現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一 些小工具。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（ Painter）組成（見圖 12）。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用 PowerBuilder 的 PBDEBUG 功能跟蹤應(yīng)用程序，并把 執(zhí)行過程記錄到運(yùn)行日志中。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應(yīng)用程序能夠簡單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個(gè)表復(fù)制到另一個(gè)表、從一個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù) 制到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫、從一個(gè) DBMS 復(fù)制到另一個(gè) DBMS。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。而且， PowerBuilder 本身帶有一個(gè)功能不 凡的數(shù)據(jù)庫 Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機(jī)運(yùn)行應(yīng)用 程序。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個(gè)人數(shù)據(jù)庫。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對(duì)象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對(duì)象（稱作用戶對(duì) 象）， 擴(kuò)展系統(tǒng)的預(yù)定義對(duì)象， 將各種對(duì)象有機(jī)地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務(wù)器計(jì)算模式 。 專業(yè)的客戶 /服務(wù)器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 客戶 /服務(wù)器是一種將任務(wù)進(jìn)行分解，然后協(xié)同解決的計(jì)算模式。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn) 度。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效地 管理。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，在此 基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個(gè) 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實(shí)際。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進(jìn)行新員工測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和工作績 效之間的相關(guān)分析等等。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時(shí)地將信息反映 到管理者手中。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠 工記錄等。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日 常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。在進(jìn)行供求預(yù)測時(shí)可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作 為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合 的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時(shí)對(duì)人 的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源作為 知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。 and it can manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test. The system adopts C/S developing pattern. The front databasedeveloping tool is Power Builder , and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere . The whole developing process follows the software engineering method, thus the system has many good features such as effectiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering II 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 目錄 摘要 .................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第 1 章緒論 .....................................................................................................1 課題背景及意義 .......................................................................................1 人力資源管理的定義 .........................................................................1 ERP中的人力資源管理 .......................................................................1 課題意義 .............................................................................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開發(fā)工具簡介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡介 .........................................................................3 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 ...............