【正文】 rtment of Information Systems and Computing Brunel University, Uxbridge, UB8 3PH, UK { | | | 摘要 公司引入企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)來(lái)解決各式各樣的組織性問(wèn)題，并且提供了 一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)。案例研究已經(jīng)表明 AI可用來(lái)解決各種各樣的整合問(wèn)題如 （ a）獨(dú)立應(yīng)用 (b)客戶(hù)關(guān)系管理 (c)電子商務(wù) (d)ERP到 ERP(e)供應(yīng)鏈管理 ( f ) 數(shù)據(jù)（ g）組成部分和（ h）過(guò)程整合。盡管 ERP軟件包被描述和 嘉獎(jiǎng)為“整合性軟件包” ,它們面臨著嚴(yán)重的整合性問(wèn)題。 指定對(duì)象組。這個(gè) 問(wèn)題影響了公司而且在某些情況下已經(jīng)導(dǎo)致了許多組織比如 FoxMayer破產(chǎn) 或者失敗。 ERP 系統(tǒng)使一個(gè)公司在和整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)共享共同的數(shù)據(jù)和活動(dòng)，并且允 許實(shí)時(shí)環(huán)境下的信息存取。 感謝 100027 實(shí)驗(yàn)室的所有同學(xué)們，他們給予了我許多最直接的幫助和 鼓勵(lì)，與他們一年的相處使我學(xué)到很多東西。對(duì) 每一個(gè)模塊，首先給 出測(cè)試數(shù)據(jù)，然后用界面來(lái)表示測(cè)試結(jié)果。 表 48 員工招聘計(jì)劃制定與發(fā)布測(cè)試數(shù)據(jù) 招聘部門(mén)招聘職位 測(cè)試數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 經(jīng)上一節(jié)的人員需求預(yù)測(cè)模塊的結(jié)果，財(cái)務(wù)部需要會(huì)計(jì) 2 人，輸入測(cè) 試數(shù)據(jù)后的招聘 計(jì)劃制定窗口如圖 417 所示。 員工考核情況查詢(xún) 員工考核情況查詢(xún)模塊可以對(duì)以往的考核情況進(jìn)行查詢(xún)，上一節(jié)對(duì)員 工設(shè)置的考核信息從圖 412 中可以看出已經(jīng)存在于員工考核情況列表中。排序結(jié)果如圖 47 所示。 6. 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技 術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還 可以滿(mǎn)足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿(mǎn)活力。另外，在進(jìn)行年 度性作業(yè) 時(shí)（如年度考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)金紅利等），通常都會(huì)考慮當(dāng)年度的獎(jiǎng) 懲記錄酌情予以加扣。如果刪除一個(gè)員工 的檔案，同時(shí)也會(huì)把這個(gè)員工的合同刪除掉。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達(dá)一定的年齡時(shí)，就應(yīng)該退 休，同 時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。建立了 14 個(gè)數(shù) 據(jù)庫(kù)表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類(lèi)型、字段的 長(zhǎng)度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開(kāi)發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。下面簡(jiǎn)單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點(diǎn)。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績(jī)效管理和人員規(guī)劃三個(gè)主 要的功能模塊。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時(shí)地將信息反映 到管理者手中?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤(rùn)。而且， PowerBuilder 本身帶有一個(gè)功能不 凡的數(shù)據(jù)庫(kù) Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機(jī)運(yùn)行應(yīng)用 程序。以前的 PowerBuilder 版本只能打開(kāi)一個(gè)應(yīng)用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個(gè) Worksapce 下面引入多個(gè)應(yīng)用。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個(gè)功能模塊作為一個(gè)單獨(dú)的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見(jiàn)圖 23。 圖 29 實(shí)體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來(lái)在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹(shù)，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。在這一步中對(duì)菜單中所包含的每一個(gè)菜單項(xiàng)建立一個(gè)窗 體，然后在此窗體上添加控件，并對(duì)每一個(gè)控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件， 因?yàn)樗沁B接后臺(tái)數(shù)據(jù) 庫(kù)和前臺(tái)應(yīng)用程序的接口。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫(xiě)的離職信 息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工 檔案表中。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信 息，加上員工填寫(xiě)的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。 圖 34 月度績(jī)效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢(xún) 此模塊能夠?qū)T工以往考核情況進(jìn)行查詢(xún)，提供了多種查詢(xún)方式，可 20 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 以按員工編號(hào)查詢(xún)，也可以按員工姓名查詢(xún)，還可以按時(shí)間查詢(xún)。在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時(shí)候選擇 Graph 方 式。 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖 43 所示。 表 44 員工復(fù)職管理測(cè)試數(shù)據(jù) 復(fù)職操作后，在職員工檔案列表如圖 410 所示。設(shè) 置測(cè)試數(shù)據(jù)為在職員工檔案選擇財(cái)務(wù)部，停薪留職員工檔案選擇人力資源 部?？梢栽谧? 邊對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行修改、刪除和方便的進(jìn)行查看，可以在右邊增加、刪除、 修改參加本培訓(xùn)項(xiàng)目的人員。 與傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)不同，本系統(tǒng)還具有人員規(guī)劃功能模塊，此模塊 能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)企業(yè)的人員需求 情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。 EAI 是一種新型的整合軟件，這種整合軟件通過(guò)從不同的應(yīng)用吸納功能型函數(shù)來(lái) 促進(jìn)戰(zhàn)略性商業(yè)決策的發(fā)展。 2． ERP系統(tǒng)失效 Rao（ 2020）估計(jì)：在所實(shí)施的 ERP系統(tǒng)中有 ％失?。欢?AlMashari (2020)報(bào)道：在所實(shí)施的 ERP系統(tǒng)中有 ％不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。起初，在 ERP領(lǐng)域的一個(gè)文化評(píng)論產(chǎn)生并且集中精力解 決對(duì) ERP所存在的問(wèn)題進(jìn)行 分類(lèi)。調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以文化發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)。實(shí)施方 法和代價(jià)的泛濫與項(xiàng)目延期之間的矛盾經(jīng)常導(dǎo)致組織和顧問(wèn)之間的嚴(yán)重沖 突，從而導(dǎo)致失敗。 1． 介紹 在過(guò)去的幾十年中，企業(yè)把精力集中在信息產(chǎn)業(yè)（ IT）并且實(shí)施了各種 各樣的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)過(guò)程的自動(dòng)化。 本系統(tǒng)可以滿(mǎn)足一般的中小型企業(yè)的基本需求，如果與 ERP 系統(tǒng)的其 它部分相結(jié)合，則能為企業(yè)提供更完善、更準(zhǔn)確的服務(wù)?；旧蠈?shí)現(xiàn)了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)中所 提到的所有功能。輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的部門(mén) 人員統(tǒng)計(jì)窗口如圖 415 所示。 員工合同管理 此模塊能夠完成對(duì)員工合同的增加、 查詢(xún)、排序等功能。如果按取消或合同錄入按鈕會(huì)給出不同的提示，在這里就不展示了。 圖 37 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)流程圖 2. 人員需求預(yù)測(cè) 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T(mén)的各個(gè)職位未來(lái)的人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并可 以作為后續(xù)招聘計(jì)劃制定的主要依據(jù)。便得到要查詢(xún)的 結(jié)果，同時(shí)關(guān)閉考核情況查詢(xún)窗口。具體實(shí)現(xiàn)流程見(jiàn)圖 33。 4. 員工停薪留職管理 如果員工的業(yè)務(wù)水平、 工作業(yè)績(jī)或工作態(tài)度沒(méi)有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要 對(duì)此員工進(jìn)行停薪留職，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn) 了這個(gè)過(guò)程。 主要程序流程 本小節(jié)將對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)做一個(gè)詳細(xì)的介紹。 14 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹(shù) 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖 31 所示。 9 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。 另外增加的 2 個(gè)窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶(hù)在程序開(kāi)發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶(hù)面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪(fǎng)問(wèn)多種數(shù)據(jù)庫(kù)，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類(lèi)的大型數(shù)據(jù)庫(kù)，也包括 FoxPro 之類(lèi)的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫(kù)。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè) 計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說(shuō)明了這三個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn) 過(guò)程。 關(guān)鍵詞 人力資源；人力資源管理； ERP 系統(tǒng)；人力資源計(jì)劃；軟件工程 I 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Abstract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has bee more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to personnel management. However, as a ponent of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It bined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. This paper discusses the design and realization of employee archive management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive management, performance management and personnel planning. It can manage effectively employee archives, employee contracts and mon personnel alternations。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。如果沒(méi)有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說(shuō)，用 PowerBuilder 不僅能夠開(kāi)發(fā)客戶(hù)端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。在復(fù)制表的過(guò)程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開(kāi)發(fā)環(huán)境做了簡(jiǎn)單的介紹。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒(méi)有展開(kāi)。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（ 論文） 對(duì)企業(yè)中常見(jiàn)的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。 員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí) 時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。 4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并 發(fā)布此計(jì)劃。 圖 44 按部門(mén)查詢(xún)后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢(xún)后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號(hào)查詢(xún)后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢(xún)模塊能正確查詢(xún)出用戶(hù)所要的信息。 表 45 員工績(jī)效考核測(cè)試數(shù)據(jù) 員工編號(hào)員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門(mén)職位工作 業(yè)績(jī) 工作 態(tài)度 業(yè)務(wù) 水平 測(cè)試 數(shù)據(jù) 100031256 張會(huì) 鵬 20