【正文】 rtment of Information Systems and Computing Brunel University, Uxbridge, UB8 3PH, UK { | | | 摘要 公司引入企業(yè)資源計劃系統(tǒng)來解決各式各樣的組織性問題，并且提供了 一個統(tǒng)一的結構。案例研究已經表明 AI可用來解決各種各樣的整合問題如 （ a）獨立應用 (b)客戶關系管理 (c)電子商務 (d)ERP到 ERP(e)供應鏈管理 ( f ) 數(shù)據(jù)（ g）組成部分和（ h）過程整合。盡管 ERP軟件包被描述和 嘉獎為“整合性軟件包” ,它們面臨著嚴重的整合性問題。 指定對象組。這個 問題影響了公司而且在某些情況下已經導致了許多組織比如 FoxMayer破產 或者失敗。 ERP 系統(tǒng)使一個公司在和整個企業(yè)范圍內共享共同的數(shù)據(jù)和活動，并且允 許實時環(huán)境下的信息存取。 感謝 100027 實驗室的所有同學們，他們給予了我許多最直接的幫助和 鼓勵，與他們一年的相處使我學到很多東西。對 每一個模塊，首先給 出測試數(shù)據(jù)，然后用界面來表示測試結果。 表 48 員工招聘計劃制定與發(fā)布測試數(shù)據(jù) 招聘部門招聘職位 測試數(shù)據(jù)財務部會計 經上一節(jié)的人員需求預測模塊的結果，財務部需要會計 2 人，輸入測 試數(shù)據(jù)后的招聘 計劃制定窗口如圖 417 所示。 員工考核情況查詢 員工考核情況查詢模塊可以對以往的考核情況進行查詢，上一節(jié)對員 工設置的考核信息從圖 412 中可以看出已經存在于員工考核情況列表中。排序結果如圖 47 所示。 6. 員工培訓管理 企業(yè)為適應市場與環(huán)境的變化必須不斷地對員工進行培訓，這樣可以 使員工適應環(huán)境和技 術等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益，同時還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。另外，在進行年 度性作業(yè) 時（如年度考核、調薪、獎金紅利等），通常都會考慮當年度的獎 懲記錄酌情予以加扣。如果刪除一個員工 的檔案，同時也會把這個員工的合同刪除掉。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當員工到達一定的年齡時，就應該退 休，同 時需要對員工的檔案進行某些操作，此模塊實現(xiàn)了這個過程。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進行。建立了 14 個數(shù) 據(jù)庫表（上一章已經列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎，表的具體設置包括字段的設置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長度、字段是否可空、字段的默認值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。系統(tǒng)還應具有數(shù)據(jù)備份的功能。除了常規(guī)的斷點設置方法外，開發(fā)人員還可以設置條件斷點 和變量斷點，使應用程序在某種條件下進入中斷模式。下面簡單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點。 課題描述 本畢業(yè)設計完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的 設計與實現(xiàn)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績效管理和人員規(guī)劃三個主 要的功能模塊。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運 行的模式上。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時地將信息反映 到管理者手中?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準確性，從而提 高企業(yè)的利潤。而且， PowerBuilder 本身帶有一個功能不 凡的數(shù)據(jù)庫 Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網絡環(huán)境單機運行應用 程序。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個應用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個 Worksapce 下面引入多個應用。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個功能模塊作為一個單獨的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖 23。 圖 29 實體之間關系 ER 圖 本章小結 本章首先對人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎上，為系統(tǒng)做了功能結構設計，給出了系統(tǒng)的功能結構樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設計，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計。在這一步中對菜單中所包含的每一個菜單項建立一個窗 體，然后在此窗體上添加控件，并對每一個控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件， 因為它是連接后臺數(shù)據(jù) 庫和前臺應用程序的接口。系統(tǒng)先從在職員工表中調出此員工信息，加上員工填寫的離職信 息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工 檔案表中。系統(tǒng)先從退休員工表中調出此員工信 息，加上員工填寫的復職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。 圖 34 月度績效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢 此模塊能夠對員工以往考核情況進行查詢，提供了多種查詢方式，可 20 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 以按員工編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢。在實現(xiàn)的過程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時候選擇 Graph 方 式。 輸入測試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖 43 所示。 表 44 員工復職管理測試數(shù)據(jù) 復職操作后，在職員工檔案列表如圖 410 所示。設 置測試數(shù)據(jù)為在職員工檔案選擇財務部，停薪留職員工檔案選擇人力資源 部。可以在左 邊對培訓項目進行修改、刪除和方便的進行查看，可以在右邊增加、刪除、 修改參加本培訓項目的人員。 與傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)不同，本系統(tǒng)還具有人員規(guī)劃功能模塊，此模塊 能夠對企業(yè)中的人員進行統(tǒng)計分析，并對企業(yè)的人員需求 情況進行預測。 EAI 是一種新型的整合軟件，這種整合軟件通過從不同的應用吸納功能型函數(shù)來 促進戰(zhàn)略性商業(yè)決策的發(fā)展。 2． ERP系統(tǒng)失效 Rao（ 2020）估計：在所實施的 ERP系統(tǒng)中有 ％失??；而 AlMashari (2020)報道：在所實施的 ERP系統(tǒng)中有 ％不能達到預期的目標。起初，在 ERP領域的一個文化評論產生并且集中精力解 決對 ERP所存在的問題進行 分類。調查問卷的設計要以文化發(fā)現(xiàn)為基礎。實施方 法和代價的泛濫與項目延期之間的矛盾經常導致組織和顧問之間的嚴重沖 突，從而導致失敗。 1． 介紹 在過去的幾十年中，企業(yè)把精力集中在信息產業(yè)（ IT）并且實施了各種 各樣的應用來實現(xiàn)商業(yè)過程的自動化。 本系統(tǒng)可以滿足一般的中小型企業(yè)的基本需求，如果與 ERP 系統(tǒng)的其 它部分相結合，則能為企業(yè)提供更完善、更準確的服務?；旧蠈崿F(xiàn)了需求分析和系統(tǒng)設計中所 提到的所有功能。輸入測試數(shù)據(jù)后的部門 人員統(tǒng)計窗口如圖 415 所示。 員工合同管理 此模塊能夠完成對員工合同的增加、 查詢、排序等功能。如果按取消或合同錄入按鈕會給出不同的提示，在這里就不展示了。 圖 37 部門人員統(tǒng)計流程圖 2. 人員需求預測 此模塊能夠對各部門的各個職位未來的人員需求情況進行預測，并可 以作為后續(xù)招聘計劃制定的主要依據(jù)。便得到要查詢的 結果，同時關閉考核情況查詢窗口。具體實現(xiàn)流程見圖 33。 4. 員工停薪留職管理 如果員工的業(yè)務水平、 工作業(yè)績或工作態(tài)度沒有達到一定標準，就要 對此員工進行停薪留職，同時需要對員工的檔案進行某些操作，此模塊實現(xiàn) 了這個過程。 主要程序流程 本小節(jié)將對系統(tǒng)的實現(xiàn)做一個詳細的介紹。 14 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設計，本系統(tǒng)所設計的菜單如圖 31 所示。 9 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個模塊與員工實體進行交互。 另外增加的 2 個窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。 圖 11 PowerBuilder 應用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關系 4 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計圖分析方式。 PowerBuilder 支持應用系統(tǒng)同時訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。本文將從需求分析、系統(tǒng)設 計、系統(tǒng)實現(xiàn)到系統(tǒng)測試幾個階段詳細說明了這三個模塊的實現(xiàn) 過程。 關鍵詞 人力資源；人力資源管理； ERP 系統(tǒng)；人力資源計劃；軟件工程 I 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） Abstract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has bee more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to personnel management. However, as a ponent of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It bined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. This paper discusses the design and realization of employee archive management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive management, performance management and personnel planning. It can manage effectively employee archives, employee contracts and mon personnel alternations。并同 ERP 中的財務、生產系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進 行計算是非常困難的。 PowerBuilder 還支持分布式應用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應用系統(tǒng)結 構，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應用程序，而且還 可以輕而易舉地構造應 用服務器，從而形成分布式應用。在復制表的過程 中，除了復制表中數(shù)據(jù)和表結構外（當然也可以更改表結構），還可以復制 相應表的擴展屬性。最后對實現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點 及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對人事檔案和合同進行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（ 論文） 對企業(yè)中常見的人事變動進行方便的操作。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。 員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時進行。因此獎懲作業(yè)必須實時予以進行，所謂實 時進行必須包含事實真相的調查與評估。 4. 招聘計劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計劃并 發(fā)布此計劃。 圖 44 按部門查詢后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號查詢后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢模塊能正確查詢出用戶所要的信息。 表 45 員工績效考核測試數(shù)據(jù) 員工編號員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門職位工作 業(yè)績 工作 態(tài)度 業(yè)務 水平 測試 數(shù)據(jù) 100031256 張會 鵬 20