【正文】 檔案管理界面 26 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 從圖 42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。 24 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 4章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試 人事管理模塊的測(cè)試 員工檔案管理 1. 員工檔案錄入 此測(cè)試數(shù)據(jù)（見表 41）主要是用來檢驗(yàn)檔案錄 入的各種功能。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人 員可以進(jìn)行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫(kù)。 圖 37 部門人員統(tǒng)計(jì)流程圖 2. 人員需求預(yù)測(cè) 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T的各個(gè)職位未來的人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并可 以作為后續(xù)招聘計(jì)劃制定的主要依據(jù)。 人員規(guī)劃模塊的流程 1. 部門人員統(tǒng)計(jì) 此模塊能對(duì)部門中不同類型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱 狀圖的方式顯示出來。接下來要判斷是否提交成功，如果成功的 話，則提交以上操作，并且數(shù)據(jù)窗口提取數(shù)據(jù)；如果不成功的話，則回滾以 上所有操作并且給出錯(cuò)誤提示。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。便得到要查詢的 結(jié)果，同時(shí)關(guān)閉考核情況查詢窗口。此模塊能對(duì)員工每個(gè)月 的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。 績(jī)效管理模塊的流程 1. 月度績(jī)效考核 績(jī)效考核能使員工對(duì)其本身應(yīng)履行的職務(wù)發(fā)揮較高的成效，并能避免 或減少員工敷衍 塞責(zé)的情形。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。具體實(shí)現(xiàn)流程見圖 33。無論哪種情況，都需要首 先 填寫一個(gè)復(fù)職申請(qǐng)表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的 信息判斷申請(qǐng)復(fù)職的員工類型，然后對(duì)不同類型的員工做出不同的操作。最后還要把此員工的信息從在職 員工檔案中刪除。此模塊 的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。 4. 員工停薪留職管理 如果員工的業(yè)務(wù)水平、 工作業(yè)績(jī)或工作態(tài)度沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要 對(duì)此員工進(jìn)行停薪留職，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn) 了這個(gè)過程。 圖 32 員工調(diào)動(dòng)流程圖 3. 員工離職管理 由于某種原因員工需要離開公司時(shí)，需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操 作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過程。由于這些操作相對(duì)比較容易實(shí)現(xiàn)，在這里就不一一給出實(shí) 現(xiàn)的具體過程了。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的接口。 主要程序流程 本小節(jié)將對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)做一個(gè)詳細(xì)的介紹。本系統(tǒng)共建立了 22 個(gè)數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫(kù)表都 通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。 （ 3）建立數(shù)據(jù)窗口。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫(kù)表。 14 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖 31 所示。整個(gè)系統(tǒng)的 實(shí)體關(guān)系圖如圖 29 所示。需要和人力資源管理部門和員工兩個(gè)外部實(shí)體進(jìn)行交互。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 9 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個(gè)部 門。一個(gè)完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應(yīng)包括考勤管理和薪金管理兩個(gè)基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，把這兩個(gè)模塊也考慮進(jìn)去，但在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候 不 詳細(xì)展開。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國(guó)內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績(jī)效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行 操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績(jī)效管理 可以對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè) 各個(gè)部門可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫(kù) 制定員工培訓(xùn)計(jì) 劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。 另外增加的 2 個(gè)窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（ Painter）組成（見圖 12）。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫(kù)，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫(kù)服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務(wù)器計(jì)算模式 。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問多種數(shù)據(jù)庫(kù)，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫(kù)，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效地 管理。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實(shí)際。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠 工記錄等。在進(jìn)行供求預(yù)測(cè)時(shí)可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長(zhǎng)期以來一直作 為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。人力資源作為 知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。 it can appraise and reward employees conveniently。本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè) 計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說明了這三個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn) 過程。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資 源系統(tǒng)。傳統(tǒng)的 人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡(jiǎn)單的人事管理，而如今作為 ERP 系統(tǒng)的一個(gè) 組成部分，人力資源管理系統(tǒng) 發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方 案。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見的人事變動(dòng)的有效管 理，能方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和 需求預(yù)測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。 關(guān)鍵詞 人力資源；人力資源管理； ERP 系統(tǒng)；人力資源計(jì)劃；軟件工程 I 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Abstract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has bee more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to personnel management. However, as a ponent of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It bined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. This paper discusses the design and realization of employee archive management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive management, performance management and personnel planning. It can manage effectively employee archives, employee contracts and mon personnel alternations。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng) 域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。在企 業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。提供各式報(bào)表以供決策使用。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如 調(diào)動(dòng)、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本 情況登記并考核，對(duì)于考核通過人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄 入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫(kù)，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫(kù)中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的