【正文】 該用戶不存在！)。 = null。 = null。 MainForm main = new MainForm((), ())。 try { user_id = (id = == ())。 = null。登陸成功，并且把用戶的類型和id好傳遞到主窗體。流程如圖所示：月底時(shí)，將各員工整月考勤情況，請(qǐng)假情況以及加班信息匯總得到月考勤信息表，該業(yè)務(wù)流程如圖所示：圖210月考勤信息統(tǒng)計(jì)這些業(yè)務(wù)流程涉及到的業(yè)務(wù)實(shí)體以及他們之間的關(guān)系如圖所示：圖211 業(yè)務(wù)流程圖第三章 人力資源管理系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn) 登錄界面設(shè)計(jì)思路：登陸界面（如圖32）的校驗(yàn)和很多人不一樣，我是先進(jìn)行用戶名，密碼以及用戶類型的校驗(yàn)以后。月底時(shí)對(duì)所有獎(jiǎng)勵(lì)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出員工月獎(jiǎng)勵(lì)情況表。整個(gè)流程如圖所示：圖23 員工信息修改(3)新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。(1)員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。C sharp(又被簡(jiǎn)稱為“C”)是微軟公司在二OOO年六月發(fā)布的一種新的編程語言,并定于在微軟職業(yè)開發(fā)者論壇(PDC)是微軟公司研究員Anders 看起來與Java有著驚人的相似。并且它同時(shí)還使得查詢可以方便地對(duì)內(nèi)存中的信息進(jìn)行查詢而不僅僅只是外部數(shù)據(jù)源。Visual Basic、Visual C++、Visual C 和 Visual J 全都使用相同的集成開發(fā)環(huán)境 (IDE)，利用此 IDE 可以共享工具且有助于創(chuàng)建混合語言解決方案。設(shè)計(jì)器中可以實(shí)時(shí)反映變更,XAML中智能感知功能可以提高開發(fā)效率。下面的內(nèi)容分別介紹了這三個(gè)方面。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致，針對(duì)這種發(fā)展的趨勢(shì)，我們選擇人力資源管理軟件的時(shí)候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個(gè)崗位的問題。.現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很融，各家有各家高招，針對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)。企業(yè)無需考慮購(gòu)買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購(gòu)買的先進(jìn)系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換的問題。 人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)人力資源管理系統(tǒng)有以下五個(gè)特點(diǎn)。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的E話。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代 ，即人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代初。薪資/人事管理系統(tǒng)時(shí)代 ，即第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。 人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展歷程，而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大量涌現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)，有國(guó)外的，也有國(guó)產(chǎn)的，總的說來是良莠不齊。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為了越來越多企業(yè)的選擇不得已，也是必然的選擇。所以現(xiàn)在的成功企業(yè)一般關(guān)注以下兩個(gè)方面，一是積極尋找合適的人才，并向辦法留住人才，還有一個(gè)就是營(yíng)造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，一面促進(jìn)人才的成長(zhǎng)，一面又有利于人才脫穎而出。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點(diǎn)。提示：刪除的方法先創(chuàng)造一個(gè)臨時(shí)的文件(a:\\)，一條一條記錄查找過去，把非要?jiǎng)h除的記錄一條一條寫到臨時(shí)文件下，然后把臨時(shí)文件復(fù)制到a:\\。 顯示記錄時(shí)，先提示用戶輸入要顯示哪一個(gè)記錄號(hào)的記錄，如記錄號(hào)在不超出范圍則顯示要訪問的記，否則告訴用戶記錄號(hào)超出范圍。操作包括：輸入記錄、顯示記錄、修改記錄和刪除記錄。具體方法如下：管理一個(gè)公司的整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行，包括員工基本信息，員工工資管理，員工的考勤情況，部門信息，崗位信息等。以上各項(xiàng)中的每一個(gè)部分都有該方面的管理明細(xì)，以員工的基本信息管理為例，包含的明細(xì)有：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等。從而提高員工工作質(zhì)量和效率。目 錄摘要 2第一章 緒論 3 3 解決的方法 4 人力資源管理系統(tǒng)概述 5 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 5 人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn) 7 8第二章 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 10 人力資源管理系統(tǒng)功能分析 10 人力資源管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 14第三章 人力資源管理系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn) 18 登錄界面 18 主界面設(shè)計(jì) 22 職工管理窗口設(shè)計(jì) 24 考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)窗口 28 33第四章 總結(jié) 38參考文獻(xiàn) 39摘要企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生存，就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢(shì)。高效的、準(zhǔn)確的人事管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。因此能夠開發(fā)出一個(gè)實(shí)用，準(zhǔn)確的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來說是重中之重！關(guān)鍵詞：企業(yè)管理、人力資源、信息技術(shù)第一章 緒論 隨著公司逐年的發(fā)展，公司的人力資源管理等事務(wù)紛繁蕪雜，但大體上這些事務(wù)可包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：人事基本信息管理，員工的業(yè)務(wù)檔案管理、員工的工作評(píng)價(jià)管理、員工的考勤管理、員工的工資管理等。 解決的方法開發(fā)一個(gè)更實(shí)用更可靠的人力資源管理系統(tǒng)。 確定好對(duì)哪一類對(duì)象進(jìn)行操作后，程序又創(chuàng)建一個(gè)菜單讓用戶選擇對(duì)此類對(duì)象進(jìn)行如何操作。輸入的工號(hào)不能重復(fù)，輸入的數(shù)據(jù)字段作有效性檢測(cè)。 刪除記錄時(shí)，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容，)輸入好關(guān)鍵字后進(jìn)行查找所要?jiǎng)h除的記錄，找到了把它刪除掉，否則告訴用戶找不到此記錄。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)，數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫(kù)。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)集中表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：一、企業(yè)是否具有在人才市場(chǎng)中具有能優(yōu)勢(shì)的人才；二、企業(yè)所具有的人才是否具有合適的環(huán)境。要想實(shí)現(xiàn)對(duì)這種快速變化的環(huán)境和需求的快速相應(yīng)，我們就必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快的處理這種信息，并更快地做出相應(yīng)的處理，以滿足或處理這種變化。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。由于internet和intranet技術(shù)的普及，以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)與員工個(gè)人的永遠(yuǎn)的主題，而IT技術(shù)為這一主題給出的答案就是ELEARNING。而這些特點(diǎn)給企業(yè)也帶來了不很大的利益。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序（當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器），升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無任擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進(jìn)理念。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動(dòng)而造成職責(zé)的空缺。在連接數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)我們運(yùn)用了Microsoft Visual Studio 2008中自帶的linq to sql 。使用Visual Studio 2008可以高效開發(fā)Windows應(yīng)用。Visual Studio 是一套完整的開發(fā)工具集，用于生成 Web 應(yīng)用程序、XML Web Services、桌面應(yīng)用程序和移動(dòng)應(yīng)用程序。已成為編程語言的一個(gè)組成部分，在編寫程序時(shí)可以得到很好的編譯時(shí)語法檢查，豐富的元數(shù)據(jù)，智能感知、靜態(tài)類型等強(qiáng)類型語言的好處。其建立于公共語言類型系統(tǒng)中的基于SQL的模式定義的集成之上，當(dāng)保持關(guān)系型模型表達(dá)能力和對(duì)底層存儲(chǔ)的直接查詢?cè)u(píng)測(cè)的性能時(shí)，這個(gè)集成在關(guān)系型數(shù)據(jù)之上提供強(qiáng)類型。C在設(shè)計(jì)者從C++繼承的可選選項(xiàng)方面比Java要廣泛一些(比如說structs)，它還增加了自己新的特點(diǎn)(比方說源代碼版本定義). 類:C,().C擁有比C,C++, byte, ubyte, short, ushort, int, uint, long, ulong, float, double,++一樣,新的數(shù)據(jù)類型是decimal數(shù)據(jù)類型,對(duì)于貨幣數(shù)據(jù),它能存放28位10進(jìn)制數(shù)字. 　 第二章 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)功能分析在系統(tǒng)中需用到的表結(jié)構(gòu)有：表21 職員基本信息表列名類型長(zhǎng)度是否為空 職員編號(hào)varchar30否姓名varchar20是性別varchar2是出生日期int 8是年齡int4是籍貫varchar50是民族varchar20是文化程度char50是畢業(yè)學(xué)校char100是健康狀況varchar50是婚姻狀況varchar10是身份證號(hào)碼varchar18家庭電話varchar50辦公電話varchar50手機(jī)varchar50電子郵件varchar50部門編號(hào)varchar20備注varchar100所在崗位char10表22 崗位表列名類型長(zhǎng)度是否為空 崗位編號(hào)char3崗位名稱char10部門編號(hào)char3工資decimal13表23 月工資統(tǒng)計(jì)表列名類型