(人力資源管理專科)畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 gy knowledge and ability, was the enterprise interior resources essential factor and the external environment condition effective union. The enterprise first resources essential factor is the human resources, has the core petitive power key, improves and enhances the enterprise human resources management the function and the level, optimization human resources ability is the core. The enhancement enterprise resources reasonable development and the use, are the entrepreneur most matters of concern. Key word: Competitive advantage core petitive power humanist human resources management human capital 關(guān)鍵詞 ： 核心競(jìng)爭(zhēng)力 以人為本 人力資源管理 人力資本 i 目 錄 1 緒論 1 摘 要 當(dāng)今世界是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。就此而言 ,一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力是人力資源的競(jìng)爭(zhēng) ,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高?？茖W(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng) ,是人才的競(jìng)爭(zhēng) 。（論 文） 任務(wù)書 題 目 : 人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 完成期限： 2022 年 8 月 25 日至 2022 年 12 月 1 日 學(xué)院 指導(dǎo)教師 ________ 專業(yè) 職 稱 ________ 學(xué)生 __________ 系 主 任 接受任務(wù)日期 批準(zhǔn)日期 1 設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度計(jì)劃表 序號(hào) 起止日期 計(jì)劃完成內(nèi)容 實(shí)際完成內(nèi)容 檢查日期 檢查人簽名 1 2022 年 8 月 15 日 至8 月 23 日 布置任務(wù) 確定教師 完成 2 2022 年 8 月 25 日 至 9 月 3 日 收集資料、定題目寫任務(wù)書 完成 3 2022 年 9 月 4 日 至10 月 25 日 寫第一稿 完成 4 2022 年 10 月 26 日至 11 月 15 日 寫第二稿 完成 5 2022 年 11 月 16 日至 11 月 25 日 定稿 完成 6 2022 年 11 月 26 日至 12 月 3 日 裝訂 、 交稿 完成 7 2022 年 12 月 日 論文答辯 完成 指導(dǎo)教師批準(zhǔn)日期： 2022 年 9 月 3 日 簽名： 注： ，一份院或系留存，一份發(fā)給學(xué)生，任務(wù)完成后附在說(shuō)明書內(nèi)。經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) ,是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng) 。從現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)意義上講 ,教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。 要求文章獨(dú)立完成，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守他人學(xué)術(shù)成果； 文章論點(diǎn)正確，重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)合理，層次清楚，論證深入，具有邏輯性，要有一定的理論水平；材料詳實(shí)，引證準(zhǔn)確，形式規(guī)范，并注重自身專業(yè)知識(shí)水平的提高。人力資源管理在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中所起的重要作用，怎樣能提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2 人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義 4 3 人力資源管理的提高變化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 不同企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是異質(zhì)的。后者是由于企業(yè)物資資本與人力資源的互補(bǔ)體系與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和個(gè)人資源密不可分，既包含企業(yè)獨(dú)有的技術(shù)設(shè)備與操作技能，也存在于企業(yè)員工的頭腦中，表現(xiàn)為尚未編碼的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)和智慧，難以為外界所了解、探知并被模仿與移植，即難以在短時(shí)間內(nèi)被超越。 d．價(jià)值延展性。 人力資源管理的特點(diǎn) a．人力資源的生物性 人首先是一種生物。人力資源屬于人類自身所特有，因此具有不可剝奪性。其中具有勞動(dòng)能力的時(shí)間是生命周期中的一部分，其各個(gè)時(shí)期資源的可利用程度也不相同。 d．人力資源在使用過程中的磨損性 人力資源在使用過程中會(huì)出 現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損，勞
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