人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 10企業(yè)留住知識型員工的新思路10淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建 10如何提高知識型員工的忠誠度1信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理 11增強國企科技人員向心力問題的探討 11知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略 11我國行業(yè)工資差異之演進及其原因 11知識型員工流動的原因與對策分析 11知識型員工的能力及其測度研究11關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究 11論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵11論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建 11企業(yè)人力資本的形成與特征探析 1人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析 12人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計 12適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本12加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 12中國企業(yè)薪酬管理問題研究12IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計 12高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計12彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 12現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探12在我國推行工資集體協(xié)議的研究1關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究第四篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題——企業(yè)對辭退員工的管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通、日、美人力資源管理價值觀比較12我國公務(wù)員績效考核的困境及其對策分析、成因及其對策81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究 第五篇：人力資源管理?？飘厴I(yè)論文參考選題人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考40．41．選題或選題范圍 42．43．1． 現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整 44．2． 提高人員招聘有效性的對策 45．3． 企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路 46．4． 企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策 47．5． 企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新（企業(yè)薪酬制度48．的完善與創(chuàng)新或企業(yè)福利制度的完善與創(chuàng)新）6． 和諧企業(yè)勞動關(guān)系的策略（即處理勞動關(guān)系的策49．略）50．7． 中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策 51．8． 企業(yè)人才流失的原因及對應(yīng)策略 52．9． 提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 53．10． 加強員工溝通提升人力資源管理水平（或加強員54．工溝通提升人力資源管理水平）55．11． 企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計、薪酬體系、薪酬56．管理等）12． 企業(yè)員工績效評估研究（考核制度、績效管理等）57．13． 我國企業(yè)（中小或民營）內(nèi)部的勞動關(guān)系狀況及58．其處理（對策）59．14． 企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）60．15． 企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）61．16． 企業(yè)人力資源激勵機制研究（薪酬、考評、期權(quán)62．等）63．17． 職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究 64．18． 新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢65．19． 人力資源管理模式比較研究66．20． 員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究67．21． 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究68．22． 知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究69．23． 社會保障制度改革研究70．24． 某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析71．25． 我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析72．26． 人力資源信息系統(tǒng)研究73．27． 企業(yè)績效考核研究74．28． 企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究75．29． 顧客滿意與人力資源管理76．30． 跨世紀人力資源開發(fā)研究77．31． 簡述職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實際情78．況）。82．35． 如何避免培訓(xùn)后人才流失問題。86．39． 案例說明績效考核中常見問題及避免方式。舉例說明工作分析的目的和作用。企業(yè)文化如何影響員工的行為。行政效率的評價和提高 現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)探索與研究 人力資源在中國的運用狀況分析 人力資源管理與行政管理的聯(lián)系及發(fā)展前景 論悟性在工作中的潛作用 人力資源管理如何與傳統(tǒng)人事管理相互補充，相互促進 民營企業(yè)的人力資源發(fā)展狀況與所需人才 現(xiàn)代企業(yè)究竟需要怎樣的管理人才 民營企業(yè)如何在當今時代求得生存與發(fā)展 企業(yè)行政管理與企業(yè)績效的關(guān)系 中國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略 我國商業(yè)銀行進入營銷時代的策略選擇 農(nóng)村金融改革與農(nóng)村借貸行為 商業(yè)銀行消費信貸的風險分析與對策研究 論我國企業(yè)債券發(fā)行的變化趨勢及政策建議 我國國有商業(yè)銀行公司治理的特殊性 商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)與融資問題研究 論國際資本流動對中國金融安全的影響 關(guān)于人民幣小額存款賬戶收費問題的探討 我國外匯儲備隱含的風險及其化解 開放條件下我國系統(tǒng)性金融風險與防范 人民幣升值對我國商業(yè)銀行的影響研究 貸款安全性與居民個人信用體系 商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)探析 中國農(nóng)戶小額信貸發(fā)展模式研究 公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密 機會成本在企業(yè)投資決策中的作用 我國勞動力市場發(fā)展分析 知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 我國社會保障體系的完善 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 企業(yè)薪酬制度研究（案例
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