人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題-全文預(yù)覽
【正文】 82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)85（4015）、國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究87（4017）、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計(jì)分卡89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究90（4020）、績效考評方法體系研究91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究92（4022）、基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì)五、薪酬管理93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究99（5007）、中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因101（5009）、工資制度的改革分析102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問題研究110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資六、勞動關(guān)系管理113（6001）、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究117（6005）、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考1
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