人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題-閱讀頁(yè)
2024-11-15 01:39本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn) （研究）新議 （企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析說(shuō)明：選題時(shí)每人必須選出內(nèi)容不同的三個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。（一般情況是安排考生第一選題）第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā) 0社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究 0農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國(guó)際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響0知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國(guó)公司的技術(shù)溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分1關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建1行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討1國(guó)外的人力資源開(kāi)發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示1職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開(kāi)發(fā)研究企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究2績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用2企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究2國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)2企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策2股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究2員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)企業(yè)福利制度研究3激勵(lì)理論研究3知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究3公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策3勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)4外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響4勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究4勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問(wèn)題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策4企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究50、組織公民行為的研究第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題說(shuō)明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫(xiě)作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。另外注意三點(diǎn)：，每人必須選出內(nèi)容不同的2個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商
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