【正文】 指定對(duì)象組。調(diào)查問(wèn)卷 有一個(gè)內(nèi)嵌的三角形結(jié)構(gòu)來(lái)減少分歧。在第 1階段，一個(gè)基于 WEB的研究任務(wù)被實(shí)施并且總結(jié)如下： 文化評(píng)論。盡管 ERP軟件包被描述和 嘉獎(jiǎng)為“整合性軟件包” ,它們面臨著嚴(yán)重的整合性問(wèn)題。這個(gè) 問(wèn)題影響了公司而且在某些情況下已經(jīng)導(dǎo)致了許多組織比如 FoxMayer破產(chǎn) 或者失敗。進(jìn)而許多雇員抵制變化，并且經(jīng)常給公司帶來(lái)嚴(yán)重的問(wèn) 題。本論文的第 2部 分把焦點(diǎn)放在 ERP系統(tǒng)的失 效上面，第 3部分描述了用在此調(diào)查中的方法， 第 4部分給出了回復(fù)和分析了研究的結(jié)果，第 5部分討論應(yīng)用整合領(lǐng)域。案例研究已經(jīng)表明 AI可用來(lái)解決各種各樣的整合問(wèn)題如 （ a）獨(dú)立應(yīng)用 (b)客戶關(guān)系管理 (c)電子商務(wù) (d)ERP到 ERP(e)供應(yīng)鏈管理 ( f ) 數(shù)據(jù)（ g）組成部分和（ h）過(guò)程整合。 ERP 系統(tǒng)使一個(gè)公司在和整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)共享共同的數(shù)據(jù)和活動(dòng)，并且允 許實(shí)時(shí)環(huán)境下的信息存取。這些應(yīng)用不是以一種協(xié)調(diào)的方式來(lái)發(fā) 展的，而是從 最近一次工業(yè)革命的結(jié)果演化而來(lái)的。本文詳細(xì)的分析了網(wǎng)上的回 復(fù)，并且提出了一種新的處理統(tǒng)一性問(wèn)題的方法：企業(yè)應(yīng)用整合 (EAI)。實(shí)施電子工業(yè)出版社 2020 3. 葉宏謨 . 企業(yè)資源規(guī)劃 ERP— 整合資源管理篇電子工業(yè)出版社 2020 4. 江衛(wèi)東 . 人力資源管理理論與方法經(jīng)濟(jì)管理出版社 2020 5. 張磊 . 人力資源信息系統(tǒng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2020 6. 劉仲文 . 人力資源會(huì)計(jì)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 1997 7. 安應(yīng)民，吳菁 . 人力資源管理學(xué)中共中央黨校出版社 1998 8. .. Resource Bass 1997 9. Baruch Lev, Aba Schwarts. On the use of Economic Concept of Human Capital in Financial Statements. Accounting Review. 1971 10. 薩師煊，王珊 . 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論（第三版） 高等教育出版社 2020 11. 張海藩 . 軟件工程人民郵電出版社 2020 12. 何旭洪，余建英 . Power Builder 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航（第二版） 人 民郵電出版社 2020 13. 郭興成 . Power Builder8 教程北京希望電子出版社 2020 14. 衛(wèi)海 Power Builder 課程設(shè)計(jì)案例精編中國(guó)水利水電出版社 2020 42 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 附錄 1 英文翻譯 ERP 存在的問(wèn)題和應(yīng)用整合的問(wèn)題 : 一個(gè)基于經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查 Marinos Themistocleous, Zahir Irani, Robert M. O’Keefe and Ray Paul Information Systems Evaluation Group Department of Information Systems and Computing Brunel University, Uxbridge, UB8 3PH, UK { | | | 摘要 公司引入企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)來(lái)解決各式各樣的組織性問(wèn)題，并且提供了 一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)。 感謝 100027 實(shí)驗(yàn)室的所有同學(xué)們，他們給予了我許多最直接的幫助和 鼓勵(lì)，與他們一年的相處使我學(xué)到很多東西。 40 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 致謝 首先，我要感謝我的父母，是他們給了我做到這一切的機(jī)會(huì)，他們的正 直、誠(chéng)實(shí)、善良一直在感化和教育著我。此結(jié)果將與員工檔案和合同一起為后面 的人員規(guī)劃提供依據(jù)。本文從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說(shuō)明了這三個(gè) 模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。對(duì) 每一個(gè)模塊，首先給 出測(cè)試數(shù)據(jù)，然后用界面來(lái)表示測(cè)試結(jié)果。對(duì)于一些不合法的輸入，系統(tǒng)也能給出相應(yīng)的提示信息， 而不至于使系統(tǒng)崩潰。 圖 420 輸入項(xiàng)目后員工培訓(xùn)管理界面 從上圖中可以看出此項(xiàng)目和參加此培訓(xùn)的人員都顯示出來(lái)。界面如 圖 418 所示。 表 48 員工招聘計(jì)劃制定與發(fā)布測(cè)試數(shù)據(jù) 招聘部門招聘職位 測(cè)試數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 經(jīng)上一節(jié)的人員需求預(yù)測(cè)模塊的結(jié)果，財(cái)務(wù)部需要會(huì)計(jì) 2 人，輸入測(cè) 試數(shù)據(jù)后的招聘 計(jì)劃制定窗口如圖 417 所示。從圖中我們可以看出統(tǒng)計(jì)圖中顯示的數(shù)據(jù)與 我們預(yù)先計(jì)算的結(jié)果完全一致。 人員規(guī)劃模塊的測(cè)試 部門人員統(tǒng)計(jì) 部門人員統(tǒng)計(jì)模塊能以圖形的方式統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門中各職位的人數(shù)。 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 員工獎(jiǎng)懲情況查詢模塊可以對(duì)員工以往的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢，對(duì)于上 一節(jié)對(duì)員工設(shè)置的獎(jiǎng)懲信息在圖 414 中可以看出已經(jīng)存在于員工獎(jiǎng)懲情況 列表中。 員工考核情況查詢 員工考核情況查詢模塊可以對(duì)以往的考核情況進(jìn)行查詢，上一節(jié)對(duì)員 工設(shè)置的考核信息從圖 412 中可以看出已經(jīng)存在于員工考核情況列表中。由于此模塊 與員工檔案管理模塊功能類似，因此測(cè)試過(guò)程也類似，在此就不一一展示 了。 2. 員工復(fù)職管理 員工復(fù)職管理模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 44 所示。這里以員工離職管理 和員工復(fù)職管理這兩個(gè)過(guò)程相反的模塊為例。排序結(jié)果如圖 47 所示。 2. 員工檔案查詢 員工檔案查詢窗口可按多種條件查詢，準(zhǔn)備的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 42 所示。新 輸入的員 工檔案會(huì)自動(dòng)按照員工編號(hào)升序排列插入到員工檔案表的適當(dāng)位 置。 表 41 員工檔案錄入測(cè)試數(shù)據(jù) 測(cè)試數(shù)據(jù)一主要是用來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)錄入能否正確輸出到員工檔案數(shù)據(jù)窗 口，測(cè)試數(shù)據(jù)二主要是用來(lái)檢驗(yàn)輸入窗口的健壯性，對(duì)于不合要求的數(shù)據(jù)或 不完整的輸入給出必要的提示。 6. 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技 術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖 38 所 示。在預(yù)測(cè)時(shí)可以選擇不同的時(shí)間長(zhǎng)度。最后關(guān)閉獎(jiǎng)懲作業(yè)窗口。另外，在進(jìn)行年 度性作業(yè) 時(shí)（如年度考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)金紅利等），通常都會(huì)考慮當(dāng)年度的獎(jiǎng) 懲記錄酌情予以加扣。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 35 所示。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 34 所 示?？己艘彩菃T工未來(lái)調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要 參考依據(jù)。如果刪除一個(gè)員工 的檔案，同時(shí)也會(huì)把這個(gè)員工的合同刪除掉。 7. 員工合同管理 此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和員工檔案管理模塊類似。比 如是退休員工，把此信息提交給系統(tǒng)。此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅， 流程圖略。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達(dá)一定的年齡時(shí)，就應(yīng)該退 休，同 時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。首先員工要填寫停薪留職登記表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。首先員工要填寫離職申請(qǐng)表，然后把此信息提 17 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 交給系統(tǒng)。 2. 員工調(diào)動(dòng)管理 此模塊能實(shí)現(xiàn)員工從某一部門調(diào)到另一部門，或職位、工資等發(fā)生變 化。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。由于系統(tǒng)的界面比較多， 在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個(gè)較詳 細(xì)的說(shuō)明，對(duì)于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能 一帶而過(guò)。 （ 4）建立窗體。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。建立了 14 個(gè)數(shù) 據(jù)庫(kù)表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長(zhǎng)度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒(méi)有擴(kuò)展 屬性。 ,計(jì)算機(jī)范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個(gè)模塊只是個(gè)示意，可能所表現(xiàn)的功能過(guò)于簡(jiǎn)單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。這個(gè)頂層圖 清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實(shí)體之間的信息交 互，使我們對(duì)此系統(tǒng)有一個(gè)全局的認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)圖 21。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。 圖 12 剛啟動(dòng)的 PowerBuilder 界面 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和 ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。 左上方增加的窗口是 Workspace 窗口，這是 PowerBuilder 新增加的 3 個(gè) 窗口之一。所謂畫板實(shí)際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對(duì)象，用戶對(duì)象畫板定義用戶對(duì)象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對(duì)象，庫(kù) 畫板完成應(yīng)用庫(kù)的增、刪、改等，應(yīng)用開發(fā)人員通過(guò)簡(jiǎn)單的鼠標(biāo)操作就能設(shè) 計(jì)、建立、測(cè)試客戶 /服務(wù)器應(yīng)用程序。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對(duì)象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對(duì)象進(jìn)行分組，并且將用戶對(duì)數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。對(duì)大型數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫(kù)則可 通過(guò) ODBC 接口靈活地訪問(wèn)。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。下面簡(jiǎn)單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點(diǎn)。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的 DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來(lái)說(shuō)，直接使用這個(gè) 數(shù)據(jù)庫(kù)就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求 低。對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行 獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng) 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)） 、員工的技能儲(chǔ)備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測(cè)的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一 些工資核算系統(tǒng)。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。 本系統(tǒng)采用 C/S 開發(fā)模式，以 Power Builder 作為數(shù)據(jù)庫(kù)前臺(tái)開發(fā)工 具，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用的是 Sybase Adaptive Server Anywhere 。 本文論述了 ERP 人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計(jì)劃子 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 摘要 在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越 來(lái)越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要途徑。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績(jī)效管理和人員規(guī)劃三個(gè)主 要的功能模塊。整個(gè)開發(fā)過(guò) 程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、易維護(hù)、 可擴(kuò)展等優(yōu)良特性。 and it can manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test. The system adopts C/S developing pattern. The front databasedeveloping tool is Power Builder , and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere . The whole developing process follows the software engineering method, thus the system has many good features such as effec