【正文】 ...................................................................12 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) ...................................................................................14 本章小結(jié) ..................................................................................................14 第 3 章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ....................................................................15 系統(tǒng)菜單樹(shù) .............................................................................................15 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過(guò)程 ..................................................................16 主要程序流程 .........................................................................................16 人事管理模塊的流程 .......................................................................16 績(jī)效管理模塊的流程 .......................................................................20 人員規(guī)劃模塊的流程 .......................................................................22 本章小結(jié) .................................................................................................24 III 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 4 章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試 ........................................................................25 人事管理模塊的測(cè)試 ..............................................................................25 員工檔案管理 ...................................................................................25 人事變動(dòng)管理 ...................................................................................29 員工合同管理 ...................................................................................31 績(jī) 效管理模塊的測(cè)試 ..............................................................................32 員工績(jī)效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎(jiǎng)懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測(cè)試 ..............................................................................34 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì) ...................................................................................34 人員需求預(yù)測(cè) ...................................................................................34 招聘計(jì) 劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應(yīng)聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓(xùn)管理 ...................................................................................37 測(cè)試結(jié)論 ..................................................................................................38 本章小結(jié) ..................................................................................................39 結(jié)論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻(xiàn) .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績(jī)效管理和人員規(guī)劃三個(gè)主 要的功能模塊。 本文論述了 ERP 人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計(jì)劃子 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一 些工資核算系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求 低。下面簡(jiǎn)單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點(diǎn)。對(duì)大型數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫(kù)則可 通過(guò) ODBC 接口靈活地訪問(wèn)。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開(kāi)發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。 左上方增加的窗口是 Workspace 窗口，這是 PowerBuilder 新增加的 3 個(gè) 窗口之一。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。這個(gè)頂層圖 清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實(shí)體之間的信息交 互，使我們對(duì)此系統(tǒng)有一個(gè)全局的認(rèn)識(shí)。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒(méi)有擴(kuò)展 屬性。建立了 14 個(gè)數(shù) 據(jù)庫(kù)表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長(zhǎng)度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。 （ 4）建立窗體。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。首先員工要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，然后把此信息提 17 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 交給系統(tǒng)。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達(dá)一定的年齡時(shí)，就應(yīng)該退 休，同 時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。比 如是退休員工，把此信息提交給系統(tǒng)。如果刪除一個(gè)員工 的檔案，同時(shí)也會(huì)把這個(gè)員工的合同刪除掉。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 34 所 示。另外，在進(jìn)行年 度性作業(yè) 時(shí)（如年度考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)金紅利等），通常都會(huì)考慮當(dāng)年度的獎(jiǎng) 懲記錄酌情予以加扣。在預(yù)測(cè)時(shí)可以選擇不同的時(shí)間長(zhǎng)度。 6. 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技 術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。新 輸入的員 工檔案會(huì)自動(dòng)按照員工編號(hào)升序排列插入到員工檔案表的適當(dāng)位 置。排序結(jié)果如圖 47 所示。 2. 員工復(fù)職管理 員工復(fù)職管理模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 44 所示。 員工考核情況查詢 員工考核情況查詢模塊可以對(duì)以往的考核情況進(jìn)行查詢，上一節(jié)對(duì)員 工設(shè)置的考核信息從圖 412 中可以看出已經(jīng)存在于員工考核情況列表中。 人員規(guī)劃模塊的測(cè)試 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì) 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)模塊能以圖形的方式統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門(mén)中各職位的人數(shù)。 表 48 員工招聘計(jì)劃制定與發(fā)布測(cè)試數(shù)據(jù) 招聘部門(mén)招聘職位 測(cè)試數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 經(jīng)上一節(jié)的人員需求預(yù)測(cè)模塊的結(jié)果，財(cái)務(wù)部需要會(huì)計(jì) 2 人，輸入測(cè) 試數(shù)據(jù)后的招聘 計(jì)劃制定窗口如圖 417 所示。 圖 420 輸入項(xiàng)目后員工培訓(xùn)管理界面 從上圖中可以看出此項(xiàng)目和參加此培訓(xùn)的人員都顯示出來(lái)。對(duì) 每一個(gè)模塊，首先給 出測(cè)試數(shù)據(jù)，然后用界面來(lái)表示測(cè)試結(jié)果。此結(jié)果將與員工檔案和合同一起為后面 的人員規(guī)劃提供依據(jù)。 感謝 100027 實(shí)驗(yàn)室的所有同學(xué)們，他們給予了我許多最直接的幫助和 鼓勵(lì)，與他們一年的相處使我學(xué)到很多東西。本文詳細(xì)的分析了網(wǎng)上的回 復(fù)，并且提出了一種新的處理統(tǒng)一性問(wèn)題的方法：企業(yè)應(yīng)用整合 (EAI)。 ERP 系統(tǒng)使一個(gè)公司在和整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)共享共同的數(shù)據(jù)和活動(dòng)，并且允 許實(shí)時(shí)環(huán)境下的信息存取。本論文的第 2部 分把焦點(diǎn)放在 ERP系統(tǒng)的失 效上面，第 3部分描述了用在此調(diào)查中的方法， 第 4部分給出了回復(fù)和分析了研究的結(jié)果，第 5部分討論應(yīng)用整合領(lǐng)域。這個(gè) 問(wèn)題影響了公司而且在某些情況下已經(jīng)導(dǎo)致了許多組織比如 FoxMayer破產(chǎn) 或者失敗。在第 1階段，一個(gè)基于 WEB的研究任務(wù)被實(shí)施并且總結(jié)如下： 文化評(píng)論。 指定對(duì)象組。調(diào)查問(wèn)卷 有一個(gè)內(nèi)嵌的三角形結(jié)構(gòu)來(lái)減少分歧。盡管 ERP軟件包被描述和 嘉獎(jiǎng)為“整合性軟件包” ,它們面臨著嚴(yán)重的整合性問(wèn)題。進(jìn)而許多雇員抵制變化，并且經(jīng)常給公司帶來(lái)嚴(yán)重的問(wèn) 題。案例研究已經(jīng)表明 AI可用來(lái)解決各種各樣的整合問(wèn)題如 （ a）獨(dú)立應(yīng)用 (b)客戶關(guān)系管理 (c)電子商務(wù) (d)ERP到 ERP(e)供應(yīng)鏈管理 ( f ) 數(shù)據(jù)（ g）組成部分和（ h）過(guò)程整合。這些應(yīng)用不是以一種協(xié)調(diào)的方式來(lái)發(fā) 展的，而是從 最近一次工業(yè)革命的結(jié)果演化而來(lái)的。實(shí)施電子工業(yè)出版社 2020 3. 葉宏謨 . 企業(yè)資源規(guī)劃 ERP— 整合資源管理篇電子工業(yè)出版社 2020 4. 江衛(wèi)東 . 人力資源管理理論與方法經(jīng)濟(jì)管理出版社 2020 5. 張磊 . 人力資源信息系統(tǒng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 202