【正文】 VA 這樣的跨平 臺語言出現(xiàn)之后， B/S架構管理軟件更是方便、快捷、高效。它們也為 Spring 中的各種模塊提供了基礎支持。應用對象只實現(xiàn)它們應該做的 —— 完成業(yè)務邏輯 —— 僅此而已。 輕量 —— 從大小與開銷兩方面而言 Spring 都是輕量的。 (5)Query 和 Criteria 接口 :Query 和 Criteria 接口負責執(zhí)行各種數(shù)據(jù)庫查詢。 (2)SessionFactory 接口 :SessionFactroy 接口負責初始化 Hibernate。這 5 個核心接口在任何開發(fā)中都會用到。 Struts2 支持通過 validate 方法和 XWork 校驗框架來進行校驗。 ValueStack 策略允許通過一系列名稱相同但類型不同的屬性重用頁面（ view）。 Action 屬性能夠通過 web 頁面上的 taglibs 訪問。一個第三方擴展 —— Struts TestCase— — 提供了一套 Struts1 的模擬對象（來進行測試）。 (2)線程模式： Struts1 Action 是單例模式并且必須是線程安全的，因為僅有 Action 的一個實例來處理 所有的請求。 Apache Struts2 是一個優(yōu)雅的，可擴展的 JAVA EE web 框架。 （ 5）建立多 樣化的激勵機制 完善激勵機制市場的競爭要求企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時 ,千方百計穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工 ,防止人才流失 ,充分發(fā)揮員工的積極性。 （ 3） 建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團 對于新進人才進行公開招聘 ,建立公開、公平、公正的外部招聘制度 ,包括填寫統(tǒng)一的申請表 ,參加統(tǒng)一的筆試、面試和績效模擬測試 。 現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法 （ 1） 聘用人員變更機制 很多中小 企業(yè) 的管理人員和核心人員常常是憑借人際關系 ,而不是憑借自己的專業(yè)知識和技術能力進去的。 （ 2） 人才流失嚴重 。人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國 小企業(yè) 的健康發(fā)展。企業(yè)的任何戰(zhàn)略目標的完成 ,都離不開人力資源戰(zhàn)略的配合。在這新一輪的企業(yè)競賽中 ,不從構筑人力資源競爭力入手 ,企業(yè)將很難取得獨創(chuàng)與速度的優(yōu)勢。 作為計算機應用的一部分 ,使用計算機對企業(yè)單位的各項信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。 充分考慮到在人 事信息管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 通過人事信息的有效管理， 掌握最新的、準確的 企業(yè) 人事信息 ， 并 對其 進行復雜的統(tǒng)計 與 分析，從 而 充分發(fā)揮每個員工的潛能，為 企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 本文所闡述的人事信息管理系統(tǒng) ,以瀏覽器 /服務器模式高效地實現(xiàn)了人事信息管理系統(tǒng)的各項功能 ,可進行多條件查詢、更新、密碼設置、工資和獎金的統(tǒng)計發(fā)放等功能。提升了企業(yè)的效率和競爭力 ,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。 對于任何一個企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關重要。 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時網(wǎng)站具有基于 WEB 界面的管理后臺，能夠自主的對網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運營成本，提高了信息更新、傳播效率。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。在新的經(jīng)濟形勢下，中國的 小企業(yè) 不可避免地被推向全球的經(jīng)濟架構中，在硬、軟件的更新與提升中，商品、資本和技術相對較為容易與全球接軌，惟有在人力資源的提升上，沒有近路可走。人力資源戰(zhàn)略是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求 ,以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源管理的過程 ,它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。因 此，要把普遍提高 小企業(yè) 勞動者素質(zhì)，建設一支宏大的、高素質(zhì)人才隊伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才作為促進 小企業(yè) 發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務。 3 人才一部分流向海外，我國僅在美國的本科以上的各類專業(yè)人才已達 45 萬人；一部分流向國內(nèi)的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢以及科學高效的人才管理方 式，大量吸納國內(nèi)人才；一部分流向經(jīng)營好的大型內(nèi)企。而企業(yè)在遵循 “ 能者上、平者留、庸者下 ” 這一人事變更原則時不盡合理 ,其人事變動的依據(jù)與員工的業(yè)績關聯(lián)度不強 ,受外來因素影響較大 ,如在一些私人 小企業(yè) 中 ,“ 任人唯親 ” 的現(xiàn)象較嚴重 ,這使得一部分遠離企業(yè)核心層的優(yōu)秀 員工難以發(fā)揮其才能 。對于現(xiàn)有人才 ,實行優(yōu)化組合 ,競爭上崗 ,并定期考核 。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度?？蚣茉O計的目標貫穿整個開發(fā)周期，從開發(fā)到發(fā)布，包括維護的整個過程。單例策略限制了 Struts1 Action 能作的事，并且要在開發(fā)時特別小心。 Struts 2 Action 可以通過初始化、設置屬性、調(diào)用方法來測試， “ 依賴注入 ” 支持也使測試更容易。 Struts2 也支持 ActionForm 模式。 類型轉(zhuǎn)換： Struts 1 ActionForm 屬性通常都是 String 類型。 XWork 校驗框架使用為屬性類類型定義的校驗和內(nèi)容校驗，來支持 chain 校驗子屬性 Action 執(zhí)行的控制：Struts1 支持每一個模塊有單獨的 Request Processors（生命周期），但是模塊中的所有 Action 必須共享相同的生命周期。通過這些接口，不僅可以對持久化對象進行存取，還能夠進行事務控制。它充當數(shù)據(jù)存儲源的代理，并負責創(chuàng)建 Session 對象。它可以使用 HQL 語言或 SQL 語句兩種表達方式。完整的 Spring 框架可以在一個大小只有 1MB 多的 JAR 文件里發(fā)布。它們并不負責（甚至是意識）其它的系統(tǒng)級關注點，例如日志或事務支持。 9 B/S 模式的介紹及應用 什么是 B/S 模式 本系統(tǒng)采用 B/S 模式。 B/S 模式的優(yōu) 點 (1) 維護和升級方式簡單 目前，軟件系統(tǒng)的改進和升級越來越頻繁， B/S 架構的產(chǎn)品明顯體現(xiàn)著更為方便的特性。所以服務器操作系統(tǒng)的選擇是很多的，不管選用那種操作系統(tǒng)都可以讓大部分人使用 windows 作為桌面操作系統(tǒng)電腦不受影響，這就使的最流行免費的 Linux 操作系統(tǒng)快速發(fā)展起來， Linux 除了操作系統(tǒng)是免費的以外，連數(shù)據(jù)庫也是免費的，這種選擇非常盛行。 Servlet 是一種運行在支持 Java 語言的服務器上的組件。具 體地講，人事信息管理系統(tǒng)就是通過人事信息規(guī)劃、員工考核、 人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到發(fā)展目標的一種管理行為。這個框架在 mvc模式當中就是一個servlet，用來處理和轉(zhuǎn)發(fā)。/message//當驗證不通過時的信息輸出 /fieldvalidator /field field name=username fieldvalidator type=stringlength param name=minLength6/param param name=maxLength10/param message username should between in ${minLength} and ${maxLength}/message /fieldvalidator /field /validators 在一個 action 類當中可以能有多個返回的方法 (一個 action 類可以實現(xiàn)多個邏 16 輯 )，可以再 文件當中設置使用哪個執(zhí)行的方法，是在 action 標簽當中的method 的屬性設置，但是 使用不同的方法需要不同的驗證方式，可以設置不同的驗證配置文件來為不同的方法設置驗證方法，驗證配置文件的文件名應該這樣寫： 這是設置每個方法的校驗方式，但是這個為這個 action 類配置的校驗配置也會去校驗，而且首先校驗的是這個 action 類的校驗文件（建議的是如果一個 action 類有多個邏輯，只提供每個邏輯的驗證而不提供 action類的全局驗證）特殊情況 :如果一個 action 類有一個方法的驗證，并且有一個全局的驗證，這個 action 有一個 子類這個子類也有一個方法 的驗證和全局的驗證，系統(tǒng)驗證的順序是首先執(zhí)行父類的全局驗證然后是方法的驗證之后是子類的全局驗證最后才是子類的方法的驗證除了 field 校驗方式（字段檢驗，為每個字段配置校驗對象）還有一種是非字段校驗 validtor 就是在 validators 這個標簽里定義一個 validtor 標簽，定義校驗的對象然后為這個對象設置需要校驗的字段 。例如，從一個震動源傳遞到計算機采集卡的數(shù) 17 據(jù)，再比如一個自然物生長過程中的數(shù)據(jù)。我沒曾經(jīng)在遇到這種搞不大清楚的數(shù)據(jù)時，使用很大的數(shù)組或者多個鏈表來表述，不管下一個數(shù)據(jù)的值是什么，先存儲起來再說。如今關系型數(shù)據(jù)庫已經(jīng)穩(wěn)定地占據(jù)著主要的數(shù)據(jù)庫市場， XML 技術和 XML 數(shù)據(jù)庫技術也日漸成熟。 如果要替換 struts2 框架的默認錯誤信息去 文件當中配置，在替換的錯誤信息里應該有 在這里面 ， name 是你要替換的框架當中的值， value 是要替換的值 。 具體設計 企業(yè)人力資源 系統(tǒng)是針對 小企業(yè) 對現(xiàn)有員工和新聘員工的一個 WEB 管理 平臺。在 ServletRequest 對象中封裝了客戶請求信息 ， 然后 Servlet 容器把 ServletRequest 對象和 ServletResponse 對象傳給客戶所請求的 Servlet。 開發(fā)工具的選擇 MyEclipse 介紹與應用 MyEclipse 企業(yè)級工作平臺（ MyEclipse Enterprise Workbench ，簡稱 MyEclipse）是對 EclipseIDE 的擴展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫和 JavaEE 的開發(fā)、發(fā)布以及應用程序服務器的整合方面極大的提高工作效率。無論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機構都不會增加任何維護升級的工作量，所有的操作只需要針對服務器進行；如果是異地，只 需要把服務器連接專網(wǎng)即可，實現(xiàn)遠程維護、升級和共享。它是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結(jié)構的一種變化或者改進的結(jié)構。然而， Spring 不應該被混同于傳統(tǒng)的重量級的 EJB 容器，它們經(jīng)常是龐大與笨重的，難以使用。此外， Spring 是非侵入式的：典型地， Spring 應用中的對象不依賴于 Spring 的特定類。它是為了解決企業(yè)應用開發(fā)的復雜性而創(chuàng)建的。需要注意的是SessionFactory 并不是輕量級的，因為一般情況下，一個項目通常只需要一 個SessionFactory 就夠，當需要操作多個數(shù)據(jù)庫時，可以為每個數(shù)據(jù)庫指定一個SessionFactory。 (1)Session接口 :Session接口負責執(zhí)行被持久化對象的 CRUD操作 (CRUD的任務是完成與數(shù)據(jù)庫的交流，包含了很多常見的 SQL 語句。堆棧能夠根據(jù)需要和不同的 Action 一起使用。每個類一個轉(zhuǎn)換器，對每一個實例來說是不可配置的。這種 ModelDriven 特性簡化了 taglib 對 POJO 輸入對象的引用。所有的 ActionForm 必須繼承一個基類。 Struts2 Action 對象為每一個請求產(chǎn)生一個實例，因此沒有線程安全問題。 Struts2 和 Struts1 的不同 (1)Action 類： Struts1 要求 Action 類繼承一個抽象基類。 （ 6）建立完善的績效評估和約束機制 建立一套客觀有效的業(yè)績指導、業(yè)績評價和業(yè)績輔導改進體系，可以準確評價員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應的各種激勵制度、人員培訓與開發(fā)計劃、人員進退升遷制度和形成相應的流程程序等 。 4 （ 4）制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃 力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對 人力資源的需求 ,最大限度地開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能 ,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足 ,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標 ,通過分析企業(yè)人力資源的外部機遇與威脅以及內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢 ,制訂必要的人力資源政策和措施。 大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的 “ 安置所 ” 。企業(yè)要構建一個人情味濃的集體，做到關心人、愛護人、理解人、尊重人，倡導團結(jié)、向上、拼搏的團隊精神，努力營造一個良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。 我國 小企業(yè) 人力資源的現(xiàn)狀 據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項問卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的 156 家企業(yè)中，具有大專及以上學歷人員共計 4235 人，占全部企業(yè)總?cè)藬?shù)的 ％，其中，技術人員大專及以上學歷人員有 2097 人，管理人員有 1792 人，兩者合計 3889 人，占企業(yè)大專以上學歷人員總數(shù)的 ％ 。 制約 小企業(yè) 發(fā)展的真正瓶頸是行之有效的人力資源管理，如果忽視被稱為 “ 世紀第一大資源 ” 的人力資源的管理， 小企業(yè) 的興盛繁榮將只是表象，它的發(fā)展和壯大也將 可望而不可及。它具有價值優(yōu)越性、異質(zhì)性、難