人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告-wenkub.com
2025-06-22 01:57 本頁(yè)面
【正文】 三、課題研究的技術(shù)關(guān)鍵和研究方法通過(guò)利用專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，結(jié)合實(shí)際，采用訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法等方法，搜集數(shù)據(jù)與案例，了解柳州市特方工貿(mào)公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況，并針對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況、人力資源管理制度和措施，分析其在人力資源開發(fā)與管理方面存在的問(wèn)題，運(yùn)用所學(xué)的人力資源管理相關(guān)知識(shí)，結(jié)合理論并聯(lián)系實(shí)際，提出解決人力資源開發(fā)與管理的有效方案，使公司能高效進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)，促進(jìn)公司的發(fā)展。（四）參考文獻(xiàn)[1] 杜志平，[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2009（12）：89。而我國(guó)人力資源管理專業(yè)的建設(shè)已進(jìn)入有組織的自覺(jué)發(fā)展階段，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴(kuò)展著高等教育的方法體系。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。企業(yè)只有依靠人才的創(chuàng)新與變革，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛?，F(xiàn)代人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。而企業(yè)的這些作用，都要依靠企業(yè)中的各類員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。人力資源管理是一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的工作，要運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，不僅對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，即對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)，而且還要對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理，主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，最終達(dá)到組織目標(biāo)企業(yè)是人類世界的組成細(xì)胞，其地位和作用日益重要。經(jīng)過(guò)分析，發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理方面做得并不是十全十美，還存在著一些問(wèn)題。我于2013年12月17日至2014年1月17日在柳州市特方工貿(mào)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，時(shí)長(zhǎng)為一個(gè)月。柳州市特方工貿(mào)有限公司位于柳州市桂柳路 市電化廠區(qū)東北側(cè)（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠），成立于2011年9月20日，注冊(cè)資本為500萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展，公司目前擁有將近350萬(wàn)固定資產(chǎn)，擁有員工57人。比如：一是公司領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理觀念滯后；二是管理層沒(méi)有樹立人力資源管理需要全員參與的意識(shí)；三是公司對(duì)人力資源開發(fā)不
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