人力資源管理畢業(yè)論文選題-全文預覽
【正文】 與整體開發(fā)的對策思考 35. 廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究 36. 廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38. 廣東省的失業(yè)保險問題研究 39. 廣東省的養(yǎng)老保險問題研究 40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41. 廣東外來人口的社會保障問題研究 42. 國企改革中應采取的人力資源策略 43. 國外企業(yè)的崗位評價制度 44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 46．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47．機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48．基于人力資源管理的因素分析與研究 49．績效考核在人力資源管理中的作用 50．績效評估的激勵機制 51．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52．加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設 53．建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55．健全國家公務員的監(jiān)督制度 56．教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 57．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58．金融業(yè)人力資源管理 59．經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60．經(jīng)理層持股問題探析 61．經(jīng)理層激勵約束機制研究 62．經(jīng)理層業(yè)績評價與考核 63．經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用 64．競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 66．勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67．勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設 68．獵頭公司與人才流動分析 69．論保險業(yè)員工激勵問題 70．論當代員工教育和培訓的特點 71．論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72．論勞動力市場的分割與一體化 73．論勞動力市場中的弱勢群體 74．論農(nóng)業(yè)剩余勞動力 75．論企業(yè)風險溝通的困難與障礙 76．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77．論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78．論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通 79．論人力資源管理中激勵機制的應用 80．論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題 82．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導人成功必備的素質(zhì)83．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84．面試技術(shù)及其運用 85．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86．民營企業(yè)人力資源管理研究 87．某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析 88．某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89．某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90．某企業(yè)員工培訓實踐 81．某企業(yè)職工工資效益分析 82．某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 83．內(nèi)部控制制度分析與設計 84．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 85．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 86．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 87．女大學生的就業(yè)分析 88．女性高層管理人員的人力資源管理 89．女性管理層的激勵問題 100．剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101．期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響 102．企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103．企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104．企業(yè)的團隊建設問題 105．企業(yè)工資制度的改革 106．企業(yè)管理中信息傳播技巧探討 107．企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108．企業(yè)國際化與人才吸引 109．企業(yè)績效評估與員工激勵 110．企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111．企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應 112．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114．企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115．企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116．企業(yè)文化的建設 117．企業(yè)文化個性研究 118．企業(yè)文化管理試探 119．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121．企業(yè)文化與人本管理 122．企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 123．企業(yè)文化與人力資源管理 124．企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 126．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究） 127．企業(yè)信息化的途徑及策略 128．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 129．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究） 130．企業(yè)員工晉升研究（案例研究） 131．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 132．企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新 133．企業(yè)員工培訓研究（案例研究） 134．企業(yè)員工招聘實踐技巧 135．企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136．淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 137．淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138．淺析我國婦女就業(yè)問題 139．淺析西部人力資源開發(fā)問題 140．淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 141．淺議領(lǐng)導者離職審計 142．人際關(guān)系的溝通技巧 143．人際交往的藝術(shù) 144．人口流動與戶籍制度改革 145．人力資源的e變革 146．人力資源的開發(fā)和利用的思考 147．人力資源的新趨勢與E化 148．人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例） 149．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生
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