【正文】 tiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering II 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 目錄 摘要 .................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第 1 章緒論 .....................................................................................................1 課題背景及意義 .......................................................................................1 人力資源管理的定義 .........................................................................1 ERP中的人力資源管理 .......................................................................1 課題意義 .............................................................................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開發(fā)工具簡介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡介 .........................................................................3 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 .........................................................5 本章小結 ....................................................................................................6 第 2 章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 ..........................................................7 需求分析及系統(tǒng)功能結構 .........................................................................7 需求分析 .............................................................................................7 系統(tǒng)功能結構設計 .............................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設計 .......................................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 .....................................................................................12 數(shù)據(jù)庫表設計 ...................................................................................12 實體關系設計 ...................................................................................14 本章小結 ..................................................................................................14 第 3 章人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) ....................................................................15 系統(tǒng)菜單樹 .............................................................................................15 系統(tǒng)實現(xiàn)的基本方法和過程 ..................................................................16 主要程序流程 .........................................................................................16 人事管理模塊的流程 .......................................................................16 績效管理模塊的流程 .......................................................................20 人員規(guī)劃模塊的流程 .......................................................................22 本章小結 .................................................................................................24 III 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 4 章人力資源管理系統(tǒng)測試 ........................................................................25 人事管理模塊的測試 ..............................................................................25 員工檔案管理 ...................................................................................25 人事變動管理 ...................................................................................29 員工合同管理 ...................................................................................31 績 效管理模塊的測試 ..............................................................................32 員工績效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測試 ..............................................................................34 部門人員統(tǒng)計 ...................................................................................34 人員需求預測 ...................................................................................34 招聘計 劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓管理 ...................................................................................37 測試結論 ..................................................................................................38 本章小結 ..................................................................................................39 結論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻 .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀組織將面臨銳不可當?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合 的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時對人 的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主 觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運 行的模式上。這些領 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動力安排、時間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 薪資核算、培訓計劃、差旅管理等。信 息化的人事檔案使得查詢、調用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識、經(jīng)驗、技術、能力和職業(yè)抱負成為可能。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日 常人工管理工作進行分析總結。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到