【正文】 tiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering II 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 目錄 摘要 .................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第 1 章緒論 .....................................................................................................1 課題背景及意義 .......................................................................................1 人力資源管理的定義 .........................................................................1 ERP中的人力資源管理 .......................................................................1 課題意義 .............................................................................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 .........................................................................3 PowerBuilder 開(kāi)發(fā)環(huán)境綜述 .........................................................5 本章小結(jié) ....................................................................................................6 第 2 章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) ..........................................................7 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) .........................................................................7 需求分析 .............................................................................................7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .............................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) .......................................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .....................................................................................12 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) ...................................................................................12 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) ...................................................................................14 本章小結(jié) ..................................................................................................14 第 3 章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ....................................................................15 系統(tǒng)菜單樹(shù) .............................................................................................15 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過(guò)程 ..................................................................16 主要程序流程 .........................................................................................16 人事管理模塊的流程 .......................................................................16 績(jī)效管理模塊的流程 .......................................................................20 人員規(guī)劃模塊的流程 .......................................................................22 本章小結(jié) .................................................................................................24 III 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 4 章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試 ........................................................................25 人事管理模塊的測(cè)試 ..............................................................................25 員工檔案管理 ...................................................................................25 人事變動(dòng)管理 ...................................................................................29 員工合同管理 ...................................................................................31 績(jī) 效管理模塊的測(cè)試 ..............................................................................32 員工績(jī)效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎(jiǎng)懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測(cè)試 ..............................................................................34 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì) ...................................................................................34 人員需求預(yù)測(cè) ...................................................................................34 招聘計(jì) 劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應(yīng)聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓(xùn)管理 ...................................................................................37 測(cè)試結(jié)論 ..................................................................................................38 本章小結(jié) ..................................................................................................39 結(jié)論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻(xiàn) .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合 的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時(shí)對(duì)人 的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日 常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到