【正文】 ........32 員工績效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測試 ..............................................................................34 部門人員統(tǒng)計 ...................................................................................34 人員需求預(yù)測 ...................................................................................34 招聘計 劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應(yīng)聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓(xùn)管理 ...................................................................................37 測試結(jié)論 ..................................................................................................38 本章小結(jié) ..................................................................................................39 結(jié)論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻 .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進入新的市場領(lǐng) 域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為 知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合 的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時對人 的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作 為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請一些咨詢公司或引進一 些工資核算系統(tǒng)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運 行的模式上。在企 業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動力安排、時間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計劃、差旅管理等。并同 ERP 中的財務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識、經(jīng)驗、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進行供求預(yù)測時可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級） 、員工的技能儲備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日 常人工管理工作進行分析總結(jié)。提供各式報表以供決策使用。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠 工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報表。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時地將信息反映 到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報表等。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運用各種統(tǒng)計技術(shù)對各項數(shù)據(jù)進行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進行新員工測驗分數(shù)和工作績 效之間的相關(guān)分析等等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進 行計算是非常困難的。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實際。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的 設(shè)計與實現(xiàn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如 調(diào)動、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進行快捷有效的管理。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。對員工的績效進行合理客觀的評估，以及對員工進行 獎懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此 基礎(chǔ)上準確有效地預(yù)測人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計劃。對于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對人員基本 情況登記并考核，對于考核通過人員自動轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進行檔案錄 入等操作；對于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓(xùn)進行有效地 管理。此系統(tǒng)具有較高的運行效率，較強的健壯型，運行穩(wěn)定，對配置要求 低。可以大大提高企業(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準確性，從而提 高企業(yè)的利潤。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個功能強大的 DBMS，對小型應(yīng)用來說，直接使用這個 數(shù)據(jù)庫就是個質(zhì)優(yōu)價廉的選擇。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達能力，也加快了項目的開發(fā)進 度。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。 PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點。 專業(yè)的客戶 /服務(wù)器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 客戶 /服務(wù)器是一種將任務(wù)進行分解，然后協(xié)同解決的計算模式。客戶 端的應(yīng)用程序負責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務(wù)器計算模式 。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對象。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對象（稱作用戶對 象）， 擴展系統(tǒng)的預(yù)定義對象， 將各種對象有機地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時訪問多個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個人數(shù)據(jù)庫。對大型數(shù)據(jù)庫來說， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫則可 通過 ODBC 接口靈活地訪問。而且， PowerBuilder 本身帶有一個功能不 凡的數(shù)據(jù)庫 Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機運行應(yīng)用 程序。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計圖分析方式。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對象進行分組，并且將用戶對數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder