【正文】 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時地將信息反映 到管理者手中。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進行新員工測驗分?jǐn)?shù)和工作績 效之間的相關(guān)分析等等。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此 基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計劃?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項目的開發(fā)進 度。 專業(yè)的客戶 /服務(wù)器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 客戶 /服務(wù)器是一種將任務(wù)進行分解，然后協(xié)同解決的計算模式。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對象（稱作用戶對 象）， 擴展系統(tǒng)的預(yù)定義對象， 將各種對象有機地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。而且， PowerBuilder 本身帶有一個功能不 凡的數(shù)據(jù)庫 Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機運行應(yīng)用 程序。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應(yīng)用程序能夠簡單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個表復(fù)制到另一個表、從一個數(shù)據(jù)庫復(fù) 制到另一個數(shù)據(jù)庫、從一個 DBMS 復(fù)制到另一個 DBMS。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用 PowerBuilder 的 PBDEBUG 功能跟蹤應(yīng)用程序，并把 執(zhí)行過程記錄到運行日志中。 PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一 些小工具。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個應(yīng)用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個 Worksapce 下面引入多個應(yīng)用。接著概括地對課題的內(nèi)容進行了描述，說明了 課題的范圍及意義。另外一點，系統(tǒng)應(yīng)該有輸入有輸出，因 此還應(yīng)具有打印功能等。 圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計 首先把整個人力資源管理作為一個系統(tǒng)，有四個外部實體與此系統(tǒng)進 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖 22。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個功能模塊作為一個單獨的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖 23。有 2 個模塊和 2 個外部實體。有 2 個模塊和 2 個外部實體。 11 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個模塊和 3 個外部實體。 圖 29 實體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計。說明：此菜單樹并沒有完全展 開，比如考勤管理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項，并沒有實現(xiàn)，在這里沒有展開。 （ 2）建立菜單。當(dāng) 數(shù)據(jù)源是某個數(shù)據(jù)庫時，數(shù)據(jù)窗口對數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫中， 而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。在這一步中對菜單中所包含的每一個菜單項建立一個窗 體，然后在此窗體上添加控件，并對每一個控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件， 因為它是連接后臺數(shù)據(jù) 庫和前臺應(yīng)用程序的接口。以流程圖的形式對每一功能的實現(xiàn)過程進行說明。首先建立 4 個數(shù)據(jù)窗口 控件，所連接的數(shù)據(jù)源分別是 4 種類型的員工檔案表。調(diào)動 后需要對員工檔案進行修改。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的離職信 息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工 檔案表中。 系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的停薪留職信息，形 成停薪留職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此停薪留職員工檔案信息存入停薪留 職員工檔案表中。首先員工要填 寫退休申請表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。 6. 員工復(fù)職管理 對于停薪留職的員工，當(dāng)?shù)狡谙薜臅r候，就應(yīng)該轉(zhuǎn)為在職員工。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信 息，加上員工填寫的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。也具有查詢、排序以及 打印的功能，但不能直接在此窗口中輸入員工合同信息。與員工檔案管理模塊一樣，也 采用數(shù)據(jù)窗口控件來展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)窗口對象的數(shù)據(jù)源是合同表。企業(yè)應(yīng)就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。 圖 34 月度績效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢 此模塊能夠?qū)T工以往考核情況進行查詢，提供了多種查詢方式，可 20 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 以按員工編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢。 圖 35 月度績效考核查詢流程圖 3. 獎懲作業(yè) 適時與適當(dāng)?shù)莫剳椭贫?，能及時激勵組織的工作績效，并且能夠彌補 年度考核實效性較為不足的缺憾。此模塊實現(xiàn)了對員工進行獎懲。獎懲作業(yè)的實現(xiàn)流 程如圖 36 所示。在實現(xiàn)的過程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時候選擇 Graph 方 式。 3. 人員需求申請 此模塊接受部門提出的人員需求申請，并把此信息保存到人員需求數(shù) 據(jù)庫表中，可以為后面的招聘計劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。 圖 38 人員需求預(yù)測流程圖 本章小結(jié) 本章主要闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。輸入前的員工檔案界面如圖 41 所示。 輸入測試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖 43 所示。 表 42 員工檔案查詢測試數(shù)據(jù) 查詢方式查詢標(biāo)準(zhǔn) 測試數(shù)據(jù)一的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有王浩和曹恒兩條員工檔案記 錄，測試數(shù) 據(jù)二的按職位查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張銳等五條員工檔案記錄，測 試數(shù)據(jù)的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張會鵬一條員工檔案記錄， 輸入三個測試數(shù)據(jù)后結(jié)果如圖 44 至圖 46 所示。 圖 47 按基本工資排序后的員工檔案界面 由上圖我們可以看出員工檔案已按員工的基本工資正確的排了序。 1. 員工離職管理 員工離職管理模塊的測試數(shù)據(jù)如表 43 所示。 表 44 員工復(fù)職管理測試數(shù)據(jù) 復(fù)職操作后，在職員工檔案列表如圖 410 所示。 31 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 績效管理模塊的測試 員工績效考核 員工績效考核模塊的測試數(shù)據(jù)如表 45 所示。 32 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 圖 412 員工考核情況查詢界面 輸入測試數(shù)據(jù)后的獎懲作業(yè)如圖 413 所示。此窗口也具有查詢、打印、排序功能，和以前的模塊類似，在此不 一一列出了。設(shè) 置測試數(shù)據(jù)為在職員工檔案選擇財務(wù)部，停薪留職員工檔案選擇人力資源 部。 人員需求預(yù)測 人員需求預(yù) 測模塊能對部門的各個職位在未來的需求情況進行預(yù)測， 測試數(shù)據(jù)如表 47 所示。 圖 417 招聘計劃制定與發(fā)布界面 從上圖可以看出，結(jié)果和預(yù)測結(jié)果一致。 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 圖 418 招聘人員的記錄與錄用界面 員工培訓(xùn)管理 此模塊能對員工培訓(xùn)進行有效方便的管理，此模塊的界面如圖 419 所 示，在此界面左邊可以增加、刪除和查看培訓(xùn)項目，此界面的右邊可以增 加、刪除參加培訓(xùn)的人員?？梢栽谧? 邊對培訓(xùn)項目進行修改、刪除和方便的進行查看，可以在右邊增加、刪除、 修改參加本培訓(xùn)項目的人員。當(dāng)然系統(tǒng)也存在一些問題，如當(dāng)時預(yù)想系統(tǒng)中的績效 管理模塊應(yīng)該具有考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能，但由于實現(xiàn)起來有一定的困難沒有實 現(xiàn)。最后，給出系統(tǒng)整體的測試結(jié) 論。 人事檔案管理是整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)，其他兩個模塊都要用到員工檔案。 與傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)不同，本系統(tǒng)還具有人員規(guī)劃功能模塊，此模塊 能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人員進行統(tǒng)計分析，并對企業(yè)的人員需求 情況進行預(yù)測。 感謝李全龍老師，在畢業(yè)設(shè)計過程中，他對我的畢業(yè)設(shè)計悉心的指導(dǎo)， 從開題到系統(tǒng)設(shè)計，從程序開發(fā)到論文的寫作，糾正了我的許多不成熟的想 法，給我提出了許多建議。 感謝四年中一直幫助我、關(guān)心我、支持我的人們。盡管 ERP 軟件包給企業(yè)帶來了許多好處，他們并沒有達(dá) 到許多他們預(yù)期的目標(biāo)。 EAI 是一種新型的整合軟件，這種整合軟件通過從不同的應(yīng)用吸納功能型函數(shù)來 促進戰(zhàn)略性商業(yè)決策的發(fā)展。在有些組織中 I T 結(jié)構(gòu) 由獨立的且在許多情況下是異構(gòu)的解決方案組成。按照 Davenport(1998)的說法，設(shè)計 ERP 解決方 43 哈爾濱工業(yè)大 學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 案是為了解決在大型商業(yè)組織中信息的分類，并且整合所有在公司中流動的 信息。 本論文解釋了為什么不能提供整合問題的解決方案。 2． ERP系統(tǒng)失效 Rao（ 2020）估計：在所實施的 ERP系統(tǒng)中有 ％失?。欢?AlMashari (2020)報道：在所實施的 ERP系統(tǒng)中有 ％不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 Stefanou (2020)提出：由于低估了管理的變動，在所實施的 ERP系統(tǒng)中 大約有半數(shù)不能滿足預(yù)期的要求。公司對 ERP解決方案做出最小的改動，因為企業(yè)軟件包復(fù)雜并且 幾乎不允許改動。之所以出現(xiàn)這些 問題，是由于設(shè)計的 ERP軟件包不能與其他獨立應(yīng)用相聯(lián)結(jié)。起初，在 ERP領(lǐng)域的一個文化評論產(chǎn)生并且集中精力解 決對 ERP所存在的問題進行 分類。調(diào)查問卷有一個三角形結(jié)構(gòu) 的多選格式并且它被分為一下幾個部分： 人員調(diào)查，為了更好的了解回復(fù)者和他所在的公司。通過基于因特網(wǎng)的搜索引擎和 ERP雜志收集許多 ERP郵 件列表、新聞組和論壇的鏈接。 技術(shù)，為了理解、分析和得出關(guān)于在公司實施 ERP應(yīng)用后所面臨 的問題的結(jié)論。調(diào)查問卷的設(shè)計要以文化發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)。 3． 方法論 在此項研究中所應(yīng)用的方法論分為兩個階段。 整合性是 ERP解決方案中的另一個重要問題。 ERP解決方案的無 伸縮性的本質(zhì)迫使許多組織去適應(yīng)此軟件包而放棄了他們經(jīng)商的方法。實施方 法和代價的泛濫與項目延期之間的矛盾經(jīng)常導(dǎo)致組織和顧問之間的嚴(yán)重沖 突，從而導(dǎo)致失敗。此分 析的焦點是在 ERP系統(tǒng)的技術(shù)問題特別是在整合性問題上。吸納企業(yè)應(yīng)用和組織間系 統(tǒng)可以通過一 種新型的叫做企業(yè)應(yīng)用整合（ EAI）的整合軟件或者簡單的通過應(yīng)用整合 （ AI）來實施。在上世紀(jì) 90 年代， ERP 系統(tǒng)作為“整合軟件包”被引入，它能使 企業(yè)核心活動如：財政、人力資源、生產(chǎn)制造、供應(yīng)和銷售實現(xiàn)自動化。 1． 介紹 在過去的幾十年中，企業(yè)把精力集中在信息產(chǎn)業(yè)（ IT）并且實施了各種 各樣的應(yīng)用來實現(xiàn)商業(yè)過程的自動化。本論文試圖通過基于因特網(wǎng)的調(diào)查研究 和分析 ERP 存在的問題來為此領(lǐng)域做出貢獻。設(shè)計 感謝戰(zhàn)德臣老師，他對我們的畢業(yè)設(shè)計嚴(yán)格要求，使我克服了懶惰和投 機取巧的毛病，給予了我很大的動力，使我在畢業(yè)設(shè)計過程中學(xué)到了很多東 西，其言傳身教令我受益匪淺。 本系統(tǒng)可以滿足一般的中小型企業(yè)的基本需求，如果與 ERP 系統(tǒng)的其 它部分相結(jié)合，則能為企業(yè)提供更完善、更準(zhǔn)確的服務(wù)。 員工績效管理能夠?qū)T工進行績效考核和獎懲作業(yè)，員工還可以對以往 地考核和獎懲情況方便的進行查詢。本系統(tǒng)主要包括人事檔案管理、員工績效管理和人員規(guī)劃三個 主要模塊，能實現(xiàn)對員工檔案、員工合同和常見的人事變動的有效管理，能 方便地對員工進行績效考核和獎懲作業(yè)，能對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計和需求預(yù) 測，能有效地進行員工招聘和培訓(xùn)管理。測試過程主要是面向系統(tǒng)的功能。基本上實現(xiàn)了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計中所 提到的所有功能。 圖 419 輸入項目前員工培訓(xùn)管理界面 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 選擇培訓(xùn)項目中的一個項目后，界面如圖 420 所示。此模塊具有增 加、打印等功能，測試過程與前面的模塊類似，在此不一一展開了。此模塊的測試數(shù)據(jù)如表 48 所示。輸入測試數(shù)據(jù)后的部門 人員統(tǒng)計窗口如圖 415 所示。由圖中可以看 出，程序結(jié)果與預(yù)測結(jié)果一致。 表 46 員工獎懲作業(yè)測試數(shù)據(jù) 在上圖中點擊確定按鈕后，此員工的獎懲信息將保存到員工獎懲表 中，可以在員工獎懲情況查詢模塊中查看此表，見 節(jié)。 圖 411 員工績效考核界面 在上圖中點擊保存按鈕后，此員工的績效考核信息將保存到員工績效 考核表中，可以在員工考核情況查詢模塊中查看此表，見 節(jié)。 員工合同管理 此模塊能夠完成對員工合同的增加、 查詢、排序等功能。 圖 48 離職操作后的在職員工檔案界面 圖 49 離職操作后的離職員工檔案界面 從圖 48 和圖 49 可以看出，此員工檔案已由在職檔案列表轉(zhuǎn)到離職檔 案列表中。由于這幾個模塊的實現(xiàn)過程類似，因此 在此只給出幾個典型模塊的測試結(jié)果，其它模塊類似。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 的功能。如果按取消或合同錄入按鈕會給出不同的提示，在這里就不展示了。 圖 42 輸入測試數(shù)據(jù)一后的員工