【正文】 理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項，并沒有實現(xiàn)，在這里沒有展開。 14 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設計，本系統(tǒng)所設計的菜單如圖 31 所示。 圖 29 實體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設計，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設計，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計。整個系統(tǒng)的 實體關(guān)系圖如圖 29 所示。 11 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個模塊和 3 個外部實體。需要和人力資源管理部門和員工兩個外部實體進行交互。有 2 個模塊和 2 個外部實體。有 2 個模塊和 2 個外部實體。有 2 個模塊和 2 個外部實體。 9 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個模塊與員工實體進行交互。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個功能模塊作為一個單獨的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖 23。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應聘反饋信息返回給應聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個部 門。 圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設計 首先把整個人力資源管理作為一個系統(tǒng)，有四個外部實體與此系統(tǒng)進 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖 22。一個完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應包括考勤管理和薪金管理兩個基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設計的時候，把這兩個模塊也考慮進去，但在系統(tǒng)實現(xiàn)的時候 不 詳細展開。另外一點，系統(tǒng)應該有輸入有輸出，因 此還應具有打印功能等。 6 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個人力資源管理系統(tǒng)）應包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對員工檔案可以進行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復職員工分別管理 可以對員工調(diào)動、離職、復職進行 操作 對員工合同可以進行有效的管理 （ 2） 績效管理 可以對績效考核的各個項目及其標準進行設定 每月發(fā)工資之前對員工進行績效考核 平時可以對員工進行個別的獎勵或懲罰 員工可以對以往考核和獎懲情況進行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進行統(tǒng)計分析 對未來人員需求情況進行預測 各個部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計劃 對應聘人員的情況進行記錄，并對于錄取人員自動轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓計 劃并對員工培訓結(jié)果進行管理 此外，作為一個系統(tǒng)，還應具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設 置。接著概括地對課題的內(nèi)容進行了描述，說明了 課題的范圍及意義。 另外增加的 2 個窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個應用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個 Worksapce 下面引入多個應用。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 及設置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一 些小工具。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（ Painter）組成（見圖 12）。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用 PowerBuilder 的 PBDEBUG 功能跟蹤應用程序，并把 執(zhí)行過程記錄到運行日志中。 功能強大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點跟蹤應用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對 象屬性的取值。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應用程序能夠簡單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個表復制到另一個表、從一個數(shù)據(jù)庫復 制到另一個數(shù)據(jù)庫、從一個 DBMS 復制到另一個 DBMS。 圖 11 PowerBuilder 應用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計圖分析方式。而且， PowerBuilder 本身帶有一個功能不 凡的數(shù)據(jù)庫 Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡環(huán)境單機運行應用 程序。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個人數(shù)據(jù)庫。除了 使用系統(tǒng)預先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對象（稱作用戶對 象）， 擴展系統(tǒng)的預定義對象， 將各種對象有機地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應用程序。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫服務器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務器計算模式 。 專業(yè)的客戶 /服務器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 客戶 /服務器是一種將任務進行分解，然后協(xié)同解決的計算模式。 PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應用程序的表達能力，也加快了項目的開發(fā)進 度。 PowerBuilder 支持應用系統(tǒng)同時訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫。可以大大提高企業(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準確性，從而提 高企業(yè)的利潤。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓進行有效地 管理。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此 基礎(chǔ)上準確有效地預測人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計劃。公司可以靈活 地設置部門、職位等。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學化，更符合 實際。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進行新員工測驗分數(shù)和工作績 效之間的相關(guān)分析等等。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時地將信息反映 到管理者手中。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠 工記錄等。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日 常人工管理工作進行分析總結(jié)。在進行供求預測時可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識、經(jīng)驗、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負成為可能。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動力安排、時間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 薪資核算、培訓計劃、差旅管理等。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運 行的模式上。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作 為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合 的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時對人 的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。人力資源作為 知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。 and it can manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test. The system adopts C/S developing pattern. The front databasedeveloping tool is Power Builder , and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere . The whole developing process follows the software engineering method, thus the system has many good features such as effectiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering II 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 目錄 摘要 .................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第 1 章緒論 .....................................................................................................1 課題背景及意義 .......................................................................................1 人力資源管理的定義 .........................................................................1 ERP中的人力資源管理 .......................................................................1 課題意義 .............................................................................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開發(fā)工具簡介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡介 .........................................................................3 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 ...............