3加強新形勢下組織部門對領導干部監(jiān)督問題研究-資料下載頁
2024-08-26 17:21本頁面
【正文】 部出國出境等重要環(huán)節(jié)，建立對一把手反饋意見卡，記載、分析、監(jiān)督一把手的工作情況，對一把手用權情況進行經常性的檢查，及時糾正錯誤。 抓好一把手的監(jiān)督必須健全完善制度。要做好對一把手重大問題決策權、用人權、用錢權的監(jiān)督，重點是健全和完善一把手思想工作月匯報制度、談話制度、誡勉制度、重大問題報告制度、信訪制度、財務審批監(jiān)督制度、收受禮品登記制度和一把手全程經濟審計制度等等。 加強對一把手的監(jiān)督， 必須以 “ 三講 ” 教育為契機，恢復和弘揚黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一把手帶頭在班子內開展積極健康的思想斗爭，努力在黨內倡導敢于批評、善于批評、樂于接受批評的良好風氣。 第 10 頁 共 11 頁 四、完善組織部門對領導干部監(jiān)督工作運行體制，提高監(jiān)督工作質量 ⒈ 建立組織部門其他監(jiān)督部門的聯(lián)系制度，拓寬知人的渠道，了解干部隊伍中存在的傾向性問題以及反映干部現(xiàn)實表現(xiàn)的情況，為加強干部隊伍建設的宏觀決策和正確選人提供依據(jù)，為其他監(jiān)督部門對干部的監(jiān)督提供組織保證。組織部每季度或每半年應對干部使用的基本情況以書面的形式與 人大、政協(xié)、政府、紀檢監(jiān)察部門進行聯(lián)系，征求意見，并收集各單位反映出來的干部工作中問題，及時地進行糾正和處理，并把執(zhí)行的情況向各單位反饋，建立起良好的信息流通渠道，增強對領導干部監(jiān)督的廣泛性和準確性。 ⒉ 加強監(jiān)督力量。從中共中央號文件明確組織部門 “ 增加關于干部工作監(jiān)督、指導領導班子思想作風建設的職能 ” 以來，各級組織部門在監(jiān)督干部工作上做了不少工作，但從形勢和任務來看，目前無論在工作力度上，花費的精神上，還是在人員的配置上，仍然顯得不足。組織部應成立以分管干部的副部長為組長的領導干部監(jiān)督小組，配備－ 名專兼職的工作人員，讓那些黨性強、作風正、堅持原則、熟悉黨務工作的同志來做監(jiān)督員。加強對領導干部的經常性的考察，從組織的角度確保對領導干部的監(jiān)督工作落到實處，收到實效。 ⒊ 提高組工干部的自身素質。組織部門是黨內監(jiān)督工作的組 第 11 頁 共 11 頁 織者和實施者，其工作的好壞，組工干部思想政治品質的優(yōu)劣，業(yè)務素質的高低，直接影響到組織部門職責的履行。江澤民同志強調，要 “ 把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門 ” 。組工干部應當自覺運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢記黨的宗旨，嚴格遵守職業(yè)道德和干部人事工作紀律，切實履行好自己的職責。同時，加強業(yè)務學習和市場經濟知識的學習，加強自身修養(yǎng)，不斷提高新形勢、新任務對組工干部的新要求。只要我們組工干部不斷加強自身修養(yǎng)，在對領導干部實施監(jiān)督過程中，講真理不講面子，講黨性不講關系，講原則不講私情，那么新時期組織部門對領導干部的監(jiān)督工作就一定會收到更好的效果，使新形勢下組織工作更好地服務于經濟建設。
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