20xx新形勢下大規(guī)模培訓干部工作問題研究-資料下載頁
2025-01-17 01:21本頁面
【正文】 網(wǎng)絡技術(shù)日益普及，獲取知識的渠道日益多樣化，沒有必要花大量時間參加專門培訓；還有的認為培訓耽誤工作，費時又花錢，所以該派的不派，該多派的少派。另一方面，干部個人參加教育培訓的動機不純，認為參加培訓就是為了提拔重用或混文憑，于是對提拔或升遷作用不大的培訓抱著應付的心態(tài)，完全沒有積極性和目的性。二是干部教育培訓觀念落后。有的只看到教育培訓的投入，看不到培訓將產(chǎn)生的巨大社會經(jīng)濟效益，因此抓培訓工作的積極性不高；有的把參加培訓當作完成政治任務，只注重了培訓的規(guī)模、人數(shù)，忽視了培訓的質(zhì)量和效果；有的缺乏改革創(chuàng)新精神，習慣于老辦法老套路，對新的教育培訓理念認識不夠，方法不多，造成了教學資源閑置和浪費。因此，制約大規(guī)模干部教育培訓工作最主要的因素是“認識問題”。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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